杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者:苏开 刊期:2015年第01期
老总哪去了?年轮跟着车轮转,老总们演讲去了.不过,对公众喊话不是秒杀的事,得准备着.为此,创业者高鑫准备了12年.至今他还留有一本2010年4月《财富》中文版,对其的“中国最具影响力的25位商界领袖”如数家珍.“这是个看脸的世界,人家是麦霸,咱充其量是被‘土豪’的叫卖者,即使修了EMBA,案例里也都是这些演说家的胜绩.”
刊期:2015年第01期
习逝平首谈“四个全面” 近日在江苏省调研时强调,要“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党。推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”。“四个全面”的提出,使当前和今后一个时期,党和国家各项工作关键环节、重点领域、主攻方向更加清晰,内在逻辑更加严密,新一届中央领导集体治国理政总体框架...
刊期:2015年第01期
基层公务员不升职也能加薪 中央全面深化改革领导小组第七次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
刊期:2015年第01期
背景话题:#本地生不care薪水有钱就是任性?# 近期,在东莞2015届毕业生的校园招聘会上,很多HR在招聘中发现这样一个特殊现象,一些本地生找工作时对薪水的要求非常低.
刊期:2015年第01期
1.4%据国家统计局公布的数据显示,2014年11月份全国CPI同比上涨1.4%,涨幅较10月份回落0.2个百分点,创下5年来新低。在31个省份中,青海、上海等16个地区物价超过全国水平,其中,青海11月份CPI同比涨幅最高,为3.3%;内蒙古涨幅最低,仅为0.5%。
刊期:2015年第01期
北京:市属医院今年就医“一卡通” 2015年1月底前,京医通卡将新加盟安定、同仁亦庄院区等一批医院。至2015年年底前,北京市属医院将全部用上京医通卡,实现就医“一卡通”。同时,原设计主要应用于非医保人群的京医通卡还将拓展服务功能,医保患者自付部分也有望能够使用。近日北京市医管局公布2015年工作要点,就“医药分开”工作制定方案,...
刊期:2015年第01期
美国:就业市场疲弱程度比失业率更严重 美国芝加哥联邦储备银行近日公布的一份研究报告显示,尽管失业率飞速下降,但美国就业市场的疲弱情况或许要比失业率数据所暗示的更严重一些。报告认为有必要继续执行宽松货币政策。美国劳动力市场就业参与率近年来急速下滑,
作者:齐向宇 刊期:2015年第01期
北京时间:2014年12月10日上午九点;伦敦时间:2014年12月10日凌晨一点.作为财经管理类媒体,我很关注“大平云移”(即大数据、平台化、云存储和移动互联网)时代上市公司的转型更新步伐.当我得知金卫东董事长当天要从伦敦飞回沈阳,顶着忽来的鹅毛大雪奔赴禾丰牧业总部,有幸终于没有错过.
作者:戴德清 刊期:2015年第01期
增强企业核心竞争力必须重视人力资源开发.但许多企业对人力资源的重视和开发力度不够,培训方式陈旧落后,缺乏竞争激励和流动机制.而这些问题的产生,是由于企业实现人力资源开发目标过程中缺乏多项基础工作的支撑,根基不稳,难以形成有效的人力资源开发机制.因此,抓好人力资源开发需从基础入手.
作者:余仲华 刊期:2015年第01期
2014年6月9日,在《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》中明确指出:“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地.”
作者:姬养洲 刊期:2015年第01期
“院士”是国家设立的科学技术或工程技术方面最高的学术称号,是我国专业技术人才队伍中的金字塔顶.然而,我国的院士制度是在借鉴苏联有关经验、沿袭我国传统做法的基础上形成的,已经越来越不适应新时期经济全球化、一体化、市场化的新需要.为此,党的十八届三中全会提出院士制度改革.时过一年,院士制度改革始终没有迈出决定性的步伐.
刊期:2015年第01期
每当冬季降临,生活中的常态都会变成“历险”,而那些置身户外的工作者,更要经受严寒的考验。当我们还在温暖的室内工作、休息之时,他们却正在执勤、清扫、抢修、送货……
作者:王奇 刊期:2015年第01期
“什么是HR的职业范儿?”本刊随机问过四位HR伙伴.甲:这就像说一个人是否成熟一样,成熟的标志嘛,就是遵循现存的常识和秩序.HR的成熟范儿,就是适度而不出格.乙:我看HR的职业范儿就是HR工作者的气场.依据吸引力原则,你一定要有HR独有的品质,自信自己的职业形象魅力,能被业外人士认可.丙:不是专业的白帽子,在从业的功底上有几把刷子,名必有实,...
作者:夏冬怡 刊期:2015年第01期
潘石屹在《我用一生去寻找》中写道:“知道工作,还要知道为什么工作”.每年都会有很多非人力资源专业毕业的大学生或其他行业的人选择人力资源这个职业.它有什么样的“魔力”来吸引众多人群呢?这个问题一抛出,就有很多人跟贴.“人力资源工作安逸”、 “人力资源工作有范儿”、“人力资源工作有挑战性”、 “人力资源资格证比较好考”……在大...
作者:张晓莉 刊期:2015年第01期
不专业,何来“范儿”最近,人们谈到人力资源工作,总是提到转型、突破和创新.但对于人力资源工作者(以下简称“HR”),更急迫的任务可能却是“回归”——回归常识和专业.个人品牌是由技能、经历、诚信和知名度等融合而成,而这当中,专业技能是基础.由于专业能力过硬,人力资源经理李先生的晋升之路一路顺畅:“3月份入职,任职行政人事经理.第一个...