人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 尊重失败

    作者:苏开 刊期:2006年第03S期

    如果牢记失败,你会失去一只眼睛; 如果忘掉失败,你会失去两只眼睛。

  • HR败笔 你看我看——用帅之误 危及三军

    作者:孙航 刊期:2006年第03S期

    管理是一种实践,其本质不在于“知”,而在于“行”。中国有400万人在从事HR(人力资源)管理工作,但大多数人从业经历只有3到5年;何况,从人力成本到人力资源,从人力资源到人力资本,管理理念的一次次转换,更使得HR管理者“挑战无处不在,一切皆有可能”。

  • 人才就是时装吗(外三篇)

    作者:赵晓飞 刊期:2006年第03S期

    受传统观念影响,很多公司都认为跳槽员工的忠诚度值得怀疑,同时返聘员工的面子上也说不过去。其实这是一种片面的认识。第一次雇佣时可能由于相互缺乏了解,不知其真正价值;但再给你一次机会就可能发现金矿!——看来“好马不吃回头草”这种用人观是有些落伍了,那么,还有哪些过时的用人观?

  • 新官上任 慎烧“三把火”

    作者:简单 刊期:2006年第03S期

    新年伊始,很多大企业的高管都在进行岗位轮换。新官上任三把火,自古皆然。烧得好的,可使士气大振,企业蒸蒸日上;烧得不好的,却极可能使得人心惶惶,企业溃不成军。成与败之间,关键看你怎么个烧法。

  • 华为,另一个冬天吗

    作者:王少东 刊期:2006年第03S期

    在以往猎头公司的资料库中,不容易发现华为员工的简历。自2005年下半年开始,华为员工向猎头公司投放简历的数量急剧增加,大部分都是在华为已经工作了5年左右的老员工,其中,技术研发人员占75%,原因何在?

  • 差异化HR管理的“四项基本原则”

    作者:陈兴华; 姜英会; 何芳芳 刊期:2006年第03S期

    A公司是一家大型的销售企业,员工20000多人,在广东地区占有60%的市场份额。公司高层认为,只要能留住占公司20%的核心人才,就可以保证其在市场中的竞争优势。于是,A公司决定对这20%的核心员工实行差异化的管理策略,给以特别的待遇。

  • 消极怠工谁之过

    作者:何燕珍 刊期:2006年第03S期

    HR管理是每一位管理者的责任,而不仅仅是人力资源部的事情,这是一个很浅显的道理,却恰恰被许多企业所忽视。尤其是对知识型员工的管理,更需要人力资源管理者和直线管理者的有效配合和协调,否则,企业就极容易陷入无休止的“救火式”困境。

  • 两个完美匹配

    作者:陈耀金 刊期:2006年第03S期

    为实现人与组织的协同发展,企业在“选、用、培、留”人才时,都应充分实现岗位设置在两个层次上的匹配:岗位与业务的匹配,即,根据组织业务发展的需要,进行合理的岗位配置,实现“因需而设”;人员与岗位的匹配,即,考虑人员在岗位上的匹配状况,做到“因才适岗”。

  • 发红包的门道

    作者:郭农 刊期:2006年第03S期

    毫无疑问,红包所发挥的激励作用是企业追求的目标。事实上,给红包的人与拿红包的人,拿红包的人与拿红包的人,彼此间的行为会相互影响和作用,它像戏剧高潮一样集中反映了人与人之间的利益和冲突、竞争与合作。红包发得好,等于一笔成功的投资;红包发得不好,则可能让一件好事变成企业各阶层的心结。

  • 尊重,心动不如行动

    作者:蒋永久 刊期:2006年第03S期

    “礼不下庶人”的时代虽然早已一去不复返,而“尊重员工”的口号也正日益显得苍白,毕竟,行动才能产生最高级的感动。

  • HR败笔,横看成岭侧成峰

    作者:王春雷; 李正顺 刊期:2006年第03S期

    批判HR败笔容易,理解HR败笔却很难,欣赏HR败笔则是难上难。更何况败笔和妙笔往往是“你中有我,我中有你”,跳出固有的圈子,换个角度看——

  • 第三部门的激励8法

    作者:孙伟; 盛邦跃 刊期:2006年第03S期

    对企业和政府部门等组织中的激励,人们已不陌生,可您了解“第三部门”中的激励问题吗?您也许会问,这“第三部门”指的是什么?它有什么特点?对“第三部门”的激励有什么特殊性?让我们为您一一道来!

  • 折断了翅膀也要飞

    作者:李翔 刊期:2006年第03S期

    我国正处于从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭型社会向开放型社会、从计划经济向市场经济转变的过程之中。在这一过程中,残疾人确实事受到了一定的改革成果,无论是社会对残疾人的关注、关怀,还是政府在政策上对残疾人的保障、扶助,都有了很大的进步。但与健全人相比,他们付出的改革成本更多,承受的社会压力更重。在人力...

  • 培训在澳洲——访问布朗教授

    作者:张春昕 刊期:2006年第03S期

    商学学士(优等生)、商学硕士、博士(西澳大学) 埃迪斯·科文大学(ECU)工商管理学院管理系主任、管理学教授 澳大利亚人力资源协会、澳大利亚管理协会的特许成员 澳大利亚中小企业研究中心所长 曾为多家私有及公有企事业单位做过咨询与培训,并曾作为伊拉兹马斯大学、鹿特丹大学和香港Baptist大学的访问学者。

  • 网络招聘:让人欢喜让人忧

    作者:熊军 刊期:2006年第03S期

    据统计,全球每天约有2000万条就业信息在网上,约有3000多万人在网上发出求职简历。在互联网的发源地美国,平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计,全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来,我国网络招聘也得到了迅速发展,网上求职用户数2002年为177万,2003年为376万,2004年为509万,预计2006年将达到962万,每...