人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 谈心态管理

    作者:仁力 刊期:2007年第15期

  • 女企业家逸事:创业与用人

    作者:洪水 刊期:2007年第15期

  • 海纳"百才",能容乃大——专访沈阳昊诚集团董事长柴桂文

    作者:刘国强 刊期:2007年第15期

  • 好聚也应好散

    作者:李珲; 丁刚 刊期:2007年第15期

      人世间,好聚易,好散难,企业和员工之间也是一样.其实,离职员工是一笔宝贵的财富,如果能够与他们做到好散,企业会收益良多.……

  • 磨合期员工的磨与合

    作者:黄宏磊 刊期:2007年第15期

      磨合期是一个员工与新企业逐步磨合的过程,划分的依据是员工是否愿意继续在新企业工作,是否已经形成基本的工作技能,是否接受企业文化.这一时期结束的标志,是员工产生长期在企业继续工作下去的意愿.……

  • 中国为什么没有管理大师

    作者:彭移风 刊期:2007年第15期

      中国很多领域都有大师级的人物,为什么没有管理大师?业界照搬西方理论不能产生管理大师,学者缺乏管理实践不能产生管理大师,咨询公司短期逐利行为也不能产生管理大师.……

  • 忠诚从何而来

    作者:贾璐 刊期:2007年第15期

      哈佛大学哲学教授乔赛亚·罗伊斯指出了忠诚的三类表现:一类是忠诚于个体,即对某个人忠诚,比如忠诚于老板或太太;第二类是对团体的忠诚,比如忠诚于某个组织;第三类是对某些制度、文化的忠诚.……

  • HR高配置:诱人的泥潭

    作者:姜波 刊期:2007年第15期

      今天,科学合理地配置人力资源已经成为企业生存和发展的关键.现实中,一些发展中的企业盲目追求"高配置",不仅难以充分发挥其应有的效能,甚至会将企业拖入泥潭…………

  • 一次成功的招聘

    作者:李冉 刊期:2007年第15期

      贴近实际的岗位分析   M公司是国内著名的留学中介服务机构之一,是A上市教育集团下属的全资子公司.2007年3月,由于业务拓展的需要,M公司需要招聘一名英国留学项目市场主管.该职位的直接上司是M公司的英国部经理,其工作的主要内容是去外语培训学校(由A集团在全国各大城市设立)进行留学项目推广,同时提供外语培训与留学咨询相结合的"一站式"...

  • 招聘之旅,从岗位设计出发

    作者:申燕 刊期:2007年第15期

      刘小姐的困扰   好友刘小姐在一家中型出口贸易公司任人力资源部经理,近来深受招聘问题的困扰,特来找我给她支招.她所在的公司两年前开业,一直专门从事工艺糖果的出口业务,有一定的客户资源,今年业务发展势头迅猛.……

  • 留心应聘者的肢体语言

    作者:汪云泽 刊期:2007年第15期

      有关研究证明,在人们沟通的过程中,肢体语言所发挥的威力有时比语言本身还要大.因此,招聘者通过研究应聘者的肢体语言,对于掌握其性格、心理特征从而决定最终取舍,具有重要的实际意义.肢体语言学涉及内容庞杂,三言两语难以说清楚,在此仅就其中常用的部分与读者分享.……

  • 亚洲:人才争夺的主战场

    作者:胡红英; 圣迪埔·太可 刊期:2007年第15期

      强劲的经济增长、宏伟的企业目标以及数量有限的职业经理人和专业人才,这一系列因素使亚洲企业卷入了一场争夺高级人才的大战--从正在扩张生意的澳门,到迫切希望吸引矿业工程师的印度新兴资源城市,莫不如此.……

  • 面试,并非寻常事

    作者:张元国 刊期:2007年第15期

      面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔手段之一,但许多企业辛辛苦苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作,或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象,却在工作不久就提出辞职.看来面试并非一件寻常事.笔者仅就面试中常见的心理问题和技术问题分析如下--……

  • 解密首届高级测评师资质考试

    作者:江心 刊期:2007年第15期

      2007年6月9日,由中国人才交流协会和人事部全国人才流动中心联合举办的首届高级人才测评师资质评价考试在北京圆满结束.本次考试是对参考人员在人力资源测评专业领域的理论基础和实际操作能力的综合评定,其资质认证结果可以作为企事业单位选拔和聘用人才测评专业人员的重要依据.诺姆四达测评咨询公司作为本次认证考试的独家测评技术支持单位...

  • 为人才测评师号脉

    作者:苏永华 刊期:2007年第15期

      据不完全统计,自2003年全国相关机构开展人才测评师培训认证以来,全国已有大约6000人取得了人才测评师资格证书.这说明人才测评师已经具备了相当广泛的社会基础!……