摘要：竞争上岗是推动干部人事制度改革的有效举措，是对选拔任用干部方式的创新，它体现了公开、平等、竞争、择优的原则，扩大了干部工作中的民主，拓宽了选人用人的渠道，为优秀人才脱颖而出创造了条件，有利于更好地发现和选拔优秀人才，形成富有生机与活力的用人机制，有利于优秀干部尽快走上领导岗位，优化领导班子和干部队伍结构。现就国有企业中层管理人员实行竞争上岗作初步探讨。

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