人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 健康载道

    作者:苏开 刊期:2005年第06期

    五千岁的人类,早巳不是无倦少年。在全球化竞争的背景下,一批似摔跤手一样“身体保持前倾”的职场精英,日渐绷紧成痛苦的生存情状。

  • 研究生扩招的硬伤

    刊期:2005年第06期

    自1999年研究生扩招以来,关于扩招适当与否的争论就从未间断过且日趋激烈.最近几年的事实已经说明各大学师资难以跟上如此扩招的步伐,研究生质量整体下滑现象已经凸现.谁在砸中国高等教育质量的牌子?我们须从扩招导致的教育通胀与全面收费改革造成的教育机会失衡两个方面,正视研究生扩招问题的深度划痕.

  • 荡起“新公共管理”之舟

    作者:迟玉霰 刊期:2005年第06期

    以商业管理理论提升公共管理水平 在20世纪的最后25年,伴随着全球化、信息化、市场化以及知识经济时代的来临,西方各国进入了公共部门管理尤其是政府管理改革的时代,相继掀起了政府改革的浪潮.尽管西方各国政府改革的起因、议程、战略、策略以及改革的范围、规模、力度有所不同,但都具有一个相同或相似的基本取向,那就是采用商业管理的理论、方...

  • 日本公司治理改革模式

    作者:何海东 刊期:2005年第06期

    日本泡沫经济崩溃以后,日本政府和商业界的权威们忽视了采取必要的措施去进行真正制度性、结构性的改革.经过将近10年之久的持续"软着陆",其一系列的改革在本世纪初被引入日本商法.

  • 抵御并购中的“人事地震”

    作者:张小明 刊期:2005年第06期

    2004年秋末冬初,一股覆盖电信、科技、医疗等诸多行业的并购热潮席卷全球,一直延续至今.与之相伴的是,一个个大规模裁员计划陆续公之于众.在华尔街银行家为并购交易击掌庆贺之时,很多员工已经暗自做好准备,等着人力资源部发来辞退信,然后拿着遣散费回家了.对于参与并购的公司来说,这只是企业发展战略中的平常一招;对于被裁掉的员工而言,也不过是...

  • 临时工改为“助勤工”

    作者:连未田 刊期:2005年第06期

    将临时工改为"助勤工",企业用工就出现了一种新的形式.它"新"在企业招雇短期职工时,不再从"马路游击队"中挑选,也不再与包工头单独签订合同后,由包工头去组织劳务队伍,而是向人力资源服务公司、人才库、职业介绍中心等专业机构招雇.

  • 如何整合管理体系

    作者:徐剑林 刊期:2005年第06期

    ■本文以质量、环境和职业健康安全管理体系为例,对组织进行管理体系整合的必要性和可行性进行了阐述,对管理手册、程序文件、实施和控制文件的整合提出了思路.

  • “三大戒律”+“八项注意”

    作者:高冬梅 刊期:2005年第06期

    团队精神如今已经成为雇主的口头禅了,一大批觉醒的企业正不遗余力地致力于高质效团队的建设.而实际情况并不乐观,在形式上大家都穿一样的制服,说话都很有团队意识,但心里都是另外的想法.

  • 岗位轮换制何以留人

    作者:赵玲玲 刊期:2005年第06期

    ■有人认为:员工的技能和经验越丰富,他们在就业市场上就越有竞争力,尤其在员工掌握的技能和经验是外部人才市场的稀缺资源时--也就越有可能跳槽,到别处寻找机会,从而给企业造成损失.但岗位轮换制告诉你,事实并非如此.

  • 加薪,为何令所有人不满

    作者:刘锐; 文刀 刊期:2005年第06期

    加薪,意味着企业效益不断递增;加薪,意味着员工将会受到激励,预示着企业效益将会再度上升.那为什么员工和企业总难统一?

  • “一刀切”凉了谁的心

    作者:李显东; 马文颖 刊期:2005年第06期

    2004年1月1日,东北某城市民营企业A公司,总经理张迈克早早地就来到了公司显得特别兴奋.他年前去了一趟北京,参加了一次企业绩效考核方法学习班,听完后热血沸腾,决心要在公司里按标准实行这一制度.

  • 赶路,不忘看风景

    作者:王春雷; 薛庆夺 刊期:2005年第06期

    人们常说:"别只顾路边风景而忘了赶路."可目前大多数企业却是另一番景象:老板日理万机,员工的日程也被工作挤得满满的.他们只顾"赶路"无心"赏花",岂一个"累"字了得!

  • 分析谎言

    作者:海迪 刊期:2005年第06期

    职场中的谎言不是稀奇事.CCH调查公司的问卷结果表明:声称自己身体不适的员工当中,60%的人实际上毫无病恙,他们不是去忙自己的私事,就是借机多给自己放一天假.

  • 面临“失语”的博物馆

    作者:王秀云 刊期:2005年第06期

    忘掉过去,就等于背叛.当你试图探究那无法回归的久远过去,城市的任何一个现代化的角落都无法给你实在的答案.而有一个静静的所在,始终期待着你寻觅的脚步,期待着对你尽情倾诉岁月抹不去的点点滴滴.这就是博物馆,一个替历史发出声音的地方.但现在,它面临着失语的危险,因为博物馆的人才结构越来越成为一个瓶颈式的问题.

  • “午餐汇报”与负压奋进

    作者:韩学政 刊期:2005年第06期

    近日读报获悉:从贫穷走出来、在生存压力的逼迫下面一步步艰难走向成功的王永庆深知压力管理的重要性.因此,他非常重视在台塑集团中人为地造成一种压迫感,不断地开拓前行."午餐汇报"正是一种行之有效的方式.