人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 坚持的价值

    作者:曹永刚 刊期:2009年第13期

    面对2009年过去的半年,我们该思考什么?或许答案很简单:一切照旧,坚持更有价值。

  • 地方政府机构改革要因地制宜——清华大学公共管理学院院长薛澜教授访谈录

    作者:曹永刚 刊期:2009年第13期

    从去年开始,以“大部制”为核心的中国政府机构改革全面拉开帷幕,目前国务院机构改革工作初步完成,各地政府机构改革正在启动。围绕着本轮政府机构改革、公务员队伍建设等问题,本刊总编专门采访了公共政策专家、清华大学公共管理学院院长薛澜教授。

  • 清华校友会:发展与善用校友资源

    作者:曹永刚 刊期:2009年第13期

    当今世界,大学的建设与发展离不开三大资源:一是政府资源,二是社会资源,三是校友资源。其中,校友是学校发展最具亲和力、最具潜力的优质资源,是最为可靠的支持力量。

  • 发展是企业最好的思维和行动方式

    作者:金盛华 刊期:2009年第13期

    从2008年9月15日美国雷曼兄弟公司申请破产开始,中国开始真切感受到这场金融海啸中没有旁观者,中国经济也开始受到大面积冲击。很多中国企业,特别是外贸主导的企业,似乎一下子失去了发展方向,卷入其中的企业领导者,不可逃脱地必须在“发展”和“维持”问做出选择。遗憾的是,在此过程中,我们注意到更多的企业家依然倾向于选择“维持性”...

  • 三十年我国职业理念的十大变迁

    作者:孟庆伟 刊期:2009年第13期

    职业是个人在社会中谋求生活来源的主要方式。理念是人在社会生活和工作中引领行为的核心价值观。职业理念作为指导人干什么、怎么干的思想基础,三十年来发生了深刻的变化。职业理念的每一次变化都跳动着时代的脉搏,反映了经济的发展,体现了社会的进步,从深层次凸显了中国职业人的职业理念逐步与国际接轨,职业能力开始与国际同步发展,职业...

  • 在坚持中创新是不变的法则

    作者:王剑 刊期:2009年第13期

    在短短的上半年时间里,“危机”成为人们谈论最多的话题。而整个人力资源领域所面临的挑战,却更加的现实甚至残酷:那就是如何调整企业的HR战略以帮助企业继续生存下去。作为一家历史的老店,在杜邦两百多年的发展历程中,曾经历过很多困难时期。

  • 顺应变化是赢家

    作者:周胜 刊期:2009年第13期

    与2003年肆虐的“非典”相比,如今这场弥漫全球“金融危机”稍显漫长了一些。但相比之下,显然前者对酒店服务行业的影响更为直接,而后者却能给酒店服务行业带来更多改变,尤其是在HR的管理方法和策略方面。

  • 抓住核心人才方能做大自己

    作者:林钢 刊期:2009年第13期

    金融危机爆发以来,国内企业所面临的问题基本可以概括为“挑战”这两个字。这包括生存的挑战和发展的挑战。生存的挑战指的是企业如何通过削减开支、控制人力成本生存下去。其中包括员工福利和薪酬的变化、甚至是裁员等等:而发展的挑战则集中体现在企业如何应对人才短缺的问题上。看起来这可能有些矛盾:一部分企业为了缩减开支而选择减员,而...

  • 并购重组后的人力资源管控

    作者:马瑞 刊期:2009年第13期

    近几年来,国务院实施的一系列产业调整振兴规划,掀起了各产业内企业集团并购重组热潮。仅钢铁行业,2008年就发生了唐钢邯钢联合重组、宝钢重组韶钢和广钢等17起并购重组案例。由于国有企业体制及自身管理水平的限制,并购重组后往往管理控制不到位,没有达到预期的目标。一些国企合并重组后没有真正形成一体化管理,甚至“集而不团”,造成严...

  • 培训管理要诀:严、细、实、新

    作者:吴凤杰 刊期:2009年第13期

    管理是企业永恒的主题,职工培训工作的效果也要通过管理来实现。特别是在培训工作战略和年度计划已经确定的情况下,通过“严、细、实、新”的管理,从细节上提升培训管理的质量,显得尤为重要。我们锦州石油化工公司培训中心承担着职工培训工作的组织管理与实施工作,多年来,在实践中坚持培训“严、细、实、新”管理,取得了可喜成绩。

  • 酒店人力资本转化方略

    作者:陈非 刊期:2009年第13期

    一、我国酒店业及其人力资源现状 自改革开放以来,中国酒店业得到突飞猛进的发展。1978年,中国只有相当于星级的酒店137家,客房15000多间。到2007年底,中国星级酒店已有14326家,其中五星361家,四星1631家,三星5534家,酒店客房数达到160万间,酒店与客房数增幅均在百倍以上。同时,目前已有40多家国际酒店集团进入我国。

  • 怎样确定薪酬策略

    作者:赵国军 刊期:2009年第13期

    薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要服从于企业发展战略。

  • 企业战略规划:谋定而后动

    作者:叶微微 刊期:2009年第13期

    中国有句古谚:“智者,顺势而为;愚者,遂理而动。”这句话我体会深刻。21年前我还在企业工作的时候,由于必须快速培养一批人才来对接公司的业务发展,在1986—1990年期间,我采取了层层下展的内部教练模式,过程是困难且非常挑战的,但成效可观。这个经验是建基于我采取最快速培养人才的战略是“复制经验”。

  • 刊中报

    刊期:2009年第13期

    国务院:五项措施加强就业 国务院近日召开常务会议,研究部署进一步加强就业工作的措施。会议指出,就业形势依然严峻,新增就业与去年同比仍为减少,登记失业率继续上升,高校毕业生和农村劳动力就业困难较多。必须坚持积极的就业政策,进一步采取有力措施,尤其要狠抓各项政策措施落实,使之真正见到实效。加强就业的五项措施有:

  • 数字圈点

    刊期:2009年第13期

    香港特首曾荫权日前宣布,自7月1日起,他将联同管治团队将自愿减薪5.38%。由此计算下来每人每月约减七千至二万元不等,而行政会议非官守成员也将按5%左右的幅度减酬,每月减少约四至七千元。粗略计算每年可节省约五百万元。