摘要：新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分，但是目前其离职率却非常的高。本文在总结国内外相关文献的基础上，对员工的离职倾向影响因素进行梳理，并结合新生代员工的个性特征，归纳出组织承诺因素（包括组织因素和工作因素）和个体因素（包括个人信息和个性特征）两个方面的新生代员工离职倾向影响因素，并通过实证分析对这些因素进行验证。

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