人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 浅析企业青年员工创新性系统培养

    作者:李伟 刊期:2019年第08期

    青年员工是企业发展的后备力量,对企业未来的发展具有战略意义。他们能力素质的提高,对于企业来说,主要体现在培养上的新观念,要用与时俱进的精神,创新培养机制,加强青年员工培养工作,突出以人为本,寻求个人理想与企业需要的最佳结合点,对原有的人才培养方式方法进行系统整合,形成以能力建设为核心,以日常岗位培养为基础,以集中活动为重点的系统...

  • 浅谈打造具有“一企一策”特色的职改服务体系

    作者:刘军 刊期:2019年第08期

    打造'一企一策'特色职改服务体系,是一项科学的系统工程,也是集团公司转型发展和专业人才素质提升的迫切需求,集团公司职改办本着积极谨慎、大胆稳妥、重点突破、逐步推进的思路,借着河北省专业技术职务任职资格评审条件重大调整的东风,全力打造职改制度建设年,并尊重事实,结合企业特点,打造特色服务体系。

  • 基于BIM技术的装配式建筑技能人才培养策略

    作者:张康 刊期:2019年第08期

    BIM中的装配式技术是建筑企业的主要应用技能,BIM技能在装配式建筑工作中的设计、施工和经营维护是施工技术的主要核心。本文主要分析了在BIM技术中培养装配式建筑技能人才,并且分析了能够影响此项技术的因素。

  • 建设“书香企业”,促进职工素质提升

    作者:曲良策 刊期:2019年第08期

    书籍是人类进步的阶梯,是人才成长的基石。报告指出:'满足人民过上美好生活的新期待,必须提供丰富的精神食粮。'因此,多年来,公司工会以开展'职工书屋'创建活动为平台,充分发挥'大学校'作用,努力为职工提供生动活泼、健康向上的'文化大餐',使职工的思想政治素质、业务素质、心理素质逐步得到升华,为助推企业加速发展、促进职工素质提升起到了积...

  • 如何做好人才培养的转型与管理

    作者:张会双 刊期:2019年第08期

    煤炭企业去产能是当前比较重要的基本要求,在这一转型发展期如何做好自身运营发展显得极为突出,尤其是需要切实把握好人力资源管理工作,切实加大对于企业员工的培养和管理。下面就首先围绕着去产能煤炭企业转型发展期人才管理存在的问题进行了简要分析,然后又具体探讨了如何做好相应人才培养和管理工作,希望具备参考借鉴作用。

  • 浅议人力资源管理激励机制在企业中的运用

    作者:王敏 刊期:2019年第08期

    随着社会的进步、科技的高速发展,越来越多的企业如雨后春笋一般冒了出来,企业间的竞争不断加剧。作为企业当下的核心竞争力和创新力的人才资源,也是最容易在商业战场中流动的资源。面对当下严峻的企业人力资源管理压力,必须要积极强化相应的体系建设,不断完善激励机制,通过精神、物质双模式去提升员工的整体积极性,才能在面对风险与机遇时,把握...

  • 浅谈室内设计专业人才培养的改革与创新

    作者:李宁宁 刊期:2019年第08期

    建筑行业一直以来都是国家重点关注的行业之一,不仅与人们的日常生活息息相关,而且对与各企业的发展也有一定的影响。自从我国步入新时代进程以来,整体经济水平得到了很大的提高,所以对物质生活的要求也越来越高,室内设计作为房屋建设过程中必不可少的部分逐渐受到人们的重视。为此,高校要对室内设计专业人才进行相关的培养方案设计,并且还要具...

  • 浅谈如何提高员工履职能力——以企业纪检监察人员为例

    作者:胡启明 刊期:2019年第08期

    对于企业来讲,想要取得长足健康可持续发展,就应当积极开展纪检监察工作,全面落实企业监督管理工作职能,充分发挥企业纪检监察的职责和作用。实践证明,企业纪检监察工作取得了一定成绩,但在实际工作中仍然存在着不少问题急需解决。因此,笔者以当前企业纪检监察工作现况为突破口进行了深入的剖析,进而提出了几点提升企业纪检监察人员履职能力的应...

  • 小议创新人才培养策略——以室内设计专业教学为例

    作者:樊晓翠 刊期:2019年第08期

    现如今,人们的生活水平得到了大幅度的提高,对生活品质也有更高的追求,为了能够顺应时展的潮流,我国对建筑行业提出了更高的要求,特别是在室内设计方面,表现得尤为突出。目前培养优秀专业的设计师的主要方式就是室内设计专业课程教学,然而创新精神是当下推动社会发展的必要条件,如何将创新精神与室内设计教学有效地结合到一起是目前建筑行业首要...

  • 基于高质量发展要求下的技术人员考评模式的创新与实践

    作者:刘军 刊期:2019年第08期

    创新是发展的动力,人才是创新的源泉,高素质的专业技术人才队伍是企业赖以生存的战略资源,是企业转型升级之基,高质量发展之要。为此,本文在对相关文献进行研究以及结合自己多年工作经验的情况下,主要就基于企业高质量发展要求下技术人员考评结合评价模式的创新与实践展开探讨。

  • 探究人力资源管理长效机制的应用

    作者:寇浩; 周晓新; 王硕 刊期:2019年第08期

    本文致力于研究新时代企业的人力资源管理问题,着重于构建适合新时代企业的人力资源管理机制,研究适合新时代企业的新一代人力资源管理解决方案。通过人力资源管理各模块一体化设计、人力资源管理市场化改革、引入或开发配套工具与系统,构建新时代人力资源管理长效机制,推动变革创新和改善经营,提升人力资源管理水平,促进组织业绩提升。

  • 浅谈柔性管理视角下事业单位人才管理的“道”与“术”

    作者:郭谢华 刊期:2019年第08期

    柔性管理作为一种'以人为中心'的人性化管理,倡导尊重人的价值,关注激发员工的自主管理,是弥补传统管理模式不足的不可或缺的有效手段。本文探讨了当今时代背景下柔性管理的现实价值,重点阐述了在事业单位实施人才柔性管理的'道'与'术',并指出两者之间体与用的关系,提出了以柔性管理为体,以激发内驱力为用的管理机制可以促进人才管理的最大效益...

  • 煤炭企业如何引领青年员工提升能力素质的研究

    作者:郑建明 刊期:2019年第08期

    在纪念100周年大会上的讲话中提出'青年都要珍惜韶华、不负青春,努力学习掌握科学知识,提高内在素质,锤炼过硬本领,使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时展',并为新时代中国青年的个人发展指明了方向。青年作为煤炭企业接续发展的生力军,青年素质提升工程对于企业高质高效、持续健康稳定发展至关重要。文章从煤炭企业青年员工...

  • 论新时期政工干部队伍建设的重要性

    作者:郭晓征 刊期:2019年第08期

    就目前情况看来,企业作为我国社会的组成部分,无论是对于社会的发展,还是对国家整体经济水平的提高,都有着十分关键的影响。当前我国社会的基本任务就是以经济建设为中心,对企业内部进行不断的改进和完善,另外还需要加强企业政工干部队伍建设,这样才能够让企业按照党的要求和规定进行发展,对企业的发展具有一定的指引作用,从而为企业带来一定的...

  • 新形势下加强企业员工管理的几点思考

    作者:韩磊 刊期:2019年第08期

    2019年,国家宏观经济总体呈现稳中有进态势,但是企业面临的压力和挑战却依然强劲。在新形势下,企业要想实现长远健康发展,就必须把握好员工这个企业发展最根本的影响因素。有鉴于此,笔者结合在企业多年的经验收获和工作实际,对在思想、制度、管理等方面加强企业员工管理提出几点看法,以供广大同行参考。