人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 配角与主角

    作者:齐向宇 刊期:2017年第03期

    四年前就认识张洋,长得洋气,是总裁办帅到天际的文案专员。常态工作是做会议记录、公出给总裁拎包。月前,我受邀为企业BOSS做专题培训。茶歇间,又见拎包的张洋。"怎么没机会上台阶?""咱打小就是乖孩子嘛,打酱油不洒就哦啦。"道别时我还是忍不住送他一句话:变伴郎为新郎。

  • 数说

    刊期:2017年第03期

    22% 近日,教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》,标志着"中国制造2025"的"1+X"规划指南全部,"中国制造2025"顶层设计基本完成,已全面转入实施阶段。到2020年,制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上,制造业从业人员中受过高等教育的比例达到22%,高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右,研...

  • 翻转

    刊期:2017年第03期

    话题一 元宵佳节一过,难以计数的年轻人又踏上了北上广的列车,又回到了"万人如海一身藏"的超级都市,成为了各大办公楼里的Linda、Mary、Vivian、George、Michael、Justin。从媒体大肆宣传的逃离北上广,到逃回北上广,这中间承载了多少不为人知的事儿?为什么喊着不喜欢大城市的我们,再一次义无反顾地背起行囊,再一次踏上了去北上广的征程?

  • 司事

    刊期:2017年第03期

    京东:2016年为员工缴纳五险一金超过27亿元 近日,京东集团对外披露了2016年员工福利保障数据。数据显示,2016年,京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币。除了五险一金之外,京东还为所有配送员额外购买了商业保险,确保员工在遇到意外伤害时能够得到及时的救助。同时,2016年投入3000万元设立专项救助基金,及时...

  • 文化力,做实精神事务——对话组织行为与企业文化专家马松有

    作者:齐向宇 刊期:2017年第03期

    刚会咿呀学语的小侄女已开始模仿大人说话。一日,不知从哪学来一句话,"没文化真可怕",把一家人逗得开怀大笑。哥哥说,连我们的小不点儿都知道,没文化不行。

  • 商海木兰,扬帆还须劲风吹

    作者:Debbie; Wooldridge; Hy; Bender; 胡德良 刊期:2017年第03期

    虽然现在的女性在学识能力、综合素质等方面有着飞跃性的提升,但是很多组织并未对女性的潜能和可以达到的高度具有一个清晰明确的认知。一项针对中国女性群体的调查显示,有接近一半的受访者认为"女性当不好领导",其中这样认为的人也包括女性自己。

  • 精进与超越,还靠“自成长”

    作者:Margery; Weinstein; 胡德良 刊期:2017年第03期

    一家企业会议室桌子旁坐满了决策者,而且男性和女性数量相同,或者女性决策者在数量上占据优势……到目前为止,这样的愿景还没有实现。美国进步中心的数据表明:虽然美国妇女在所有专业水平的工作岗位中占52%,但是她们在领导职位方面仍然落后于男性。在执行宫中,女性只占14.6%;在最高收入者中,女性占8.1%;在财富五百强企业的CEO中,女性仅占4.6%。

  • 图解当今的职场“女力”

    刊期:2017年第03期

    早在1992年,管理学大师及未来学家约翰·奈斯比特就在其《女性大趋势》一书中指出,女性管理者是未来组织发展最需要的力量,女性在劳动力市场上的弱势时代即将过去。25年过去了,尽管仍有诸多因素影响着女性的求职、晋升等活动,却无法抵挡当今的职场"女力"日益强大。

  • 温故知新:2016年员工关系大事件(上)

    作者:魏浩征 刊期:2017年第03期

    修法:从"要不要改"到"要不要大改" 《劳动合同法》自2007年颁布至今,一直是一部争议非常大的法律。2012年全国人大常委会对这部法律做出第一次修改,并于2012年12月28日颁布了《劳动合同法修正案》。遗憾的是,此次修改仅针对"劳务派遣"一节,并未涉及其余更大的争议焦点。随后几年的实践证明,那次修法并没有解决实践中遇到的困难,

  • 人力资源服务业:高飞须先行稳

    作者:万进永 刊期:2017年第03期

    当前,人力资源服务企业乘着国家政策东风,在资本市场的助力下大展拳脚。但需要注意的是,人力资源服务企业在展翅起飞的同时,一定要注意安全,稳行试飞,谨防劳动法律风险、人工成本和管理成本的大幅上升,减少起飞负重,从而使企业飞得更高、更远。

  • 别忽略了年假“保质期”

    作者:洪桂彬 刊期:2017年第03期

    春节已过,员工除了关心未发放的年终奖之外,最关注的莫过于盘算起今年的年休假计划了。很多人不禁会问,年休假有"保质期"吗?我当年没休的年休假会自动作废吗?这个问题看似简单,实则应当分类、分角度讨论,笔者梳理出三处"逾期作废"以飨读者。

  • 五问年休假

    刊期:2017年第03期

    Q医疗期与年假冲抵么 我公司去年年初录用了1名员工从事财务工作,结果入职没多久就生了场大病,公司按规定让他休了三个月的病假。病情好转后,员工回公司上班。近期,员工提出申请十天年假。请问:像这种休了长病假的员工,公司可以拒绝他的年休假申请么?如果公司拒绝了,那医疗期可以和年休假冲抵么?还需要给他支付年休假工资么?

  • 病假材料有瑕疵,是否有效

    作者:彭振华 刊期:2017年第03期

    病假管理一直是企业人资管理中的一个难题。一方面,劳动者的病假休息是其法定权利;另一方面,也有劳动者通过"泡病假"甚至"虚假病假"来实现一定目的。因此,对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制"泡病假"、"虚假病假"就成为很多用人单位的选择。

  • 杜绝薪酬七大浪费

    作者:徐礼清 刊期:2017年第03期

    薪酬管理一直是企业管理与员工激励的一个焦点问题。也是较为敏感、共性、永恒的话题。企业都期望有完善的薪酬管理体系,达到鼓舞人心、激励优秀人才的目的,而在薪酬管理实践中却往往存在种种浪费。到头来企业钱没少花,激励效果却没有预期的好。

  • 团队绩效,借“MiniMBA”发力

    作者:孙国雄 刊期:2017年第03期

    "MiniMBA"培养计划是笔者所在公司根据战略转型、组织发展需要,量身定制的中基层O2O混合式领导力提升项目。管理广度与金融深度兼备,线上与线下齐开,翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理、校园体验等多种元素科学融合。自启动实施以来,培养250余名精英骨干、储备干部,深受大家喜爱,在线课程完成率95%以上,学员能力、团队绩效提高显著,深获业...