摘要：绝大部分培训人员在知识层面知道该怎么做,可问题在于,如何将知识层面的理解转化为行动?在人力资源领域,经常出现的一个热门话题是,如何将培训跟企业战略和企业需求结合起来。最近,笔者在谷歌上搜索了一下'将学习与发展跟企业战略相结合',出现了将近3100万个结果。显然,业内的许多人都认为这个话题很重要。企业在培训方面正在进行大规模的资金投入——根据《培训》杂志最新刊

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