人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
刊期：2018年第03期
人才革命,未来已来.管理者,你准备好了吗?当'工业4.0,中国制造2025,互联网+'令整个市场风声水起,企业管理者、人力资源管理者,你们是这场主流运动的参与者,旁观者?还是后知后觉,继线沿袭过往的思路压力前行?
作者：艾广明 刊期：2018年第03期
科技进步、社会发展令人惊异和慨叹。亲朋好友远隔重洋,随时可以微信聊天;过去出行经常要昼夜兼程,现在乘坐高铁只用几个小时;斜倚在床头点点手机,就能下单、付款,坐等送货上门……人们感觉时展太快了,以致令人眼花缭乱,追赶起潮流踉踉跄跄。但事情还有另一面,飞速发展并非一味追求高精尖,也是围绕最迫近的需求来发展,很多创业项目与人们的工作...
刊期：2018年第03期
8499家全国跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构范围在继续扩大。截至2017年12月31日,在全国所有省级平台、所有统筹地区均已实现与国家异地就医结算系统对接的基础上,全国跨省定点医疗机构已有8499家,90%以上的三级定点医疗机构已联接入网,超过80%的区县至少有一家定点医疗机构可以提供跨省异地就医住院医疗费用直接结算服务。有跨省...
刊期：2018年第03期
话题一'二本'简历没人看不是学历歧视而是粗放招聘'是这样,我们这个招聘主要还是针对211、985院校,你的条件不错,但我还是需要考虑再答复你,后续的结果你注意看邮件。'最近,一篇《我出身'二本',你们真的不想看看简历吗》的文章刷爆朋友圈。四年前,该文作者因不服从专业调剂,与心仪的学校失之交臂,被补录到这所学校。从那时开始,学校就成为他面对...
刊期：2018年第03期
小米:手机业务将招募上千名研发人才'技术创新是科技企业的生命线,我们将不断加大创新力度,大胆去想、放手去做、探索边界。'小米科技董事长兼首席执行官雷军日前发表言论。党的报告为中国制造业发展指明了方向、明确了目标,更是给了相关企业莫大的鼓励。小米的手机业务将招募上千名研发人才,进一步壮大创新力量。
作者：齐向宇 刊期：2018年第03期
受邀参加好友公司的年会,一曲《王妃》嗨翻全场,在场的女同事疯狂地甩起手中的荧光棒。'这个程序员平时像个闷葫芦似的,怎么唱起歌来这么man。'花痴好友在嘈杂的舞台下对我说。'人都是有多面性的,你别总戴有色眼镜看人嘛。'好友努努嘴挑了一下眉毛,继续沉浸在嗨曲中。好友的疑问实属正常。我们经常会发现那些单向度的人格,开朗的、无趣的、张扬...
作者：刘汝军 刊期：2018年第03期
中国共产党第十九次全国代表大会在北京召开,无疑是2017年中国的头等大事,同时也成为世界瞩目的焦点,而'新'字在长达三万多字的报告中贯穿始终。自2015年总理在政府工作报告中正式提出'大众创业,万众创新'的指导思想,'发展''改革''创新''教育'再次成为2017年度高频词。作为创新教育改革的探索、创新人才培养的新模式,创客教育与跨学科学习(STEAM...
作者：李妮 刊期：2018年第03期
国际劳动妇女节诞生至今已有百余年,期间虽然世界政治、经济形势历经重大变革,科技发生翻天覆地的变化,但女性前进、奋斗的脚步从未停止过。2017年11月,世界经济论坛了《2017年全球性别差距报告》。报告估算,全球男性的平均年收入为2.1万美元,而女性仅为1.2万美元。按照目前的发展速度,需要至少再过100年才能实现男女在收入上的平等。若要实现职...
作者：Gail; Dutton; 胡德良(译) 刊期：2018年第03期
案例之一销售实验室实现畅销愿望在全国销售中心,美国足球大联盟(MLS)利用游戏来激励新入职的销售代表。结果,从实质上实现了畅销的愿望。跟没有参与培训的代表相比,通过培训的代表在销售方面提高了近40%的业绩。这些课程以提供销售基本原理教学为主,包括社交媒体战略、在线销售战略、电话销售战略和面对面销售战略等,教学对象是新入职的销售主...
作者：魏浩征 刊期：2018年第03期
从2005年开始,笔者已经连续12年对劳动法与员工关系进行过盘点。除了对员工关系热点事件的分析和点评,更重要的是督促自己并与业内同仁们深度思考。正如《时间简史》《人类简史》和《未来简史》让人脑洞大开,设想把时间轴无限拉长,那么劳动法和员工关系2017年在哪里发生了折叠?2018年又会在哪里产生新的边界呢?梳理'新时代'员工关系——更高质量...
作者：赵小迪 刊期：2018年第03期
眼下,很多公司都在计划建立一体化的人才管理体系,着手绩效管理变革、搭建继任计划、建立学习体系等等不一而足,这一系列人才管理一体化实践的起点只有一个,即建立能力模型——定义人才。于是,如何让这个'起点'敏捷起来就决定了整个体系'快'的属性。鉴于此,本文将着重探讨如何敏捷地定义人才标准的方法,以期让企业的人才管理实现'短平快'。
作者：肖作举 刊期：2018年第03期
每逢春节,年终奖总会成为大家议论的热门话题。一旦年终奖发放让员工觉得不公平、不合理,极有可能成为员工离职的导火索。正因为有了这样的背景,这就对年终奖的发放提出了更高的要求,一方面要让员工满意,不能让员工觉得年终奖不公平,要让员工在亲戚朋友面前有'面子',另一方面也要让老板满意,老板的年终奖要花得物有所值,不影响公司的正常运作,与...
作者：刘继强 刊期：2018年第03期
绩效管理是人力资源管理的核心环节,也是实施难度最大的一环。无论是绩效指标的设计,绩效数据的提取,还是绩效评价的信度及效度,都有诸多难点。笔者在与HR交流的过程中,越来越多地感受到许多企业的绩效管理仍流于形式。近年来,很多HR都在思考如何在现有集权制指令型管理模式下完善绩效管理,而笔者认为,恰恰是这个思路让绩效管理变得难以落地,因...
作者：吴坤 刊期：2018年第03期
调岗调薪是当下企业劳动用工中的热点和常见问题,它直接涉及劳动者的切身利益,由此产生的争议纠纷也日益增多。调岗调薪的常见情形调岗调薪,即劳动者工作岗位、工资薪酬的调整,本质上属于劳动合同变更的范畴。依据《劳动合同法》及相关法律规定,对于劳动合同的变更分为以下几种情形:
作者：牛晓峰 刊期：2018年第03期
实践中,未及时缴纳工伤保险的劳动者发生工伤的情况并不少见。用人单位为了尽快处理好相关赔偿事宜,安抚员工或其家属情绪,往往直接和员工或其家属签订赔偿协议,一次性支付其工伤保险待遇。此举虽然并无不妥,不过由于用人单位并未履行缴纳社保的法定义务,加之慌乱之下草草签订的赔偿协议漏洞百出,极有可能导致更大的经济损失。
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊