摘要：随着企业竞争的加速,人力资源的培训与开发成为企业所有工作中最为重要的一环,通过人力资源的培训与开发可以增强员工职业技能和工作能动性,实现更大的企业价值。目前,我国企业在人力资源培训方面面临着培训模式较为单一、缺乏对培训需求的系统性分析和培训的考核体系不完善等问题。针对这些问题,企业管理者应该多管齐下,创新培训模式,分析企业培训工作的需求,完善企业培训考核评价制度,为企业的发展奠定良好的人力资源基础。

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