人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 温柔的一刀

    刊期:2006年第10X期

    自从两年前某知名企业采用了“闪电裁员”之后,各式各类的企业不顾恶评如潮,纷纷效仿,“闪电裁员”似乎成了一种管理时尚,不跟就不时髦。

  • 激励“杀手”引发企业文化危机

    作者:饶征; 梁晓翠 刊期:2006年第10X期

    对企业来说,员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低。目前企业对员工的激励模式可谓不断翻新,花样百出,其直接目的都是激励员工的工作动机。激励的具体模式按照不同的标准可以划分为长期激励和短期激励或正激励与负激励两大类别。作为领导入意图的一种体现方式,激励模式影响着企业文化的演变和发展,选择不当甚至可能引发企业...

  • 工作第一年,拿了多少钱——中华英才网应届生薪酬调查全接触

    作者:杨雪梅 刊期:2006年第10X期

    近来,关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职需卧薪尝胆”等等,但也有报道称应届生薪酬其实并未降低,只是就业压力增大造成的心理假象。一时间众说纷纭,莫衷一是。那么,实际上企业到底给应届毕业生们支付了多少薪水呢?中华英才网于2006年7月完成的全国性企业端薪...

  • 稳健务实 步步为营——广发证券的人力资源管理

    作者:王丹; 刘兴阳(采访); 陈斌(采访) 刊期:2006年第10X期

    在券商林立的市场中,广发证券已经连续十二年进入全国十大券商之列,而其战略目标是追求企业的可持续发展并立志成为国内最优秀的、具有专业特色的跨国投资银行。为此,他们将战略原则设定为“立足自身、不断完善、稳健发展”。其中,“立足自身”意味着公司的发展将主要依靠公司内部的人才优势和管理优势;“不断完善”意味着他们将永不满足于...

  • HR,走好你的路

    作者:刘兴阳 刊期:2006年第10X期

    著名作家柳青曾说过:“人生的路很长,但关键的只有几步。”可当HR走上职场发展之路时,常会遇到各种困境,往往很难分辨哪几步至为关键。究竟应如何破解HR职业发展中的难题,走好职场每一步,实现HR个人价值的最大化呢?

  • 广东移动:校园招聘构筑雇主品牌

    作者:丘小平; 耿海波 刊期:2006年第10X期

    “年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,校园里每年都上演着精彩的人才争夺大战。转眼已是10月,一年一度的校园招聘大幕又已拉开。对于大学生们来说,要想脱颖而出,除了感受热闹之外,还需要用心研究其中的门道;而对于为数众多的用人单位来讲,如何预见校园招聘中的常见问题,并采取相应的解决之道,已成为整个招聘工作中必须关注的重要一环。

  • 管理你的老板

    作者:林景新 刊期:2006年第10X期

    EMC大中华区总裁陆纯初肯定没料到,他跟秘书瑞贝卡之间的一次小小冲突,竟然如明星的偷情绯闻一样,不到一周时间传遍中国。其实职场中上司对下属提出无理要求、苛责、批评甚至谩骂,在中国这种权力至上的社会语境下,实在见惯不怪。然而,瑞贝卡与陆纯初这次两败俱伤的冲突事件让人们不禁深思:下属应该如何有效地“管理”上司,使自己的工作...

  • 绩效管理重在指标设定——某制药企业绩效改革实践

    作者:卢家轩 刊期:2006年第10X期

    A企业是南方某省一家具有三十多年历史的国有制药企业,20世纪90年代中后期,在市场经济的浪潮中,一度负债累累,生产经营举步维艰,核心员工频频跳槽。2000年,公司成功实现“债转股”,以体制转变为契机,通过狠抓经营、细化管理,到2003年A企业利润达到5000多万元,企业经营状况也发生了翻天覆地的变化,员工收入稳步提高,骨干员工流失现象...

  • 认识裁员——裁员的演变历程、动因与策略

    作者:姜铠丰 刊期:2006年第10X期

    2006年9月6日,英特尔公司宣布,公司计划在2008年前裁减10,500名员工,大约占员工总数的10%。消息一出,业界一片哗然,裁员的话题再一次闯入公众视野。回顾以往,从发达国家到发展中国家,从跨国公司到小中企业,从营利组织到非营利组织,裁员已经从最开始的“洪水猛兽”变成了现代组织习以为常而又稍感无奈的标准做法。为了降低成本提高绩...

  • 理性裁员:预则立,不预则废

    作者:黄渊明 刊期:2006年第10X期

    近两年来,一轮又一轮的裁员从跨国企业波及到内资公司。2005年,德意志银行宣布裁员5200人,惠普1900名员工“自愿”离职,BBC裁减20%的员工,爱立信因关闭CDMA业务而裁员250人,IBM实施了“全球万人裁员计划”;在国内,2006年7月中旬发生了百度裁员风波。这些知名企业纷纷举起裁员的大旗,让国内外其他企业在观望、猜测之余也惶惶不安,不由...

  • 心理援助支持裁员成功

    作者:朱晓平 刊期:2006年第10X期

    裁员通常发生在公司战略转型或经营陷入困境的时候,甚或出于对公司宣传和造势的需要等,这是企业战略决策层为了改善经营绩效而采取的一种不得已而为之的举动。但如同一个凄美的童话,当一个企业裁掉原本属于体内的一分子,在其发展过程中完成换血的同时,也给所有相关人员带采了沉重的心理负担和压力。如果不对裁员过程中产生的这种负面心理影...

  • 正确应对职场“潜规则”——打听同事工资,引发劳动纠纷

    作者:梁艳松 刊期:2006年第10X期

    随着市场经济的蓬勃发展,用人单位为了减轻用人成本和管理成本,常常制定一些职场“潜规则”,如密薪制、“生育禁令”、禁止“办公室恋情”,或者为限制高级人才流失而规定夫妻双方在同一单位工作的,被视为高级人才的一方若想离职,另一方也必须离开等,而这些“潜规则”往往会成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件...

  • 人力资源征订启事

    刊期:2006年第10X期

  • 穿越四季——江宏的挑战之旅

    作者:吴生志; 王丹(采访) 刊期:2006年第10X期

    我们立刻从人群中认出了她,干练得体,气质优雅。即使不知她是霍尼韦尔(中国)航空航天部人力资源总监,也可轻易地看出,这是一位成功人士。谈到“成功”,江宏只是淡淡的一笑,我们知道这并非谦逊——比起她的过去,眼前的成功的确只是时光变幻中的一景;比起她的追求,拥有的一切远远无法满足。娓娓谈起江宏的职业生涯,幕幕往事从言语间再...

  • 癌症

    刊期:2006年第10X期

    五官科病房里同时住进来两位病人,都是鼻子不舒服。等待化验结果时,甲说,如果是癌,立即去旅行,首先去拉萨;乙也同样如此表示。