人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 过节就该真轻松

    刊期:2007年第02X期

    春节要来了,李经理拍着下属小韩的肩膀,“真诚”地说:“这段时间你太辛苦了,过节好好放松一下吧!”小韩疲惫地抬了抬头,脸上露出一丝苦笑。心想:手头还有一大堆没做完的工作,放假10天要是不干活,节后回来就得更紧张,而且明年的业绩指标也增加了不少;再说,长期加班弄得跟老婆感情破裂,还不知怎么跟老妈说呢……唉!要是不过年就好了!

  • 回音壁

    刊期:2007年第02X期

    热点话题抓得准“标杆”“人物”需增加;关注“人才保留”和“企业培训”;;《HR经理人》伴我学习成长;一本好的杂志能让人爱不释手。

  • 资讯

    刊期:2007年第02X期

    苏宁电器推出15亿元股权激励计划;爱立信HR经理在养老金问题上撒谎遭罚;辉瑞全球裁员一万 中国市场不会裁员;2006最佳企业公众形象奖揭晓;韬睿咨询最新调研发现上市公司高管薪酬几大趋势。

  • 柳传志:要让士兵爱打仗

    作者:邓婷 刊期:2007年第02X期

    众所周知,联想在企业管理方面,一直强调三个要素。一是“建班子”,即企业如何构建领导班子,如何使班子良性运作,如何使班子里的人在不适合企业发展时顺利退出等问题;二是“定战略”,即在企业有了一个好的班子以后.要确定企业的发展目标,部署实现目标的步骤和手段:三是“带队伍”。即如何执行企业制定的战略。

  • 2006中国人力资源管理的十大问题与对策(下)

    作者:王粒权; 刘兴阳 刊期:2007年第02X期

    转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,通过这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问题。《人力资源·HR经理人》经过研究分析,将一些突出的问题归纳为十个方面,它们是网络经济对人力资源管理的挑战企业家的自我超越与领导能力的提升;高管集体跳槽危机;和谐社会下的劳资关系;并购重组中的...

  • 摩托罗拉:战略导向 因需而变

    作者:王丹 刊期:2007年第02X期

    提起摩托罗拉,人们常常想到的是市场上不断推陈出新的MOTO手机。然而,这个以技术创新闻名于世的通信业巨人,在其79年的发展历程中经历了多次重大战略调整才保持了今天旺盛的生命力。在每一次战略调整和业务重组过程中,是怎样的人力资源管理体系支持着她顺利实现目标,最终适应不断变化的市场需求的呢?

  • “百年老店”缘何青春永驻——铁姆肯的人力资源管理

    作者:邓婷 刊期:2007年第02X期

    1898年,马车制造业的先驱和发明家,亨利·铁姆肯先生发明了圆锥滚子轴承并取得专利。第二年,他将其创新实践于生产,并以家族姓氏为名创建了铁姆肯(Timken)公司。 时至今日,铁姆肯公司(以下简称铁姆肯)在全球27个国家拥有近200个技术、制造、销售和分销机构以及27000名员工,成为“世界最大的大圆锥滚子轴承商”,“第二大工业轴承售后市...

  • 人力资源与业务共舞——访今麦郎人力资源总监虞翔

    作者:陈斌 刊期:2007年第02X期

    销售历练打下管理基础 1994年,虞翔从清华大学化学系研究生毕业,原本打算出国深造,没料想那一年出国的难度比较大,他只好先在国内工作,以后再找机会。当时跟进出口贸易有关的工作比较好,所以他就去了隶属国家科技部的中国科学器材进出口总公司,做起了销售。这段经历让后来转做人力资源管理的虞翔受益匪浅。

  • 自己创造机会 专业体现价值——访京信通信人力资源总监江洪明

    作者:陈斌 刊期:2007年第02X期

    1998年7月,大学毕业时,为了能够留京,江洪明参加了解放军总装备部的文职人员选拔,并被录取。但很快他就发现自己今后每天要面临的工作将主要是抄抄写写,也不像自己想的那样会留在北京,而是要被分到位于四川绵阳的中国空气研究院。尽管个人档案已被发到部队,但他知道自己的选择可能存在问题。

  • 谁中了“假日综合症”的弹?

    作者:赵然; 朱玛; 宋毅 刊期:2007年第02X期

    一年一度的春节又要来临了,但不是每个人都会欢天喜地盼望过年。有一群人,他们或因工作缘故,或因生活受挫,抑或是性格影响,在别人开心过节的时候,自己却焦虑恐慌、黯然神伤。节日期间到底发生了什么,让他们不幸“中弹”?“中弹者”又该如何疗伤呢?

  • 压垮骆驼的最后一根稻草——预防“假日综合症”,重在日常压力排解

    作者:唐薇 刊期:2007年第02X期

    每年春节等大假来临的时候,职场上男女多多少少都会因“假日综合症”而徒生一些烦恼,甚至被它一下压垮。其实,压垮你的“假日综合症”可能未必是真正的原因,就恰如“压垮骆驼的最后一根稻草”……

  • 假日如何不犯“病”

    作者:唐玲玲 刊期:2007年第02X期

    一个原本快乐的假期,有人却因此而患上了各种不适症。抑或乏力、头晕、血压升高、食欲不振,抑或注意力不集中、情绪低落、缺少自信。更有甚者还会对工作产生失望、焦虑、厌倦等情绪。这种症状因发生在假日期间或刚结束的时候而得名,俗称“假日综合症”。近几年来,随着生活节奏的加快和工作压力的增大,被假日综合症侵袭的人群越来越广。本文...

  • 启动企业招聘的蓝海战略

    作者:黄渊明 刊期:2007年第02X期

    不少企业在招聘中经常会陷入这样的困境:应聘者数量不足且整体质量不高,只能矮子里面挑将军;耗费高昂的招聘宣传费用及大量的时间去筛选众多无效的简历;招聘人员“等到花儿也谢了”,却只能等来“一声叹息”。如何破解尴尬的招聘局面昵?企业需要创新的解决之道。

  • 如何让绩效考核更有效

    作者:吴冬华; 张勇 刊期:2007年第02X期

    在绩效考核中,企业管理者常常被这样三个问题困扰:一是公司实际经营绩效与各部室考核得分不一致。部室实际绩效与部室内员工考核得分不一致;二是各部门的员工考核得分相对比较集中,没有根据真正绩效拉开差距,即使绩效较差部门员工的得分,彼此相差也不过几分;三是不同部室员工之间对彼此考核结果的认同度不高。因为个别部室领导为了不让本...

  • 有效培训让“草根”企业走出成长困境

    作者:陈斌 刊期:2007年第02X期

    有这样一类企业,他们出生在中国的乡镇或县城,因为领导人的超前眼光、果敢胆略和一定的市场敏感度,它们在市场大潮中生存了下来,而且扎根于传统行业,飞速发展。但是这样的企业。谈不上有什么健全的管理制度和体系,员工由于大多数来自本地,学历和文化层次不高,往往对于在管理制度方面的新生事物有较强的排斥性。所以,我们把这样的企业称...