摘要：近年来,随着中央高压反腐治吏的深入推进,从公务员不好当的集体呼吁到辞职跳槽的个体行为,公务员群体五味杂陈的生存状态成为社会的热议话题。新生代公务员群体多元化的性格、全新的职业态度和较强的创新意识都要求公务员的管理体制和机制进一步优化。本文基于我国新生代公务员的群体特征,分析其管理困境,对新生代公务员群体管理提出相应的调适和可行性措施。

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