摘要：随着机关企事业单位、社会团体等各类组织对人才选拔工作的重视以及对人才的需求加剧，近年来面试评价工作也逐步趋于规范。纵观过去的面试发展状况，我们可以了解到，结构化面试以其要素确定、程序规范、评价客观成为应用较为广泛的人才评价工具，在公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。绝大多数委托单位在选拔人才上倾向于运用结构化面试这种方式。因此，本文主要以结构化面试为例，分析其现状和存在的问题，结合新形势下社会对其的要求提出优化措施，以期使其在人才评价过程中能取得更好的效果。

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