人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 绩效管理切莫因噎废食

    刊期:2009年第18期

    2007年1月,索尼公司前常务董事天外伺朗写了一篇文章叫《绩效主义毁了索尼》,文中指出:因为要考核绩效,就必须把各种工作要素量化,其最大的弊端是搞坏了公司内原本温情而信任的气氛,上司不再把部下当有感情的人看待,而是一切都看指标,用“评价的目光”审视部下;因为要考核绩效,在考核上花费了大量精力和时间,而在真正的工作上却敷衍...

  • 企业转型中的四大人力资源管理视角

    作者:郝文杰 刊期:2009年第18期

    倘若中国企业有进一步发展的可能,那么为这种可能提供动力的就是管理。只有向管理要效益转型,我们所期待的企业成果——创新和内生优化等因素才可能出现,而在这种志在提升企业管理水平的转型中,人力资源管理该怎样促进转型的成功呢?

  • 从影视人物“顺溜”看什么是好员工

    作者:张金峰 刊期:2009年第18期

    领导最喜欢的员工是什么样的?透过硝烟弥漫的战场,从电视连续剧《我的兄弟叫顺溜》的主人翁“顺溜”身上,我们将能找到答案。

  • 绩效管理,错在哪里?

    作者:刘兴阳 邓婷 刊期:2009年第18期

    绩效管理对于大多数企业而言,已不是什么新鲜词,但在实践中却成为最令管理者头疼的问题之一,也少见在这方面做得出色的案例,大部分企业都或多或少地面临这样的困境:尽管理论上绩效管理效用巨大,但实践中却不得不面对绩效管理劳而无功的现实。理想和现实为何差得这么远?企业的绩效管理到底错在哪里?

  • 让校园招聘提升企业的美誉度

    作者:刘颖 刊期:2009年第18期

    面对应届毕业生这个非常群体——它既可能是企业未来的缔造者,也可能是企业未来的合作伙伴,还可能是竞争对手。怎样才能将企业的名字在这些新鲜的“图纸”上留下深刻的烙印?如何才能在这场新生代争夺战中凯旋而归?你需要推销你的企业。而校园招聘这一看似细小的环节,或将成为提升企业美誉度的重要砝码。

  • 问对问题选对人——校园招聘面试题目结构探索

    作者:彭小明 刊期:2009年第18期

    面对像一张张白纸一样的大学生,要想甄别出适合企业的人才,在最重要的尝试面试环节,该考察其哪些方面,题型如何设计,题目配比多少为宜,提问的顺序又该如何安排呢?

  • 选好外包服务商,校园招聘不怕忙

    作者:王粒权 李蓓蓓 刊期:2009年第18期

    正如人力资源管理的基本原则之一“将合适的人放在合适的岗位上”,在企业的校园招聘工作中,也要坚持这样的原则——让专业的外包服务机构去做专业的事。外包将让你的校园招聘工作更为专业,更为高效,更为经济。

  • 实习生计划,提前一步抢人才

    作者:黄渊明 刊期:2009年第18期

    对一些企业来说,安排学生实习会被视为一件很麻烦的事情而不愿接收;而对另一些企业来说,校园招聘将不复存在,取而代之的正是实习生计划。实习生计划对企业到底有哪些益处,需注意什么问题,又该怎样落实呢?

  • 谁是对企业最有价值的人?

    刊期:2009年第18期

    三个管理者的不同境遇 案例一:是员工做得好,还是领导管得好 李元为浙江某企业新上任的副总,分管外贸营销工作。第一年,销售额从连续三年徘徊在5000万元左右一跃上升到2亿元,总经理年底表扬了他;但李元认为总经理是在讥讽他,因为他曾经听说有人在总经理那里这样评价他:“2亿元的销售额都是业务员做的,李元一说话就紧张,

  • 多元化企业与“企业家俱乐部”式用人文化

    作者:张寒冰 刊期:2009年第18期

    多元化集团由于涉猎多个产业,专业差异性大,内部培养人才成本很高,因此会更多地采用“空降”的方式引进高端人才。然而,企业该如何团结与融合这些资历背景做人、专业差异巨大和个性特征强烈的精英团队呢?

  • 绩效考核莫入“殃及池鱼”的怪圈

    作者:柯学民 刊期:2009年第18期

    在很多组织中,对员工进行绩效奖金的分配时,往往比较强调团队绩效,这样就会导致某些绩效优秀的个人因为所在团队整体绩效不佳而受到牵连。如何走出“城门失火殃及池鱼”的怪圈呢?

  • 抱团取暖,共御“寒冬”——看青啤如何构建和谐稳定的劳动关系

    作者:汪岩 孟宪锋 刊期:2009年第18期

    面对全球金融危机的袭击,青啤公司与员工抱团取暖,共御“寒冬”,因为公司坚信,只有和谐稳定的劳动关系,才能凝聚共克时艰的合力,才能汇集共御“寒冬”的暖流,才能促进企业健康持久的发展。

  • 愈挫愈勇 顺势而为——访中电电气人力资源总监杜峰

    作者:彭长桂 刘兴阳(采访) 刊期:2009年第18期

    出生在电力世家的杜峰,从小就立下了当电力总工程师的志向。但很多时候,命运往往难遂人愿。当他求学的专业被录取的院校从电力系统调整为管理工程的时候,也许就注定了他的职业旅途必定会在管理的方向上延展,尽管他最初的三年做的是基层的输变电技术工作。虽然后来加盟凯迪电力做人力资源管理有些偶然,但凭借其永不服输、愈挫愈勇的性格和苦...

  • 破解劳动关系疑难杂症——未给农民工上养老保险,合同终止或解除须赔偿

    刊期:2009年第18期

    尽管《劳动合同法》已施行近两年,《劳动争议调解仲裁法》也实施了一年有余,但在法律、法规、政策的解读与应用过程中仍然存在很多的误区,尤其对于一些细节问题,仍然存在诸多“疑难杂症”。比如农民工养老保险问题、大学生落户口的问题、内部业务承包中的雇工问题,6天工作制下的加班费问题,等等。针对这些细节问题,笔者将通过几个典型的...

  • 户口进京就辞职,企业追偿难

    刊期:2009年第18期

    案情简介 赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生,在一次招聘会上,赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告,便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后,赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同,合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止,约定工资为5000元/月。