人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
刊期：2019年第18期
千秋基业,人才为本。人才是推动发展的第一资源,是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。党的十八大以来,以同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,围绕我国人才事业和人才工作,作出一系列重要指示、提出一系列关键命题,为我国的人才工作创新发展指明了方向、提供了遵循。做好新时代人才工作,必须深入学习这些重要论述,实行更加积极.
作者：陈娟 刊期：2019年第18期
人才使用是人才价值实现的关键环节。人才得到合理使用需要把握“三个度”:一是人岗匹配度,即人才自身的才能与岗位要求相统一的程度;二是人才保鲜度,即人才的创造活力得到有效保持的程度;三是人才兼容度,即人才自身与所在单位的人才结构相适应的程度。
作者：郑庆凤 刊期：2019年第18期
随着信息化时代的来临,信息技术手段不断进行优化创新,现已广泛应用于社会各行各业之中,尤其给事业单位人力资源管理工作带来了重大影响。基于此,本文结合大数据时展的特点与事业单位人力资源管理的现状进行综合性分析,并提出几点个人建议,仅供参考借鉴。
作者：叶萍; 夏正元; 陈敏雪; 陈婷; 郭洪涛 刊期：2019年第18期
党的报告强调,“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”。深入贯彻落实党的精神和关于人才工作的系列重要论述,湖南省积极响应国家号召,对加快建设创新型省份人才队伍作出重大战略部署和一系列工作安排。本文从创新的视角,探讨对湖南人才的发展机遇与构想。
作者：邰启城 刊期：2019年第18期
交通运输是经济发展的基本需要和先决条件,对社会经济发展、政治和国防都具有重要意义。交通系统中公路管理、道路水路运输管理、路政管理等大部分职能由交通行政主管部门所属事业单位承担,事业单位人员是交通运输事业发展的重要推动力量。2006年,我国开始推行事业单位岗位管理,充分发挥人力资源效能,激励人才成长,对交通运输事业的发展起到了重...
作者：韦显盛 刊期：2019年第18期
从人才引进政策的角度对高校师资队伍建设中存在的问题进行分析探讨,激发教职工开展人才引进工作的主观能动性,推动人才引进工作。通过引入激励机制,优化高校高层次人才引进工作策略,为高校打通和开拓引进高层次人才渠道、架设人才与高校之间的桥梁、促使合适的人才到合适的岗位上工作,为高校人才引进政策的制定提供参考。
作者：刘心蓓; 彭良春 刊期：2019年第18期
为了保持中医院人才的稳定性,将“以人为本”这一先进管理理念融入中医院人力资源管理中具有较高的价值。基于此,本文说明了中医院人力资源管理中“以人为本”理念的含义,分析了“以人为本”理念融入的重要意义,阐述了人力资源管理机制的完善、人力资源配置的优化、绩效考核体系的建立等一系列“以人为本”理念的融入策略。
作者：陈乃平 刊期：2019年第18期
专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动航保创新发展的中坚力量,是航保事业持续健康发展的关键所在。加强专业技术人才队伍建设,让其掌握的专业知识应用于深化航海保障管理体制改革和发展之中,为航海保障事业创造更多的社会效益和经济效益。
作者：李振志 刊期：2019年第18期
推进乡村治理现代化,实现乡村治理有效,要夯实农村基层基础,完善自治、法治、德治“三治”结合的乡村治理体系。立足中国乡村治理的70年历程,分析乡村振兴战略背景下,乡村自治、法治、德治“三治”结合的动因、要素、路径,有利于提升新时代乡村治理体系建设水平,实现乡村高质量发展。
作者：朱晓刚 刊期：2019年第18期
大自然中有一种叫做扑蝇草的植物,它竟然以猎取昆虫作为自己的养料,这不能不说很神奇。美国野生动物摄影师朱迪曾经亲眼目睹扑蝇草扑食昆虫的全过程,而且用手机录了下来,给人们留下神奇的一幕。一次,朱迪看见一处野地长满一种草,心里甚喜。他在拍摄这种草的过程中,无意间发现一只蜜蜂飞到草的酷似贝壳的扑虫夹上。
作者：杨锦 刊期：2019年第18期
随着我国高校离退休职工的不断增多,加强离退休职工的管理服务工作势在必行。本文以中国石油大学〈华东〉北京离退休办公室的实际工作经验为例,分析、总结了高校离退休职工的群体特征和变化趋势,提出了高校离退休职工管理服务工的作创新思想。
作者：张珍珍 刊期：2019年第18期
目前,盐城市高职院校的教师队伍管理以人员聘用制为主,实行以岗定酬的合同管理,合同内容简单机械,对双方权利和义务的定义不够明确,在实际管理过程中会带来一些消极反应。高校教师的心理契约是教师与高校双方在学校工作中承担的责任,是教师对这种责任的认知和理解,包括教师自身的责任和高校对教师的责任。
作者：刘一; 孟阳; 秦钰媛 刊期：2019年第18期
西部计划将国家重大人才工程“高校毕业生基层培养计划”列入战略计划中,首先,本文分析了西部地区高校人力资源管理中存在的问题;其次,根据人力资源管理理论及机制对存在的缺陷进行分析;最后,在相关理论的基础上对问题提出创新性意见。
作者：田超 刊期：2019年第18期
随着新课程改革在我国的深入推进,各学科教师在教学中越来越注重学生的全面发展。教师作为课堂教学的主要参与者和引导者,其自身的科学文化修养和思想道德素质在一定程度上影响着课堂教学质量,对此组建一批高素质、专业化的优质教师队伍成为当前我国教育的首要任务。在实际教育教学中,各校涌现出一批师德高尚、业务精湛的优质教师,在课堂教学中,...
作者：黄存良 刊期：2019年第18期
审计人才的心理因素会对审计流程带来改变,甚至会影响审计判断和审计绩效。据调查和走访统计,如果审计人才具有积极的心理资本和较低的心理压力,就会对审计绩效产生积极的正面影响。因此,在基层审计工作中,审计人才除了要完成高标准的审计任务,还要承受巨大的心理压力。
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发行周期：双月刊