摘要：做企业的人都懂得,人才是关键,但真正做起来,企业往往并没有像言语中的那样如此重用人才。原因很多,相信每个企业都有自己的难言之隐。人才选择的合理与否,直接关系到事业的成败,我国历史上有作为的领导者都十分注重招贤纳士、延揽人才。选人思想主要体现在选人的标准、吸引人的条件与培养人的方法等方面。中国古代在人才的选拔、任用、培养、考核等方面都形成了较为完备的制度体系,积累了深厚的历史底蕴。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社