人力资源杂志 省级期刊

公安院校教职工警务化管理存在的问题及对策

作者：孙群伟 刊期：2019年第14期

警务化管理是公安院校特殊性质决定的,是以培养符合公安机关要求和勤务特点的高素质公安专门人才为目标而进行的一种特殊管理方式。从"身正为范"和"传道授业解惑"的角度讲,对公安院校教职工政治素养、品质、德行和专业能力方面的要求应该更高。

人力资源管理模式转型与城市功能提升相得益彰

作者：张丽; 张艳 刊期：2019年第14期

人力资源管理模式适应企业战略发展的需要正在发生重大转型,高层人才成长路径与企业前景密切相关,人力资源城市间流动反映的是人才的企业偏好。只有从城市功能战略定位规划出发,前瞻性提升城市功能,才能更多汇聚大型企业集团的入驻,进而吸引优秀人才集聚。

大学生职业价值观和专业承诺的关系研究

作者：刘晓磊 刊期：2019年第14期

新型职业农民生存发展能力结构研究--基于贵州省调研数据

作者：刘宁 刊期：2019年第14期

进入新时代,农民职业化是促进我国乡村振兴的有效途径,新型职业农民是激活农业发展、激发农村活力、振兴乡村经济的人力资本。本研究基于针对贵州省乡村涉农公司企业创业者、主动返乡从事农业生产经营个体户和农业合作经营主体等新型职业农民代表群体的398份调查问卷分析,通过因子检验,验证了新型职业农民生存发展能力结构主要包括受教育程度与...

人力资源管理中应用激励制度的分析与研究

作者：李志荣 刊期：2019年第14期

本文以激励制度概述、人力资源管理中应用激励制度的重要意义为切入点,展开具体分析,提出激励制度缺乏科学性、合理性、企业绩效考核制度缺乏整体性、构建完善的绩效考核制度,积极引导员工工作等几方面的具体运用。希望企业人力资源管理人员能够注重激励制度的建立与应用,在此过程中,要从企业整体经济出发,不断完善绩效考核体系,制定更具有科学...

高校辅导员创新创业职业胜任力模型构建

作者：李静 刊期：2019年第14期

根据高校人才培养工作所面对的新情况,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的构建,是提升辅导员的综合能力、职业素质的有效措施,也是促进高校辅导员队伍专职化发展的可行措施。本文研究主要对高校辅导员在创新创业教育中的重要性,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的内容及高校辅导员创新创业胜任力模型的建设措施进行了分析。

我国高校就业指导的新路径探究

作者：王子涵 刊期：2019年第14期

随着中国特色社会主义进入新时代,高校大学生就业指导既获得新机遇,又面临新挑战。高校必须紧跟时代的步伐,不断创新工作思路和方法,才能提高当代大学生的综合素养和就业竞争力。基于此,本文从"人力资源"视域出发探究我国高校就业指导的新路径,进一步提高就业指导的系统性和实践性。

优势视角下社会工作介入青少年社区矫正的现状及对策研究

作者：邹儒飞; 唐天正 刊期：2019年第14期

随着社会环境复杂化,处在青春期的青少年生理及心理尚未发育成熟,导致青少年犯罪行为增加。本文将优势视角理论应用于社会工作介入青少年社区矫正过程中,发掘和利用他们身上潜在的优势和资源,进而制定合理高效的矫正方案。但是也同样发现社会工作在介入社区矫正过程中存在矫正服务单一,效果不佳、社区资源掌握不均衡、社会工作者专业性不强且人...

基于数据流监控的智力密集型企业人力资源管理初步研究

作者：武洋 刊期：2019年第14期

智力密集型企业的人资管理与劳动密集型企业的人资管理有本质的区别,本文将数据流监控技术引入到智力密集型企业人力资源管理中,对其进行初步研究。在明确数据流监控的基本作用后,分析人力资源管理的需求,并使数据流监控参数为人力资源管理服务,完成本文研究,希望本文研究为智力密集型企业人力资源管理提供提论基础。

探究新时期电力企业人力资源管理策略

作者：吴艳; 吴丰民 刊期：2019年第14期

企业在发展过程中离不开人力资源的管理,所以要想实现企业的进一步发展,就要加强企业的人力资源管理。在电力企业中应该如何有效加强人力资源的管理,以实现电力企业的未来可持续发展,下文将就此展开分析和探讨,针对电力企业人力资源管理现状进行并且,同时提出了相应的优化对策。

企业人力资源管理的创新方法与路径研究

作者：龙沙 刊期：2019年第14期

为保证企业能够在新经济时代背景下得到发展,需要进行不断的创新,尤其针对人力资源管理。基于此,本文提出了以人为本、积极运用信息化技术、营造创新的文化范围三个方面在经济时代背景下创新企业人力资源管理的方法,从而促进企业的长远发展。

探析国企海外项目人力资源管理中存在的问题及对策

作者：刘远远 刊期：2019年第14期

现阶段,随着国民经济的飞速发展,国有企业的地位日益凸显,海外项目作为国有企业的重要项目之一,也被高度重视,国企海外项目人力资源管理更是成为了社会关注的焦点。本文针对乌干达卡鲁玛项目人力资源管理的现状,分析了管理过程中面临的问题,并进一步探索出优化国有企业海外项目人力资源管理的有效措施。

创新驱动发展背景下我国科技人才工作研究

作者：李博 刊期：2019年第14期

本文从实施创新驱动发展战略的实际需求出发,针对我国科技人才工作存在的突出问题,从不断提升科技人才创新能力和创新水平,优先培育战略性科技人才,鼓励和引导科技人才向艰苦地区流动等方面进行了思考,希望为今后科技人才工作提供参考。

小议事业单位晋升机制

作者：朱青 刊期：2019年第14期

当前我国经济飞速发展,其重要原因离不开人才对我国社会发展的贡献。我国人口众多,当然人才也众多,当前许多事业单位为了增强员工积极性,让优秀创新型人才充分涌流,根据不同的实际情况制订了相关的晋升机制,这些事业单位晋升机制的制度,一方面一定程度上提高了员工的积极性,也为我国的经济提供了动力支持,但是,另一方面,由于机制的不完善,也让制...

深圳L区社区卫生服务人力资源现状及趋势分析

作者：王庆川; 朱利 刊期：2019年第14期

了解本地区社区卫生服务机构人力资源现状和趋势,分析存在的问题并提出建议。方法:通过本区的社区卫生服务机构网络直报,结合本区社区卫生服务机构日常报表等统计相关信息,收集2014-2018年5年间本区57家社区卫生服务机构的人力资源情况。结果:L区社区卫生服务工作人员1054名,其中全科医生265名,中医医师123人,公共卫生医师16名,人员队伍年龄结构...