上海管理科学杂志 省级期刊
Shanghai Management Science
杂志简介：《上海管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1979年创刊，国内刊号为31-1515/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：主编寄语、专论、主题文章、生产管理、技术创新与管理、金融管理、项目与团队管理
杂志简介：《上海管理科学》杂志经新闻出版总署批准，自1979年创刊，国内刊号为31-1515/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：主编寄语、专论、主题文章、生产管理、技术创新与管理、金融管理、项目与团队管理
作者：李鹏 刊期：2005年第05期
随着政府对医药卫生行业监管的加强,医药的流通环节已成为医药行业变革的重点之一.通过对行业产品及供应链特性的分析,本文提出医药行业实施供应商库存管理(VMI)是迎接变革的一个有效途径,然后定性定量地研究VMI如何增加医药零售商、批发商和整个供应链的利润.本文也给出VMI协调医药供应链的条件,以及批发商如何通过自身的管理提升来实现自我激...
作者：井淼; 周颖 刊期：2005年第05期
TAM模型已经成为最有影响的接受信息系统的研究模型之一,曾得到多种理论和模型的支持,并在不同背景下被普遍应用.感知风险是从心理学领域引入营销学领域的一个概念,用于解释消费者购买行为.本研究将在TAM模型框架下增加感知风险这一变量,以揭示消费者的网上购买行为.
作者：张喆; 朱宏 刊期：2005年第05期
本文以上海宝钢益昌薄板有限公司为研究对象,分析了宝钢益昌电子商务系统的构建模式,指出钢铁企业电子商务系统构建的关键路径和技术路线.认为订货-生产-销售的主流程上集成质量监测和资金监测而形成的电子商务综合系统是钢铁企业电子商务平台的构建核心.
作者：周洁如; 周朝民 刊期：2005年第05期
随着企业间的竞争不断升级, 市场占有率不再是具有决定意义的唯一衡量指标,企业竞争的目标由追求市场份额的数量-"市场占有率"转向了市场份额的质量-"满意顾客和忠诚顾客的数量",因为在竞争非常激烈的环境下只有满意的顾客才会有可能再次光顾,才会有可能继续购买企业的产品,对企业产品持续的满意,这种重复购买才会持久,进而达到忠诚,因此忠诚顾...
作者：庄晖; 高松 刊期：2005年第05期
本文着重阐述了品牌环境的构成要素,以及品牌环境的变化如何作用于企业的品牌经营.
作者：岑昊; 蔡三发 刊期：2005年第05期
本文将精益生产有关理论运用在企业生产管理中,通过实例阐述了装配生产线平衡改善的基本原则和方法,并对装配生产线的平衡进行了分析和改善.
作者：杜学美 刊期：2005年第05期
将ABC/ABM方法应用于企业生产过程,从企业整体系统协调运作出发,对企业电梯控制柜生产环节的资源动因与作业动因进行了分析,在作业层次上通过对生产过程的经济分析来进行企业电梯控制柜传统生产过程再造,从而实现了企业电梯控制柜生产过程的整体优化.
作者：吴宏翔 刊期：2005年第05期
本文从企业生命周期理论、组织行为的角色理论入手,从众多企业发展研究的文献中,归纳、分析与企业生命周期对应的企业家行为方式,从中发现两者之间存在统计分布关系.这种统计分布关系,不应成为影响企业家行为的"宿命论",相反,企业家应时刻注意"修身养性",与时俱进,用自己的行为去影响和改变企业的生命周期,使企业"基业常青".
作者：骆品亮 刊期：2005年第05期
虚拟R&D组织是通过虚拟组织成员之间的关系契约整合优势研发资源以快速应对瞬息万变的市场需求,是合作R&D在全球网络经济迅猛发展背景下的一种组织创新形式.虚拟研发组织的战略伙伴选择机制是其持续稳定发展的制度保证之一.本文在调研的基础上从研发层面、合作层面及企业层面三个方面提炼我国虚拟R&D组织伙伴选择的评价指标体系,然后构建合作伙...
作者：王英萍; 王青 刊期：2005年第05期
我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式.
作者：安慰 刊期：2005年第05期
人员因素对于提高企业执行力起着最重要的作用.本文根据股份制民营企业在人员方面的缺失,从宏观和微观两个层次着手研究执行中的人员因素.一方面通过健全人员流程, 另一方面通过进行不同层次的人员执行力开发去加强股份制民营企业的执行力.
作者：陈文钢 刊期：2005年第05期
随着进入21世纪,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素.在知识社会,战略性资源则为人力资源.战略人力资源管理是企业获得可持续竞争优势的途径.本论文用实证方式对32家国内企业(国有、民营、外/合资三类)的人力资源经理和一线经理进行了问卷调查,考察在中国政治、经济、文化背景下,人力资源管理作为战略性定位的重要性及有效性,探索人...
作者：陈娟; 芮明杰 刊期：2005年第05期
知识员工的激励是企业知识管理的根本问题,但由于知识活动难以监控和测度的特点,传统的激励机制对知识员工而言效果不佳.模块化是广泛应用于欧美制造业的产品设计方法,应用于KM中的主要作用是将大型的复杂的知识体系分解相对简单、小型的独立模块,从而使小型长期的合作团队成为独立的企业基本知识活动单位.这种分解有利于产生一种基于利他合作的...
作者：魏拴成; 邬适融 刊期：2005年第05期
本文总结了平衡计分卡的主要内容、核心思想、因果关系,针对我国的市场环境特征和企业的现状,提出了在实施平衡计分卡突破战略管理瓶颈的前提条件、建立平衡计分卡的步骤以及应遵循的若干原则.
作者：雷星晖; 曲文志 刊期：2005年第05期
经济增加值不仅是一种财务指标,更是一种管理的进步.对经济增加值指标的良好的运用可以提高企业激励机制的效果.本文针对非上市公司EVA计算困难的实际情况提出了改进的EVA计算模型来解决非上市公司EVA难以计算的问题.
相关文章
上海文化论文
影响因子：0.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.73
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.91
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.11
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊