摘要：从企业发展战略角度而言,人力资源是企业得以生存的基础,是一项具备高效性以及长期性特点的投资。因此,人力资源管理在企业运行过程中占据十分重要的地位。本人以供电所农电工管理为研究对象,结合目前情况,对供电所农电工管理现状以及薪酬制度,福利水平,绩效激励等方面存在的问题,提出相应措施。
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