人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：孙刚 刊期：2019年第24期
强调:要在全社会弘扬精益求精的工匠精神,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。技能人才的成长进步离不开肥沃土壤,需要党委政府、企业、学校三者共同发力,在全社会营造优良生态环境。
作者：王芳 刊期：2019年第24期
随着社会事业的深入发展,人力资源的质量已经成为事业单位能否长期稳定、健康发展的关键因素。现如今,事业单位招聘的工作人员,能力水平相对低下,或者能力水平较高者进入事业单位后却表现平庸。从长远角度出发,这将会阻碍事业单位的发展。为此,各事业单位有必要重视对人力资源的进一步改革,寻找当前人才培养和开发过程中存在的问题,并结合单位本...
作者：张鹏程; 黄骏 刊期：2019年第24期
海南为了加快地方建设,不断加大引进人才力度。海南引才引智有着自身的优势和劣势。以海口、三亚为代表的大城市和县市有不同的发展基础和目标,人才工作也呈现不同的特点。应从全省的角度出发,针对不同的地方需求采取不同的对策,用合适的人才带动海南经济的发展。
作者：萱齐 刊期：2019年第24期
你相信吗?世间的一切都不能和时光相抗衡。比如,人的衰老。刚出生的婴儿,有着粉嘟嘟的小脸蛋,吹弹可破的肌肤,不过随着年龄的增长,肌肤开始丢失胶原蛋白,开始出现皱纹,牙齿也开始一颗一颗地脱落。比如,春夏秋冬。
作者：黄慧 刊期：2019年第24期
党的以来,站在党和国家事业发展全局的战略高度,对人才事业发展作出一系列重要指示,为人才事业发展指明了方向、提供了根本遵循。人才资源已经成为最重要的战略资源,高校、科研院所之间的人才竞争主要表现在人才优势、人才特色和人才水平的竞争。农业科研院所公益一类事业单位的定性和定位在人才的吸引和使用上区别于高校。
作者：丰昱昕 刊期：2019年第24期
随着经济和社会的发展,满足客户需求的能力是公司在日益激烈的市场竞争中胜出的保证,而人才的创造力则能保证组织的产品和服务跟得上客户消费需求不断升级、改变的步伐,但如何激发、提升人才的创造力是组织面临的一大挑战。
作者：王迎冬 刊期：2019年第24期
随着知识经济时代的到来,社会各行业各领域对人力资源管理者的重视程度不断加深,人力资源管理者在各单位所创造的价值得到广泛的认可,用人单位对人力资源管理者的任职资格日益规范。如何培养出应用型人力资源管理人才,成为地方高校完善人才培养模式所关注的焦点。基于人力资源管理者胜任力模型,探析现有应用型人才培养模式存在的问题。
作者：李畋静; 王继红; 杨颍超 刊期：2019年第24期
在现代医院人力资源管理中,合理的绩效考评、薪酬分配能有效调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。本文从医院人力资源管理中存在的问题出发,采用薪酬激励机制对医院人力资源工作的重要性进行思考分析,并就如何构建有效薪酬激励机制提出几点建议。
作者：曲维秀 刊期：2019年第24期
伴随我国经济体制的不断完善和发展,各行业员工对于自身职业生涯的规划逐渐受到重视,相关的职业生涯规划管理等理论也在不断地被认知,良好的职业发展规划管理能够使员工的职业发展需求与单位的人力资源管理相适应,协调单位与员工的共同发展。本文以M市环保事业单位为例,对事业单位员工的职业发展规划进行分析探讨,不当之处望不吝指正。
作者：高广明 刊期：2019年第24期
现代化考核过程,绩效考核是非常关键的考核形式,在医疗机构人资管理方面,这种考核方式起到了显著作用,不仅能够加快医院医疗水平的提高,还能够提升医院职员的工作热情。但是,当前医疗机构绩效考核机制因多种原因,还有多种多样的问题,对国内医疗机构人资管理的正常开展产生了较大阻碍。为此,本文介绍了医疗机构人资管理方面融入绩效考核的作用,指...
作者：董卫国; 刘婷婷 刊期：2019年第24期
社会经济的迅速发展给我们的生活带来了巨大的改变,信息现代化和经济全球化逐渐深入到我们的工作、生活当中,柔性人力资源管理已然成为高等教育事业发展过程当中必须要重视的环节和部分,在很大程度上决定了高校教学质量和竞争力。
作者：张欢欢 刊期：2019年第24期
在高校教学环境中,有效建设和应用人力资源管理中的激励机制能够帮助高校提高教职工综合素质、提升教学质量,也能为高校吸引更多优秀人才提供有力支撑。但就目前的高校而言,很显然在有效发挥人力资源管理激励机制方面还有不少欠缺之处。基于此,本文将以人力资源管理为切入点,对高校激励机制进行探讨。
作者：吴杨; 张正青 刊期：2019年第24期
我国在卫生人力资源的宏观管理上,出台了一系列政策与措施,如《关于加强卫生人才队伍建设的意见》《全国健康卫生人才保障工程实施方案》《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020)》等,保障卫生人才在准入、配置、薪酬、绩效、激励等方面做到科学管理,保证卫生人才队伍健康有序的发展。
作者：范永红 刊期：2019年第24期
岗位设置与管理是事业单位进行人事制度升级和改革的重要创新举措,直接关系事业单位人才梯队的建设以及人才培养等,具有政策性强、工作量繁复的特征,若要最佳化岗位设置与岗位聘用,就必然需要实现人事管理转向岗位管理,清晰明了地意识到岗位设置与聘用中存在的问题,进而对症下药,助益事业单位的健康科学发展。
作者：黄信勇 刊期：2019年第24期
制约现代高校人力资源管理健康发展的主要因素包括落后的管理理念、不完善的管理制度、不合理的资源配置、基础薄弱的信息化水平。互联网技术的进一步发展,推动高校人力资源管理模式不断创新,深刻影响高校人力资源管理,为高校教育事业可持续发展提供强有力的技术支持。
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊