人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 人才永远是赢家

    作者:曹永刚 刊期:2009年第23期

    现在无论是谁都会认为,所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看,人才竞争已俨然上升为人才战争,与这两年甚嚣尘上的货币战争一样,引起了全球人的关注和重视。

  • 靠什么人才造就世界一流企业——英特尔(大连)有限公司行政与培训总监张仲民先生访谈录

    作者:于宾 刊期:2009年第23期

    张仲民先生,1950年出生于台湾,25岁移民美国,31岁硕士毕业进入英特尔公司他从一般工程师做到资深工程师、工程师主管、部门主管、项目主管,先后多次负责英特尔公司在世界各地新厂筹建工作,现担任英特尔(大连)有限公司行政执行与培训业务总监

  • “热”考碗与“冷”求职

    作者:姬养洲 刊期:2009年第23期

    11月24日,2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计,此次全国报考者的数量超过146万,通过资格审查人数达到135万,比去年增加了30余万,再创历史新高。七年间,国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。

  • 企业高技能人才的动态评价

    作者:龚尚猛 刊期:2009年第23期

    高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前,全国技师和高级技师的总量为360万人,占全部技能劳动者的比例不到4%,而企业对高技能人才的需求比例却在14%以上,高...

  • 中国何以应对全球人才战

    作者:王辉耀 刊期:2009年第23期

    人们说科技和知识是第一生产力,然而,技术与知识由人而来,为人所掌握,不过是人的创新和创意而已。人们说“货币战争”至关重要,掌握财富分配的金融最为根本,然而,所有的货币、资金以及实物,都掌握在人的手里,金融衍生物不过是聪明人的游戏。人们说能源才是最重要的资源,然而弹丸之地、四面受敌、不产几吨石油的以色列能够对抗中东石油...

  • 促进和扩大就业的新途径——专家解读《2009人口与劳动绿皮书》

    作者:王德文 刊期:2009年第23期

    今年9月,中国社会科学院了《2009人口与劳动绿皮书》。在金融危机的阴霾尚未散去的大环境下,我国目前所面临的巨大的就业压力如何化解、教育投资将在未来几年达到什么样的预期等热门话题,成为了今年《绿皮书》所关注的焦点。

  • 人口究竟是负担还是资源

    作者:何亚福 刊期:2009年第23期

    在当今中国,许多人把人口看作是“包袱”和“负担”,而不看作是资源。例如,《都市快报》首席评论员徐迅雷先生在《中国人口太多这是一个常识》一文中说:“人口太多,地球不堪重负:人口太多,国家不堪重负;人口太多,社会不堪重负;人口太多,家庭不堪重负;人口太多,个人找不到工作不堪重负……”那么,人口究竟是负担还是资源?下面从几...

  • 最佳雇主品牌建设

    作者:杨序国 刊期:2009年第23期

    “创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中,你是“最佳雇主企业”,你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣,那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色,不仅能吸引更多的优秀人才,关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。

  • 组织职业生涯管理探析

    作者:徐新陶 刊期:2009年第23期

    很多企业逐步认识到要想提高员工整体素质,必须进行分层分类的培训。但是,很多时候培训是“剃头挑子-头热”,企业很重视,从轰轰烈烈的培训采购开始,经过热热闹闹的筛选和反反复复的砍价,某些范围内的“知名讲师”粉墨登场,讲故事、做互动,声音达不到80分贝不算震撼,故事讲不到全场流泪不算火爆。但效果如何?

  • 咨询式培训师的三个隐性角色——培训经理与管理专家的咨询对话

    作者:马颉 刊期:2009年第23期

    实施咨询式培训面临的挑战 培训经理:无论是专业培训机构、管理咨询公司,还是企业界,业内人士有一个共识:随着培训行业服务深化,体现着定制化服务特点的咨询式培训,将成为一种重要的发展趋势。从培训实施效果来看,企业在与培训机构进行内训合作过程中,经常发生这样的情况:当培训机构的项目顾问对企业需求做过调研分析并与企业沟通确认...

  • 何为培训式咨询

    作者:胡晓东 刊期:2009年第23期

    某国内保险公司老总向笔者抱怨,聘请国内某知名管理公司做咨询,但收效甚微。为此,笔者为其提出创新型企业咨询模式建议,即培训式咨询。

  • 战略敏捷力是制胜关键

    作者:叶微微 刊期:2009年第23期

    战略敏捷力:最难培养的8个领导力中排行第一 如果用全脑概念来说明战略思考能力,它归属于右上脑。请参考“图1”:蓝色左上脑,结果/成就导向脑;绿色左下脑,管理/执行导向脑;红色右下脑,服务/人际导向脑;黄色右上脑,全局/方向导向脑。由“图1”可见右上脑是战略思考的关键。

  • 刊中报 权威

    刊期:2009年第23期

    我国第十二批新职业 人力资源和社会保障部近日正式向社会我国第十二批新职业,此次的是生产操作和服务业领域近来产生的八个新职业的信息。这八个新职业是:皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。

  • 数字圈点

    刊期:2009年第23期

    17% 近日,一份第四季度中国内地雇佣前景的最新调查报告显示,17%的雇主预计在今年第四季度增加招募人数。

  • 捕风捉影

    刊期:2009年第23期

    招聘需求十大专业 日前,人力资源和社会保障部全国人才流动中心根据网络招聘会人才需求信息的汇总分析,了高校毕业生招聘职位需求十大专业。