人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 方向感

    刊期:2013年第12期

    徐超宇是一家国企的车间主任,你别看他总称自己开车“方向感差得邪乎”,可在管控生产方面那叫一个方向明确,决不偏离结果导向。该车间与兄弟车间一起上榜排绩效座次,他管理的车间从没掉下首席。领导在中管会上让他抖落点经验密码供大家分享,你听人家怎么说:“人干事,干人事,给力目标不乱码。”

  • 时论

    刊期:2013年第12期

    政府要有所为,有所不为 十八届三中全会指出:经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用并更好地发挥政府作用。

  • 权威

    刊期:2013年第12期

    养老金处合理区间 近日,中央财经大学中国社保研究中心公布了《中国社会保障发展指数报告2012》。报告称,全国基本养老保险基金结余系数为1.5274,基本处于合理区间。换言之,全国基本养老保险基金结余够用1.5年。中央财经大学保险学院教授褚福灵表示,结余够用1—2年,属于较为合理的区间。(光明网)

  • @微言

    刊期:2013年第12期

    背景话题:#渐进式延迟退休,你支持吗?# 2013年6月,由于就业压力等多重原因,人力资源和社会保障部已经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学术探讨。2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中,延迟退休...

  • 数字圈点

    刊期:2013年第12期

    来自“前程无忧”的调查数据显示,2013年第三季度与去年同期相比,互联网、电子商务行业的校园招聘下降了2%。

  • 捕风捉影

    刊期:2013年第12期

    央企一把手拟实行市场化选聘 日前,为了更好地提高国有企业活力和竞争力,国资委等相关部门正在酝酿相关政策,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的“一把手”将更多地从市场中产生,同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。

  • 心本管理,“王道”寓于情——对话沈阳人力资源服务行业协会会长冯连旗

    作者:齐向宇 刊期:2013年第12期

    冯连旗,曾任中共沈阳市委常委、警备区政委、市人力资源和社会保障局局长、市编委办主任、市委组织部副部长(兼),现任市人民政府副市级调研员、沈阳人力资源服务行业协会会长。

  • 人才缘何失活力

    作者:常勇 刊期:2013年第12期

    处境尴尬的人才 十一长假刚过,某大型国企人力资源部经理就被老总叫到办公室。原来,公司高层普遍认为企业现有人才数量不足,严重制约企业发展,要求人力资源部门在两个月内制订一套完善的人才开发方案。

  • 遗产税,该不该征

    作者:刘植荣 刊期:2013年第12期

    2013年2月3日,国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中提出“研究在适当时期开征遗产税”。但随后在个别媒体和“专家”的误导下,如今中国百姓可谓“谈税色变”,认为征收遗产税是针对所有百姓,于是对开征遗产税产生了一定程度的抵触情绪。

  • “减员复兴战略”能奏效吗

    作者:Matthew Herper 胡德良(译) 刊期:2013年第12期

    不久前,默克公司(Merck)总裁肯尼思·弗雷泽向公司的员工发送了一条信息:在我们经营的过程中,我们公司的规模以及我们的经营模式已经形成了效率低下的情况,产生了冗员,我们再也不能努力地去讨好所有人了。如果我们想要在未来的几年中取得成功,那么,现在不是简单地扭转经营过程、改变产业结构的时候,而是需要进行集中选择和精确决断的时...

  • 以细节彰显专业——美国第十六届HRTECH高端峰会暨博览会侧记

    作者:贺瑞 刊期:2013年第12期

    今年10月份,笔者有幸参加了赴美国的人力资源行业技术考察团。如果说在硅谷访问L1nkedln、Facebook等著名的互联网公司可以让人对美国的创新精神有深切的体会,那么参加10月7-9日在拉斯维加斯举办的第十六届HRTECH高端峰会暨博览会则让人充分感受到美国人力资源(以下简称“HR”)服务市场的成熟度,并了解到当今世界最新的HR技术趋势。

  • 冷看重赏激励

    作者:孔祥民 刊期:2013年第12期

    随着2013年11月9日天河之夜主裁判的最后一声哨响,广州恒大足球俱乐部夺得亚冠冠军,刹那间,全国球迷为之欢呼雀跃。与此同时,和比赛同样有看点的,无疑就是那一直以来被众多媒体炒得沸沸扬扬、潜藏在这支球队背后的充满诱惑力的巨额奖励政策。

  • 民主测评岂能“全优”

    作者:徐庆华 刊期:2013年第12期

    当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、评先推优等过程中,从而使民意的砝码在干部考核中不断加重。有效的民主测评有利于扩大基层干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权,提高干部考核管理工作的公信度,实现“群众认可”、“干部服气”和“组织满意”的三赢局面。

  • 揣起手机,和真实的世界聊聊

    刊期:2013年第12期

    走路,吃饭,坐车……你随便扫视一眼周遭,就会摄入“低头族”的生存照。玩虚拟,丢真实;默无声,生孤寂;勤刷屏,失仁爱。人,不能低下高贵的头,是谁绑架了你,我亲爱的朋友!网络,似乎让我们拥有了无边无际的自由,却也让我们和真实的世界隔离,这是触屏时代的心智灾难。安全在左,墨香在右;那边有花,这边有情。疗救弊习,唯有自救。

  • 去行政化,国企该有企业范儿

    刊期:2013年第12期

    自诞生之日起,中国的国有企业就是一个先天肥硕的“巨婴”,它们大都未曾经历完整的市场成长阶段,却由于体制内特殊的“身份”和“地位”,依旧能获得其他类型企业望尘莫及的“特殊资源”、“优惠政策”甚至是“行政户口”。