人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 淡化职场“天花板”

    作者:曹永刚 刊期:2010年第01期

    有些东西可能只是特定环境下的一种现象,但却被我们总结成一般性的规律,而我们越是了解、认同这种规律,这种规律的作用似乎就更强烈了。职场“天花板”理论或许就有这样的效应,从而不断困惑着职场里的芸芸众生。

  • 全球化:商学院教育的机遇与挑战——加拿大英属哥伦比亚大学Sauder商学院访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2010年第01期

    随着最近10多年全球经济一体化的迅速发展,重在培养高级管理人才的商学院教育格外引入瞩目。不久前,本刊总编辑曹永刚来到加拿大英属哥伦比亚大学University of British Columbia(简称卑诗大学或UBC)Sauder School of Bttsiness(以下简称尚德商学院),就全球化过程中商学院教育的发展情况,实地采访了尚德商学院的有关领导和专家。

  • 清华经管学院:重视学生软技能教育

    刊期:2010年第01期

    清华大学经济管理学院院长钱颖一:从2007年夏天到2008年的夏天,我们学院花了一年的时间,最终完成了新版清华MBA课程设计,并在2008年的秋季对新入学的学生进行了部分试验。经过一年的试验,2009年秋季正式全面实施。新课程有四个主要特征,而这四个主要特点都是为了回应目前在管理教育上的发展新趋势和面临的新挑战所做出的。

  • 斯隆管理学院:帮助学生了解全球化和多样化

    刊期:2010年第01期

    麻省理工学院斯隆管理学院院长大卫·施密特雷恩:在全球化过程中,我们经常讨论的是变化的重要性,由于变化,我们要改善我们的管理,对于管理学院的管理来说,我们必须要创新。我们过去经常说跳板这个概念,事实上很多人认为进入管理学院就是上了一个跳板。对于未来管理学院的学生来说,作为一个学生,当你被要求下降这架飞机的时候,你必须把...

  • 斯坦福大学商学院:管理教育应该激发创新精神

    刊期:2010年第01期

    斯坦福大学商学院院长盖斯·赛隆:我觉得商学院的教育是非常有意思的领域,在未来可以有一些新的发展趋势。最近一段时间,我们的学生主要是接受两年的专业培训,这对我们来说是一个挑战,我们要教的是非常具有潜力的学生,而他们毕业以后将对世界全球化产生重大的影响,因此我们管理教育必须超越传统意义上的管理教育,不仅仅包括供应链的管理...

  • 透视职场“天花板”现象

    作者:乃广 刊期:2010年第01期

    在各级管理者成长历程中,大多数人达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,从而在不同年龄段上或职务级别上遇到继续升迁的困境,这种状态被形象地称为“天花板”现象。本刊发表的“透视职场‘天花板’现象”和“庭院深深深几许”就是从不同角度剖析和阐述了“天花板”现象产生的原因、危害及解决办法。“成功的职业生涯需要资本投入”则以一名...

  • 庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

    作者:黎明 刊期:2010年第01期

    职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象,主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说,对他们来讲,这些高层管理职位是可以看得见的,但却是很难达到的。最近,关于职场“天花板”的讨论不绝于耳,那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢?

  • 成功的职业生涯需要资本性投入

    作者:程建岗 刊期:2010年第01期

    现在有一个很普遍也很有趣的现象:不管是在校的MBA学生还是在职的管理者们,一提起职业生涯的管理问题,大家关心和讨论的几乎都是关于职位升迁的那些事儿。比如,怎么样才能够实现从“主管-经理-总监-主管副总裁-总裁”的职位升迁等。却很少有人提出对于职业生涯的发展真正有价值的问题,比如说:我应该怎么做或者我应该做什么才能不断优...

  • 话说职场的“天花板”

    作者:郑志远 刊期:2010年第01期

    何谓职业的“天花板”?据说是一些党政官员和企业管理人员在达到一定级别后,晋升的空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途的困局,故称“开花板”。还把处在这种情况下的干部称为“天花板”干部。

  • 《读史札记》我们怎样“进京赶考”

    作者:隋丁 刊期:2010年第01期

    1949年,人民解放战争取得决定性胜利,和他的战友、、刘少奇等人离开崇山峻岭的西柏坡,前往繁华的古都北京筹备建国大业时,曾意味深长地比喻为“进京赶考”。在这之前,还举了另一个“进京赶考”的例子,那就是明末农民起义领袖李自成。一六四四年,他轰轰烈烈带着自己的义军弟兄进入北京,仅仅潇洒快活了一个月,便凄凄惨惨地败走西安,交了...

  • 人才管理的新思维

    作者:刘昕 刊期:2010年第01期

    从人才战争到人才管理:美国人力资源管理的新趋势 20世纪90年代之前,在人力资源管理领域中,“人才”的概念很少被提及,但是自20世纪90年代末期,尤其是进入21世纪以来,人才一词在各种文献中出现的频率越来越高。1997年时,麦肯锡公司针对企业界即将面临的高管人员短缺问题做了一项名为“人才战争”或“人才争夺战”(war for talent)的研...

  • 绿色办公:低碳时代的必然抉择

    作者:毛世英 刊期:2010年第01期

    2009年11月25日召开的国务院常务会议决定:到2020年我国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%-45%,这一目标将作为约索性指标纳入国民经济和社会发展中长期规划,并制定相应的国内统计、监测、考核办法。这一决定是我国政府为应对全球气候变化向全世界人民做出的庄严承诺,体现着我国政府对科学发展观的深入贯彻和落实,以及对建设...

  • 在职业发展的平衡木上跳舞

    作者:何奕 刊期:2010年第01期

    前段时间,连续面试几位候选人,无一例外我都会问,当你在寻找新的工作时,你主要考虑的因素是什么?答案当然大同小异:职业发展机会、公司的文化、好的老板、薪水也不错、更多的管理职责、职务也要相应提高、好的福利项目、更多的学习机会、能够平衡家庭等。的确,这些都是我们想要的,但是我们可以兼而得之吗?

  • 直线管理者的五种角色

    作者:赵日磊 刊期:2010年第01期

    绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人“鸡肋”的感觉,食之无味,弃之可惜。直线管理者没有...

  • 后危机时代的HR策略

    作者:韩嵩 刊期:2010年第01期

    国际金融危机给石油石化行业带来巨大冲击。国际原油价格跌宕起伏,石化产品价格大起大落。2008年下半年全球范围内石化行业开始低迷,石化企业的业绩下滑,到第四季度出现了大面积亏损现象,国内石化企业尤为突出。金融危机催生了本轮石化行业的周期性低谷(见图1)。