摘要：人力资源招聘是人力资源管理的一项重要工作,然而受招聘者与应聘者信息不对称的影响,易增大逆向选择风险,提高人力资源成本,降低招聘工作效率。本文从分析人力资源招聘中逆向选择成因入手,提出了规避逆向选择的措施建议,期望对完善人力资源招聘机制,提高人力资源管理水平有所帮助。
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