人力资源主要收录哪些类型的论文?

来源:发表之家网整理 2024-03-26 10:56:27

人力资源杂志收录论文类型主要包括: 看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等、等。

杂志论文要求:

1、参考文献:参考文献以作者亲自阅读过的近5 年文献为主,一般不少于15 条,文献按顺序编码制著录。

2、摘要字数一般在300字至500字,直接简述论文所要研究的主要问题与观点、主要结论等。关键词需要提供4个至5个。

3、来稿需附作者简介,注明作者姓名、出生年月、籍贯、性别、单位、职务、职称、研究方向、学历,作者详细的联系地址、邮编、电话、电子邮箱等信息。

4、基金项目的成果或论文,请在首页注明基金项目类别、课题项目名称及编号。

5、正文的标题层次用阿拉伯数字编号,不同层次的数字之间用下圆点“.”相隔,如“l”,“2.1”,“3.1.2”,并一律左顶格。

人力资源杂志 是由辽宁社会科学院主管, 辽宁社会科学院主办的 省级期刊, 影响因子为:0.19。 顺应社会的发展,杂志获得了多项荣誉:中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库(CJFD)、等。

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