人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 澄明

    作者:苏开 刊期:2016年第03期

    一陌生女士来电话要见我:"对不起,太想我爸了……"什么情况?王艳突现,迫我掰碎时间,速拾一块记忆。其父王明水,曾是我笔下的"警界奇人":承习日本犬师,扬威德国犬界,新中国警犬导训第一人。这位令敌特胆寒的"煞星"在""期间遭受迫害,全家被遣送山区。当时只有三四岁的王艳直到念村小学,才从同学的骂声中得知父亲给日本鬼子养过狗崽子。...

  • :科技创新要在“顶天立地”上下功夫

    刊期:2016年第03期

    最近9次国务院常务会议。科技部负责人至少4次坐上汇报席。仅这一细节,便透露出总理重视科技创新的良苦用心。前3次汇报,分别关于2015年度国家科学技术奖励审评结果;完善高新技术企业认定办法,加大对科技企业特别是中小企业的普惠性政策扶持;建设双创基地。发展众创空间。

  • “不强制个入网店工商登记”当为常态

    刊期:2016年第03期

    “三证合一”商事制度改革实施已两年多,有负责人表示,今年年底前,将在全国范围内推广完善国家企业信用信息公示系统,建立“全国一张网”。同时,不强制要求个人网店进行工商登记,不具备工商登记条件的网店,应向其所在的第三方平台登记相关信息。

  • 用“理解之心”温暖“城乡之别”

    刊期:2016年第03期

    每年春节,总有“返乡体”文章在朋友圈“刷屏”,文章大都认为乡村凋敝,哀叹“回不去的故乡”。其实。现代化和城镇化的步骤,既有纵向前进的“时间轴”,也有梯次发展的“空间轴”。拿北上广和穷山沟的“两极”说事儿,难免产生“戏剧化”的效果。

  • 国企十项改革试点试什么?谁来试?怎么试?

    刊期:2016年第03期

    日前,国有企业"十项改革试点"落实计划首度对外披露。国务院国资委、国家发改委、人社部有关负责人接受记者采访,解析了试点计划。落实董事会职权试点【试什么】国资委将向试点企业董事会授予中长期发展战略规划、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理、工资总额备案制管理和重大财务事项管理等6项职权,

  • 九问国企改革:退休人员咋养老

    刊期:2016年第03期

    在"1+N"文件体系基本形成、改革依然面临诸多难点的背景下,国有企业"十项改革试点"被寄予为全局性改革试经验、趟路子的厚望。人们关注的是:通过试点,国企董事会能否逐渐告别"有形无神"?国企薪酬怎么定?哪些国企员工可以持股?

  • 权威

    刊期:2016年第03期

    促进众创空间专业化发展国务院办公厅日前印发《关于加快众创空间发展服务实体经济转型升级的指导意见》,提出促进众创空间专业化发展,为实施创新驱动发展战略、推进大众创业万众创新提供低成本、全方位、专业化服务,更多地释放全社会创新创业活力,促进科技成果加快向现实生产力转化,增强实体经济发展新动能。

  • @微言

    刊期:2016年第03期

    背景话题:#"以星座论英雄"究竟是股子什么风#"只招处女座员工",近日青岛一家企业的"奇葩"招聘要求,戳中不少应聘者的痛点。说到"以座取人",处女座大约被"黑"得最多。曾几何时,一些企业打出"拒招处女座"的招牌,而今风水轮流转,"只招处女座"的也出来了。成于斯也败于斯,"以星座论英雄",究竟是股子什么风?

  • 数字圈点

    刊期:2016年第03期

    1% 国家统计局中国经济景气监测中心预测,2016年总体来看,在多方力量的作用下,居民消费价格指数(CPI)在1%左右、保持基本平稳的可能性较大。生产价格指数(PPI)继续为负的趋势难以改变,今年经济增速保持在6.5%以上的可能性非常大,不会出现通缩。

  • 地方动态

    刊期:2016年第03期

    北京:下调工伤保险费率近日,北京市人社局、市财政局联合通知,调整北京工伤保险费率,基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。同时,工伤保险行业类别,也按工作风险程度,由原来的划分为3类细化到8类。新的费率于2016年7月1日起实施。据介绍,工伤保险费率水平将整体下降,但部分高危行业费率或将上升。为了不给参保单位增加负担,

  • 海外资讯

    刊期:2016年第03期

    美国:讨论"延迟退休"近日,美国预算与政策重点中心发文解析:由于社保项目现金收入减少、"婴儿潮"一代老龄化、出生率持续走低以及人均寿命增长,美国社保收入将持续低于支出,现有的社保计划面临赤字危机。美国的问题和中国如此相似,他们的解决建议也惊人一致:"延迟退休"。共和党人支持延迟退休:如今老年美国人的身体比以前更健康了,而...

  • 玩技,新思维培训有名堂——对话乐视大学副校长马成功

    作者:齐向宇 刊期:2016年第03期

    年初峰会上,一家软件公司的HRD上台演讲。她发言的第一句话便是:在许多人的眼中,我们是传统企业。其实在十年前,我们是一家实打实的互联网企业。这位HRD的话道出了所谓互联网企业的无奈。即使是在BAT的内部,也出现了"代沟"——半老徐娘,青黄不接。人们经历了从门户网站到博客,到微博,再到微信的迁徙,

  • 借镜德式中小企业

    作者:宋彪 刊期:2016年第03期

    社会心理学有一种理论,即陌生和未知会带来曲解、误读,以致引起防范和敌意。开放发展理念提醒工商界人士对"合作热点"国家尤需"知彼深一度"。在"一带一路"战略框架下,"中德工商走起来"已渐成现象级呈现。去年至今,我们一批中小微企业代表,与德国商界人士互为东道,进行了串门般的商务照会,愈发意识到全球化密码无非四个字——互通有无。...

  • 时间管理的节奏——控时间不如管自己

    作者:寇斌 袁春楠 刊期:2016年第03期

    美国现代成人教育之父、著名人际关系学大师卡耐基曾悬赏10万美金,征集让他的时间变"多"的方法。最后征集到的方法很简单:第一步,按事情的轻重缓急排序;第二步,衡量自己的能力做好计划;第三步,按照优先顺序,全力以赴。彼得·德鲁克曾言:"不能管理时间,便什么也不能管理。"时间是个管理概念,

  • 华为的时间管理法则

    作者:李庆双 刊期:2016年第03期

    华为在其针对时间管理的专项培训中曾这样总结:大量的时间浪费来源于工作计划的缺乏。比如,没有考虑工作的可并行性,结果使并行的工作以串行的形式进行;没有考虑工作的后续性,结果工作做了一半,发现有外部因素限制只能搁置;没有考虑对工作方法的选择,结果长期用低效率高耗时的方法工作。