摘要：目的考察人力资本对技能型员工职业流动意愿的影响,检验工作满意度在二者关系之间的调节作用。方法以江苏、安徽两地制造企业的267名技能型员工为研究对象进行问卷测量,借助SPSS21.0统计软件,通过多元回归分析方法对假设进行检验。结果技能型员工年龄、受教育程度对职业流动意愿产生显著性影响,工作满意度在二者关系之间起到调节作用。结论人力资本对技能型员工职业流动意愿的动力作用存在差异,工作满意度在二者关系之间的调节作用显著。研究结果对企业技能型员工招聘,以及地方政府制定人才政策具有借鉴作用。

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