摘要：人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,对于先进的人力资源管理实践能否带来企业绩效的提高近年来国外学者进行深入的研究,并提出了人力资源管理实践影响企业绩效的过程模型即人力资源价值链模型理论,根据该理论,优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升.该理论的实证分析仍处于逐步探索阶段,但已是国外下一代战略性人力资源管理研究的方向.

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