人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 除了钱,还能给员工什么?

    作者:刘兴阳 刊期:2007年第05X期

    1996年,为了降低固定资产成本,美国SUN公司实行了弹性工作计划,允许员工灵活设计自己的工作时间表,可以在家工作。10年间,这项计划为SUN节省了6900万美元。然而,这并不是最重要的。如今,一些公司以高薪、快速晋升通道等诱人条件都很难挖走SUN的关键人才, 

  • 员工创新能力,你培养了吗?

    作者:费德里克·阿恩; 王粒权(译) 刊期:2007年第05X期

    在工作中,创新能力对你而言重要吗?你认为自己富有创新能力吗?你觉得你所在的公司正在尽其所能来开发你的创新能力吗?笔者曾经就这三个问题询问过20多个国家的大约10万个人,其中98%的人,几乎是在所有国家的各行各业,从秘书到总经理,每一个人都认为在当今社会中拥有创新能力非常重要。

  • “智猪博弈”求双赢——如何让员工与企业共同发展

    作者:陈庆方 刊期:2007年第05X期

    在企业利益的分配中,企业与员工之间看起来似乎是对立的关系,双方在玩一个“智猪博弈”的游戏,一方多得了另一方就会少得;尤其作为企业方,似乎永远处在被动的位置,永远占不到先机。那么企业究竟应该如何与员工玩一场双赢的游戏呢?

  • 民营企业:职业化管理在路上

    作者:刘兴阳 刊期:2007年第05X期

    据首部《中国民营企业发展报告》蓝皮书(2005年7月)统计,我国300多万家私营企业中有90%以上是家族企业,绝大部分实行家族式管理。而且有60%的民企在5年内破产,有85%的在10年内死亡,其平均寿命只有2.9年。我国民营企业的命运为何如此坎坷?很多是因为它们无法挣脱单一的家族式管理,走向职业化的管理道路。于是企业开始引入职业经理人...

  • 全面报酬体系:从“雇佣”到“承诺”

    作者:林南山; 王粒权 刊期:2007年第05X期

    从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸引、保留和激励有价值的员工,一直都是用人单位关注的头等大事,也是他们需要面对的极大挑战。在当今充满竞争性以及员工多元化的劳动力市场中,各大企业HR专家们都在问自己同样一个问题:“除了薪水,员工到底还需要些什么?”全面报酬体系的出现与发展给了我们新的启示。

  • 职业发展:突破“玻璃天花板”

    作者:刘航平 刊期:2007年第05X期

    有一个名词,读者一定不会陌生——“玻璃天花板”——一个不知导致了多少职场逃亡的“罪魁祸首”,丰厚的薪金、舒适的工作环境、体面的公司形象等这些旁人眼里的“致命诱惑”,都在它面前黯然失色、,知识经济时代,越来越多的非物质要素成为全面薪酬的组成部分,事业的成就感、个人价值的实现成为现代人的重要诉求,而职业发展在这方面扮演着...

  • 帮员工实现工作和生活的平衡

    作者:林卫民 刊期:2007年第05X期

    近几年来,“英年早逝”的事件在各地屡有发生。2006年6月20日的《韩国经济》中,一则名为《疲惫的中国,加班现象蔓延,每年60万过劳死》消息更是令国人震惊!这使我们不得不思考这样一个问题:是工作第一,还是生活第一?

  • 理清十大问题实践全面薪酬

    作者:文跃然; 高琪; 吕晓洁 刊期:2007年第05X期

    “全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点,在Googte上键入“全面薪酬”,检索出的网页条目达287,000项之多;而在薪酬领域界权威的学术网站——美淘薪酬协会的官方网站上,键入关键词“Total Rewards”,检索出的学术文章也多达2,301篇,

  • 百度:寻才有术留才有道

    作者:白洁; 陈斌(采访) 刊期:2007年第05X期

    “众里寻他千百度”,宋代词人辛弃疾《青玉案》中的这一传世佳句正是百度公司的名称来源,历经七年发展,“百度”一词早已随着她那不足4K的个性首页深入人心。百度所取得的成功其实无需言说,每天上亿次的搜索请求就是最好的证明。而任何企业的成功都离不开其人力资源,对于百度这样以知识工作者为主的高科技企业更是如此。就让我们走近百度,...

  • 松下:造就人才先于制造产品

    作者:陈斌 刊期:2007年第05X期

    1987年9月,松下电器首次在中国(北京)成立合资公司。在此之后,又相继成立了从家用空调、洗衣机等家用电器到通讯设备、图像、音响、半导体等生产器材的广泛领域的独资及合资公司。

  • 绩效考核,拒绝“轮流坐庄”

    作者:崔海鹏; 王涛 刊期:2007年第05X期

    近年来,“绩效管理”一词被很多企业管理者津津乐道,在许多人的心目中,似乎这个简单的词具有无穷魔力,它的引入本身就标榜着本企业绩效管理的科学性与有效性。然而在实际工作中。情况却并非如此,就绩效考核来说,在很多应用强制1分布评价方法的企业中,都存在一定的“轮流坐庄”现象。

  • 让培训需求分析步入正轨——D企业培训需求分析流程

    作者:李芳; 白洁 刊期:2007年第05X期

    确定培训需求是培训组织工作的起点,也是企业进行有效培训的必要前提。但在实际工作中,许多企业管理人员根本认识不到培训需求分析的重要性,或者是“心有余而力不足”,无法将此工作做到位,使得培训工作如同“救火”,因缺乏计划性与针对性而无法有效落实,

  • HR生涯,也要可持续发展——访斯凯孚(中国)可持续发展及人力资源发展项目总监郑丽玉

    作者:陈斌 刊期:2007年第05X期

    作为斯凯孚(中国)投资有限公司可持续发展及人力资源发展项目总监,郑丽玉没有想到自己二十年的HR生涯竟然是在斯凯孚一家公司度过的。如今,在指导中国公司经理级员工职业发展的时候,自己的职业发展道路则成为呈现给他们的完美案例。

  • 休息、休假,大有说法:每周工作不超40小时也得设休息日

    作者:阎付克(点评专家) 刊期:2007年第05X期

    休息、休假权不仅是《劳动法》规定的劳动者应该享有的权利,也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷,从而影响了劳动关系的和谐,很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系,必须提高用人单位的法制观念,切实保障劳动者享有休息、休假的权利。 ...

  • 不定时工作制怎样定才有效?

    刊期:2007年第05X期

    2005年3月5日,古某与上海某石油化工厂签订了劳动合同,在货运装卸组当工人。该厂的货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定,具有不固定性,有时在上班时间无装卸任务,但下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸,装卸货物的时间也由货物多少而定。化工厂每月给予古某一定的加班工资,因此古某对这样的工作性质也没有意见。