人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 六十年数人才风流

    作者:曹永刚 刊期:2009年第19期

    “俱往矣,数风流人物还看今朝。”——这是新中国开国领袖在《沁园春·雪》这首词中一句脍炙人口的名言。正是、、刘少奇、等一代开国元勋和、、罗盛教、杨根思等国人皆知的英雄人物,还有伟大的各族劳动人民共同开创了新中国,谱写了中国历史上辉煌发展的六十年。这60年间,涌现出无数英雄人物,他们用无私的奉献,唱响不同年代的主旋律。

  • 学习与创新:企业大学建设的命脉——中兴通讯学院陈健洲院长访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2009年第19期

    “中兴通讯学院的愿景和使命一直很清楚,那就是:为内外客户培养人才,成为企业学习发动机,提升企业竞争力。”——院长陈健洲在接受《人力资源》杂志社总编辑曹永刚博士采访时说。9月18日,中兴通讯学院院长陈健洲先生应邀,

  • 杨晖:从传媒人到创业家——上海唯众影视传播有限公司总裁杨晖女士采访录

    作者:曹永刚 刊期:2009年第19期

    杨晖,资深传媒人,现任上海唯众影视传播有限公司总裁。在传媒风行天下的今天,我们常被精彩大片、名档节目所着迷,更觉得导演、明星、制片人很神秘,总之,不熟悉的地方最有风景。前不久,本刊总编辑与杨晖女士亲切会晤,

  • 中国人才在21世纪的战略走向

    作者:沈荣华 刊期:2009年第19期

    “中国不缺人才,中国缺战略。”这是我近30年从事人才研究工作的一点体会。在这个认识框架下,笔者就中国人才在21世纪的战略走向,谈七个方面的战略思考,和大家一起讨论。

  • 实施绩效工资需要理顺十个关系

    作者:吴德贵 刊期:2009年第19期

    绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配改革,调节收入差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义。

  • 对解雇行业现象的思考

    作者:崔沪 刊期:2009年第19期

    由美国引发的国际金融危机带来了全球经济的衰退。经济不景气,使得大批企业人力成本突显,裁员成为诸多企业抗击危机无奈而又有效的自救选择。然而,裁员对企业来说是非常棘手的事,有时需要更专业的人员来操作和处理,于是在美国出现了一个崭新的行业——解雇行业。

  • 薪酬改革,要以能力为导向

    作者:荆泽峰 刊期:2009年第19期

    案例背景 HJ公司是某航空集团旗下的专业传媒公司,成立于1985年,在全国7个地市设有分公司及办事处,员工约200余人,主营各类航机期刊、报纸的编辑、出版、发行,国内外广告业务的拓展、设计、制作、与,各类航空媒体、礼品和旅游纪念品的经营,以及集团的广告及宣传等业务。公司由集团内事业单位改制而来,因而在人事用工方面沿袭了相当程度...

  • 强制分布如何运用更有效

    作者:黄海龙 刊期:2009年第19期

    强制分布是指在绩效考核过程中,先确定好绩效考核评价的等级和各个级别的比例分配,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的某等级,再根据员工所在的等级进行绩效的奖励或是惩罚。以国内某上市公司为例,将绩效等级分布为优秀(A)、良好(B)、称职(C)、基本称职(D)、不称职(E)五个等级,

  • 经济“回暖”,企业怎样准备

    作者:林钢 刊期:2009年第19期

    “回暖”的信号 目前,全球经济开始逐步显现出“回暖”的征兆,这种“回暖”是通过日渐稳定的市场及谨慎乐观的预期显现出来的。尽管经济学家们对经济形势逐步好转的速度和形式仍存有争议,但是有一件事情是不容置疑的:当经济复苏的引擎重新发动之时,最具智慧的公司总会放眼未来进行战略规划,并积极寻求竞争优势以应对更具挑战性的未来。

  • 构建战略性职业竞争优势轨迹

    作者:陈淑妮 刊期:2009年第19期

    企业一直都在提倡员工职业生涯规划,通常让员工自己填报三到五年的发展计划,但并不了解员工的优势、能力、兴趣、个I譬等因素,加上企业内部晋升通道的有限性,员工可选择的发展空间受到一定的制约,因此职业生涯规划往往流于形式,难以落到实处。其实我们可以从更高的战略层面来看待人才的职业发展规划,把个人当做企业一样去经营,由此得出...

  • 废与存的艰难博弈——谈上下班途中交通事故的工伤认定问题

    作者:魏浩征 刊期:2009年第19期

    近日,国务院法制办公布的《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定(征求意见稿)》,向社会各界征求意见工作已经结束。此征求意见稿一经公布,立刻引起了社会各界的关注。其中,在关于“上下班途中交通事故认定为工伤”的存废问题上,引起了媒体和普通劳动者的广泛讨论。

  • 职工福利制度昨改革

    作者:桑正旺 刊期:2009年第19期

    《宪法》规定:“国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”《劳动法》第76条规定“用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。”这些法律规定,为保护劳动者的福利待遇提供了理论上和法律上坚实的基础,用人单位应依法为劳动者提供必要的福利待遇...

  • 权威

    刊期:2009年第19期

    我国科技人力资源总量居世界第一 中国科技部副部长李学勇近日表示,60年来,我国科技事业取得重要成就,科技人力资源总量已达到4200万人,位居世界第一,研究开发人员总量居世界第二位。2020年中国将实现进入创新型国家行列的目标。

  • 数字圈点

    刊期:2009年第19期

    90.53% 北京市人力资源保障局近日透露,截至8月底,北京市城镇登记失业率为1.78%,同比降低了0.06个百分点。同期,北京地区大学生就业率已达90.53%。

  • 捕风捉影

    刊期:2009年第19期

    半数职场人考虑跨城市工作 近日的一项跨城市人才流动调查显示,我国人才流向的十火热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、人连和无锡;47%的受访者将考虑跨城市工作,‘线城市人才流动将加剧,二线城市对人才吸引力也将逐渐增强。