人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 夕阳红里看朝阳

    作者:江洋 刊期:2011年第10期

    岁岁重阳,今又重阳。当又一个金秋时节到来的时候,我们发现,时间如一匹无形的骏马,拉也拉不回,不知不觉中,我们国家已经步入了老龄化社会!

  • “养老钱”如何赚起来

    作者:郑秉文 刊期:2011年第10期

    "膨胀"的社保基金 截至2010年底,我国社会保险五项基金(养老、医疗、失业、工伤和生育,以下简称"社保基金")合计高达2.3万亿元。其中,城镇基本养老保险基金(以下简称"养老保险基金")规模不断扩大:1997年累计结余仅为683亿元,到2010年高达1.54万亿元,增加18倍。尤其是2006年以来,养老保险基金当年结余规模达到年均2000多亿元,

  • 《工资条例》不可忽视责任底薪

    作者:张华强 刊期:2011年第10期

    酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例聚焦的三个核心内容:工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,似乎都忽视了同一个问题:责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、

  • 钱袋儿:“背靠背”还是“脸对脸”

    作者:张琪 刊期:2011年第10期

    当下,绝大多数企业的薪酬发放形式不外乎两种:公开的和不公开的。对于后一种的"密薪制",还有一个形象、幽默的叫法:背靠背。应该说,公开员工收入的钱袋儿,甚至连角分零头都标注得一清二楚,有着光荣的传统,也比较被员工们所接受。而"背靠背"虽然不算新生事物了,却在员工的心理上留下了一根细刺儿——不是很疼,却隐约着一点不适。既然两种薪...

  • 大学生的人力资本为什么会贬值

    作者:罗传银 刊期:2011年第10期

    据一份调查显示,有三成大学生后悔读大学,后悔主要来自于两方面因素:一是教育投入大,回报低;二是大学没学到什么东西,造成就业难,收入状况进一步恶化。

  • 忧患价值观箴言

    作者:澄心 刊期:2011年第10期

    21世纪,没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔(哈佛商学院教授) 世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特(英国危机管理专家)

  • 我的成长不是一帆风顺

    刊期:2011年第10期

    人生会有很多迷茫和痛苦,而只要你坚持往前走,明天就会变得美好。平民如此,国家领导人也不例外。总理在与广大网友进行在线交流时,谈起了自己青年时期的经历。他说,我不仅承受过不理解,甚至承受过挫折,我的成长也不是一帆风顺的,

  • 人才,中国崛起的第一资源

    刊期:2011年第10期

    前不久,清华大学胡鞍钢教授在人民日报上发表文章,强调人才是中国崛起的第一资源。他说,早在改革开放之初,邓小平同志就指出,中国能否造就比发达的资本主义国家更多更优秀的人才,是我国社会主义制度优越性的三大标准之一。

  • 促进人才创业与风险投资有效对接

    刊期:2011年第10期

    中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮最近在讲话中说,中国正在进入以人才为第一资源、以科技创新为第一驱动力的科学发展新阶段,要积极促进科技创新创业人才与风险资本有效对接,培育和发展战略性新兴产业,

  • 成功校园招聘始于系统规划

    作者:马勇 刊期:2011年第10期

    校园招聘令很多人力资源经理感到头疼。它不像网络招聘,不满意可以随时重来,如果计划不好、执行乏力很可能就会功亏一篑。校园招聘更像是一场年度集市,如果行动得不够早、策略不够高明,你就很难吸引大学生的目光,也就很难hold住校园招聘的结果了。或许你并不清楚如今的校园招聘应该"始于何时,终于何处",或许你还没有掌握提高校园招聘成功率的...

  • 校园招聘的“另类打法”

    作者:王丹君 刊期:2011年第10期

    对于很多人力资源管理者来讲,一年一度或者二度的校园招聘几乎成了挥之不去的噩梦。一来是老板"紧缩银根"还要"少花钱多办事",必须"物美价廉";二来是毕业生们的眼光是一年高过一年,不是用点礼品和薪酬就好"忽悠"的了,他们更关心的是哪个公司给员工提供什么样的职业发展路径。

  • “校招”过后“软”着陆

    作者:史为建 刊期:2011年第10期

    校园招聘后的人才流失,一直是困扰企业的一大难题,尤其对人力资源经理来说,不管你前期的工作做得如何出色、网罗到的毕业生如何优秀,入职培训后偏高的流失率足以湮没之前所有的付出。如何让毕业生在企业落地生根,如何让他们顺利完成从学生到员工的角色转变?笔者认为,注重培训的细节之"软"要远远胜于强调技术之"硬"。

  • 构建高技能人才评价体系的五个关键问题

    作者:张淑春 刊期:2011年第10期

    高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到我国核心竞争力和综合国力的增强,是贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略、建设创新型国家的重要举措。

  • 人才服务应加强责任分工

    作者:孙航 刊期:2011年第10期

    加强区域人才服务体系建设,提高区域人才服务水平,是吸引各类人才集聚、发挥区域人才作用、提高人才资源效率,促进区域经济社会发展的重要途径。

  • 收入分配改革的关注重点

    作者:丁进 刊期:2011年第10期

    建立合理的个人收入分配制度,从十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,到中共十五大和十六大报告,都提出了"效率优先、兼顾公平"的原则,十六大报告同时强调初次分配注重效率,再分配注重公平。党的十七大报告在改革收入分配制度上,对处理公平与效率的关系上有了新认识和新举措,即突出强调了公平的重要...