摘要：现代企业中最重要的资源就是人力资源，人力资源有别于物质资源和信息资源，具有主观能动性和创造力，企业要想生存和发展，继而提高组织绩效，必须做好人力资源管理。本文在分析人力资源管理与组织绩效关系的基础上，提出了人力资源管理对组织绩效的正面影响。
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