人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：韦菲菲 刊期：2019年第04期
本文以N研究所为例,通过分析研究所离职人员的结构比例,发现青年科研人员的流失占比较大。故结合研究所现状和青年诉求,进行培训方案的再设计和优化,以期为青年科研人员提供满意的培训服务和产品,降低流失率,留住、开发、激励青年科研人员。
作者：杨超 刊期：2019年第04期
对国有企业来说,除了提高自己的实力和建立一个良好的企业形象,实施国有企业人力资源激励机制是保持战斗力的关键市场的竞争,也是企业可持续发展的核心。本文首先介绍了激励机制对国有企业影响的概况,然后分析了国有企业人力资源管理中激励机制存在的共性问题,最后针对这些共性问题提出了一些可行的解决方案。
作者：高昆 刊期：2019年第04期
在互联网+条件下,企业员工培训模式的研究是为了适应当前科技的发展,创新培训模式,提高培训效率,是企业需要研究和创新的一个课题。信息和智能的应用为传统的工作方式注入了新的血液,改变了人们固有的生产和生活方式,带来了更多的好处。“互联网+”与企业培训的结合应运而生。
作者：张飞 刊期：2019年第04期
组织行为学在世界刚刚迈入21世纪之后研发出积极组织行为学,并且“鲁森斯”在世纪初期提出了对人类心理优势进行开发以及管理的理念,此次理念的提出是对积极组织行为学进行研究,积极组织行为学的提出主要是为了解决企业管理人员与员工冲突以及压力等方面的前提下,还会研究如何才能利用适当的方式来提高企业的成绩,提高企业的绩效水平以及发挥员...
作者：李莉 刊期：2019年第04期
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,在社会主义市场经济发展到新阶段的形势下,做好薪酬管理具有重要的现实意义。目前,许多大型国有企业的人力资源管理仍处于传统的行政管理阶段。
作者：李霞 刊期：2019年第04期
在建设和谐社会过程中,构建和谐的劳动关系,是其中极为重要的关键内容。随着社会建设不断进步,各界对于用人单位与职工之间的劳动关系和谐程度关注越来越深切,并且随着劳动关系不和谐导致越来越多的社会反应及日益凸显的危害,怎样实现对和谐劳动关系的有效构建,是当前用人单位必须面对并及时解决的迫切问题。文章基于对构建和谐劳动关系必要性及...
作者：刘莉莉 刊期：2019年第04期
本篇文章主要是针对人力资源管理技术与我国的传统文化之间的关系,在不同的文化背景之下,阐述了人力资源管理的具体管理模式,同时分析人力资源管理手段在企业劳动关系中的角色信息。在此过程中,提出了如何促进企业人力资源管理技术与劳动关系运用,希望能对我国企业劳动关系起到促进作用,与此同时,在一定范围内促进了跨越集体谈判模式的方式,构建...
作者：张华 刊期：2019年第04期
本文对当今企业的人才流失问题以及中小销售企业的人才流失问题进行了分析。对中小企业人力资源管理特点的分析和研究,可以为之后探讨人才流失原因奠定基础。
作者：田知松 刊期：2019年第04期
本文主要是研究全面质量管理理论在实践中如何与服务组织相联系,同时回顾全面质量以及质量管理问题,从对员工的培训以及招募问题上提出问题,以便日后企业更好的发展。
作者：王扬 刊期：2019年第04期
管理者感知心理契约违背影响的基础是人力资源管理以及组织行为对其所产生的影响,本篇文章调查研究了我国512位管理人员对其进行组织沟通以及组织公正等。经过研究发现,组织沟通对于管理者的感知心理契约违背不会产生显著的影响,而如果直接上司沟通管理者感知管理型心理契约违背会存在一定的负面影响,与关心型心理契约违背会产生正面影响,人力资...
作者：张军 刊期：2019年第04期
本文从组织行为的角度探讨了组织调节与员工态度的关系。在对60家企业1607名员工进行问卷调查的基础上,探讨了三种组织调节作用对员工内外部满意度的直接影响,即劳资双方的双赢关系、员工反对和员工参与,以及员工的调节作用。研究发现,员工的双赢调节显著提高了员工的内外部满意度,员工的态度恶劣显著降低了员工的内部和外部满意度,员工参与调整...
作者：李新红 刊期：2019年第04期
企业员工素质的高低决定了企业日后的发展,而想要让企业能长久生存,就需要组织企业培训,培训的主要目的是为了让员工的综合素质以及企业经济效益提高。因此,重视对员工的培训环节十分重要,通过培训不仅能让员工的综合能力提高,同时,还能让员工学习新的知识和技能,对自身日后的发展有一个准确的定位,不断提高企业的服务水平以及生产效率,加快企业...
作者：王晓楠; 倪妮 刊期：2019年第04期
本文首先就当前高校教师激励机制中存在着何种现实困境进行阐述,随后基于相关文献研究以及笔者自己多年工作经验情况下对此提出一些改善的路径,以供有关同行研究及工作开展提供一定参考。
作者：孙丹 刊期：2019年第04期
在企业的发展过程中,往往面临着组织变革的问题,这将对企业的绩效管理产生更大的影响。鉴于此,企业需要根据实际情况制定健全的绩效管理改进方案,以不断提高企业的发展水平。本文主要研究组织变革下某软件公司的绩效管理问题。通过对某软件公司组织变革下绩效管理的现状分析,发现企业绩效管理存在诸多问题。然后,根据实际情况,提出了改进绩效管...
作者：张晓洁 刊期：2019年第04期
调动员工的积极性和生产力是企业管理中的一个热点问题。如果员工有很高的积极性,他们将带来很高的生产效率,发挥更多的力量,创造更大的效益。如何调动基层员工在企业管理中的积极性是一个需要深思的问题。本文首先分析了调动基层员工积极性的意义,然后探讨了相应的措施,希望能给相关人员提供一些参考。
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