人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 企业的社会责任:HR大有可为

    作者:刘昕; 林南山 刊期:2006年第04X期

    近几年来,企业的社会责任(Corporate Social Responsibility)成为社会各界共同关注的焦点。尽管对企业社会责任的内涵和外延理解并不完全一致,但其核心是企业从单纯追求利润向关注社会责任、环境保护等企业公民义务等方向转变,具体表现为满足以下各种利益相关群体的正当要求:

  • 你对艺术人才头痛吗?——项目管理在艺术人才管理中的应用

    作者:谢德建 刊期:2006年第04X期

    如今,讲究艺术策划、艺术推销、注重企业文化建设的企业越来越多,并逐步加大了对艺术人才的需求;同时,国内从事文化传播、广告策划等方面服务的行业也在蓬勃发展,越来越多的企业虚位以待,期盼艺术人才加盟。艺术人才在文化、影视、艺术表演、模特、广告、传媒、艺术创作与策划等领域都发挥着重要作用。同时,对艺术类员工的管理和激励也逐...

  • 速度演绎传奇——苏宁电器的人力资源管理

    作者:彭长桂 刊期:2006年第04X期

    “规模决定质量,速度决定高度。”这是苏宁电器董事长张近东的连锁韬略。自二次创业以来,在这样的信条下,苏宁不断演绎着快速连锁扩展的传奇历程,其开店能力也呈现“加速度”:从2001年平均每40天开一家店,到2002年20天,2003年7天,2004年1990年12月26日,张近东在南京宁海路开设第一家空调专营店——办宁电器,率先开展家电产品专业化经...

  • 为素质模型正本清源——从联合利华谈起

    作者:农艳; 彭长桂 刊期:2006年第04X期

    马斐葭 资深人力资源管理专家,联合利华(中国)有限公司人才战略和管理发展高级经理。1998年于复旦大学毕业后加入联合利华,在人力资源系统规划、招聘、组织发展、培训与领导力发展等方面积累了丰富的工作经验。

  • 管理者素质模型构建之道

    作者:荆小娟; 孙雪飞 刊期:2006年第04X期

    作为人力资源管理的基石——素质模型,近些年越来越受到大家的重视。本文通过A公司在发展中遇到的管理者队伍建设问题的解决,与大家探讨管理者素质模型构建的方法与步骤。

  • 目标先行 赢在起点——如何做好新员工培训

    作者:黄渊明 刊期:2006年第04X期

    开展新员工培训,首要问题在于明确目标,端正方向,如果战略方向错了,过程执行得越到位,细节处理得越完美,反而会离正确结果越远。新员工初步进入企业的特征以及企业的经营性本质,决定了新员工培训的最终目的是使他们能尽快融入企业,胜任工作,产生绩效,即加速实现个人与企业的协同发展。很多企业的新员工培训之所以收效甚微,很大程度上...

  • “薪情”能依“人情”而定吗?

    作者:刘雪梅 刊期:2006年第04X期

    李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业,从事软件开发工作。在短短的三、四年内,他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇,李伟觉得虽然与同行比起来并不算高,但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头,他认为在这里自己将会有更好的发展前景。因此,虽然许多公司频频招揽,承诺高薪,李伟一直没有动过跳槽的念头。但是,一...

  • 人力资源外包的战略价值

    作者:申刚正 刊期:2006年第04X期

    处在十字路口的人力资源管理 对中国企业而言,“人力资源管理”的概念无疑是十几年前来到中国的一种舶来品。然而,其影响力就像飓风一样,迅速席卷了整个中国。几年之间,几乎所有中国企业的“人事部”、“劳资部”、“行政部”等,都变成了与国际接轨的“人力资源部”。

  • 如何选择HR外包服务商

    作者:聂有诚 刊期:2006年第04X期

    伴随着改革开放、外资企业逐渐增多,HR外包的概念和理念也随之进入中国,并以惊人的速度发展。在企业探索运用HR外包的过程中,遇到的最大问题就是选择和管理的问题,有些HR总监说:“选择HR外包服务比选择其它外包商难多了。”

  • 人力资源外包的风险防范

    作者:张灏龙 刊期:2006年第04X期

    目前,国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程,在这个过程中,将人力资源的部分业务外包也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包,不但可以利用服务机构的专业优势,在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平,更可以提高管理效率,降低管理成本,使企业专注于自己的核心业务。

  • “甩手掌柜”做招聘

    作者:刘焕杰 刊期:2006年第04X期

    对于那些在大型企业或快速成长、有巨大人才需求量的企业中工作的人力资源主管来说,常常面临这样一个令人头痛的问题:各业务部门的经理见到自己后往往连问候都省略了,第一句话就是:“我要的人什么时候能到位?”而这个时候,自己除了表示歉意并加倍努力、埋头苦干外,似乎也没有其他办法了。

  • 劳务派遣中的纠纷

    刊期:2006年第04X期

    随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备,诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,正确处理劳务派遣中的重要问题,避免出现不必要的纠纷。

  • 我被机遇“推”着走——访刘大维先生

    作者:刘兴阳 刊期:2006年第04X期

    求学路上的两次机会 1987年,刘大维即将从北京大学心理系本科毕业,并得到了保送研究生的资格。但是一本有点发黄的《管理心理学》改变了他的选择。他被管理心理学里讲述的内容深深吸引,因为这些都可以对企业管理起到很大作用。但是北京大学没有设立工业心理学研究方向,刘大维决定放弃保送北大研究生的资格,改考中国科学院心理研究所工业心...

  • HR经理人读者调查表

    刊期:2006年第04X期

  • 水杯

    刊期:2006年第04X期

    一位讲师在“压力管理”的课堂上拿起一杯水,问听众:“各位认为这杯水有多重?”有的说100克,有的说200克……