人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 正副动力

    作者:苏开 刊期:2008年第03期

    我们大步流星地迈入以创新为核心导向的时代,但复制时代的特色并没有完全消失。譬如生产副职的流程还在运转着,似离离原上草层出不穷又多多益善地将同一类角色,生长在各类组织的管理层面上。

  • 2008:培训业生存突围——培训业:寻找生存范本

    作者:刘小淇 刊期:2008年第03期

    这是一个特殊的行业。 因为有了需求,于是,它自发形成。然而先天不足必然导致后天不调。十几年的“混战”让多少人倒下,庞大的市场诱惑又让无数人前赴后继。但是不管行业如何无序,竞争中都会有胜利者出现,而胜利者的成长过程将是这个行业生存的最佳范本。

  • 易发久:用领袖的方式思考

    作者:子非 刊期:2008年第03期

    十年,对于历史来说,只是一个瞬间;十年,对于培训行业来说,却是一个不短的历程。易发久,用十年时间打造了一门经典课程《领袖的风采》,告诉我们领袖更为广义的定义。

  • 2008-2010年管理培训市场6大趋势分析

    作者:张怀 刊期:2008年第03期

    上世纪90年代以来,中国企业经历了十多年的高速发展,管理培训作为推动企业发展的“加速器”得到普遍认同。随着21世纪的到来,培训业在继续保持较陕发展势头的同时,也正经历着越来越剧烈的竞争。有调查表明,我国培训公司的平均寿命不足两年,是更替最陕速的企业类型之一。本文谨对2007年的管理培训业市场进行基本“扫描”,并对2008—2010年...

  • 培训股场:谁是2008业界黑马

    作者:陆宇驰 刊期:2008年第03期

    培训,是企业维持和提升人力资本价值,持续发展的着力点。据专家测算,仅上海地区2007年各类培训的消费总额就将近400亿元人民币。基于政策面的利好,2008年随着市场的不断规范与成熟,培训行业的整合与提升是大势所趋。企事业单位散户根据自己的经营情况和人员发展需求,把培训资金投入到不同题材的培训“板块”里;

  • 2007HR要闻圈点

    作者:刘欣 刊期:2008年第03期

    每一年,中国HR业界都会发生很多事件,或喜或怒、或叹或怜、或令人振奋、或令人无奈,这些事件将2007年整个HR业界变得丰富多彩。《人力资源》编辑部对2007年HR业界发生的大事件进行回顾,推出的“2007HR要闻圈点”盛装登场。这些事件的圈点是由本刊编辑部汇同作者与读者,从2007年所有关联的HR事件中梳理出来的,算是对2007年HR业界要闻的一个...

  • 解开带薪休假的困局

    作者:陈兴华 刊期:2008年第03期

    《职工带薪年休假条例》出台,在社会上引发了舆论的种种猜想。面对“黄金周”生出“全民集中休假”的烦恼,许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪年休假制度,带薪年休假才是他们翘首盼望的“黄金周”。然而,带薪年休假凸现的是“带薪”二字,休与不休,带薪与不带薪,操作上实存诸多难题。而通过对国内外带薪年休假制度的比较,可以帮国人解开带...

  • 诊断企业文化建设的六大病症

    作者:朱海滔 刊期:2008年第03期

    企业文化是企业的灵魂,是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障,是企业制度创新与经营战略创新的理念基础,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。纵观国内...

  • 新任HR的职业密码

    作者:袁利晖 刊期:2008年第03期

    新任的人力资源经理如何开展工作,这是从事人力资源管理工作的同行们都曾经遇到的问题。面对新环境,新问题,每个人力资源经理们都有一套解决问题,开展工作的方法,但是实践证明,并不是每个人力资源经理都能把工作做得有声有色,得到上下各级的满意,新任人力资源经理做好工作的“密码”在哪里?新任HR还需不断思考。

  • 点击职业生涯规划关键词

    作者:陈方 刊期:2008年第03期

    企业的员工职业生涯规划活动绝对不可以有一种错误的意识,那就是,企业为员工“做”职业生涯规划,企业“替”员工做职业生涯规划,企业“要求”员工做职业生涯规划。职业生涯规划的理念和设计应当是不断升级的。

  • 刊中报

    刊期:2008年第03期

    公务员考试将建作弊“黑名单”;《工资条例》草案起草完毕;招录公务员看重基层工作经历;当下引智重点包括谁?北京:奥运助推人才队伍建设;山东:人才向二线城市转移;游戏产业成为就业新热点;

  • 考察价值观的面试方法

    作者:孙武 刊期:2008年第03期

    不同的组织有着不同的文化和价值观,文化与价值观的认同是人才与企业合作的基础,因此企业在招聘时应寻找价值观与企业相匹配的人才。如何做到这一点呢?

  • 招聘:从战略到战术

    作者:张元国 刊期:2008年第03期

    面对不断变化的人才市场,吸引和保留企业核心员工对企业面临始终是一种挑战,因此,应深入了解招聘的有关战略和战术,努力从招聘的误差分析,战略标准,战术实施等方面寻求思想和技术上的突破。

  • 如何评估招聘的有效性

    作者:彭移风 宋学锋 刊期:2008年第03期

    招聘的有效性是指组织在招聘的过程中,利用计划、组织、协调等职能来优化招聘活动,借以合理配置各种招聘资源,提高招聘的管理效率,从而最大限度地实现招聘目标的过程。无疑,有效的招聘活动能够提高企业的竞争力。

  • 直线经理的招聘“经”

    作者:谭丽娜 刊期:2008年第03期

    引子 林希在2000年大学毕业后一直从事商旅服务方面的工作。尤其是他在N公司的5年之久的工作经历,让他积累了丰富的渠道销售经验。不过,因为公司晋升制度的不完善,林希一直得不到应有的报酬和职务上的晋升。于是他在加紧业务学习和提升自己能力的同时,还到各大人才招聘机构登记了自己的资料,并精心准备了一份相当漂亮的简历。