人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：余志勇 刊期：2019年第14期
日前,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。坚持党管人才原则,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业,是党和国家事业发展的需要。特别是在全面建成小康社会的背景下,打赢脱贫攻坚战,促进区域协调发展,亟须人才作为支撑。
作者：徐秀军 刊期：2019年第14期
事业单位属于社会公益性组织,在我国社会公共事业发展中发挥着重要作用,同时贯彻落实为人民服务的宗旨。因为过去较长时期在内在制度、管理、监督等方面存在诸多不足,导致当前经济发展中暴露出大量矛盾,特别是人民与政府之间,由于事业单位不能承担必要的社会责任而引起广大社会民众的不满,同时暴露出大量问题。
作者：钱艳玲; 陈苔; 蒋奕平; 赵一立 刊期：2019年第14期
事业单位通常情况下是国家设置的具有公益性质的机构,不属于政府管辖也不属于公务员,是从事教育、科技、文化和卫生等活动的社会服务组织。由于我国地大物博,专业种类比较多,事业单位的人员结构比较繁琐,使得工作进度存在差距。本文笔者主要对评聘制度改革后事业单位岗位管理中存在的问题以及解决措施进行论述。
作者：冯桂燕 刊期：2019年第14期
在党的报告中提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为深入贯彻落实党的精神,广西国土资源系统根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》与《国土资源中长期人才发展规划(2010-2020年)》的相关要求,编制了一系列的人才规划,创新了人才管理体制.
作者：叶萍; 陈敏雪; 郭洪涛 刊期：2019年第14期
在政府工作报告中,提出要加快建设创新型国家,把握世界新一轮科技革命和产业变革大势,深入实施创新驱动发展战略,不断增强经济创新力和竞争力。2019年的《湖南创新型省份建设实施方案》中提到:到2022年,全省主要指标均达到创新型省份建设标准。
作者：王婧美; 何迪; 于明君 刊期：2019年第14期
本文对通化县现有的专业人才结构、专业职称等级、人才队伍建设、存在问题和下一步打算进行系统的调研,为发挥专业人才队伍在县域人才振兴战略中的作用奠定基础。
作者：王亚辉 刊期：2019年第14期
随着经济的发展和医疗改革的不断深入,居民的医疗需求日益增长,医疗资源越来越紧张。公立医院用工规模逐步扩大,原有的编制内员工无法满足医疗的需求,劳务派遣作为新型用工模式出现。然而,由于管理体制、法律、待遇等方面存在的问题,公立医院劳务派遣用工存在着一定的风险:编外人员的离职风险、医患矛盾加剧的风险、法律责任方面的风险、派遣机...
作者：马雪 刊期：2019年第14期
事业单位聘用编外人员,对于弥补编制不足、搞活用人机制、顺利完成工作等方面发挥了一定作用。本文以本地交通系统某基层事业单位为例,阐述当前编外用工数量大、人员构成复杂、待遇普遍不高、缺乏规范的管理机制与有效的激励机制等基本情况和存在的问题,并提出一些对策思路。
作者：吴海虹 刊期：2019年第14期
"三医"联动医改制度的纵深推进,是认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,深入实施健康中国战略的重要举措。医保智能化监控系统的推行,可实时监控其服务行为和参保人等大数据的收集、比对,通过对大数据的深度挖掘分析,提高医保监管的效率与质量,构建和谐的医保患三方关系,实现医保管理的精细化、科学化。
作者：赵瑛 刊期：2019年第14期
推进公共部门绩效沟通,不仅对当今公共部门的利润获得及未来的发展有着重要作用,而且还能促进公共部门内部结构稳定,实现高效管理。但是,目前公共部门在绩效沟通方面依然存在着很多问题。这些问题需要员工和公共部门共同努力,针对目前出现的问题提出改革方案,构建及时有效的公共部门绩效沟通体系,最终达到公共部门和谐平稳发展的目的。
作者：闫永亮; 王慧; 钱丽; 王炯 刊期：2019年第14期
新一线城市崛起,传统一线城市人才吸引力下降,毕业生择业观多元化等新形势,给航天研究所校园招聘带来了挑战。本文分析了航天研究所的招聘特点,提出了建立人才引进工作体系,加强雇主品牌建设,提升招聘规范性和科学性,严控员工规模等策略.
作者：张婷钰; 王一宁 刊期：2019年第14期
2018年7月在全国组织工作会议上强调:"中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为,关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。"开创高校党的建设新局面,关键是要抓好基层党务工作者这支队伍。
作者：施文斌 刊期：2019年第14期
建设世界一流大学和一流学科必须以建设一流的师资队伍作为基础,随着国家的发展和社会的进步,我国国民高等教育水平虽然得到了较大的提升,但是在新时期背景下我国高等教育与国际一流高校仍存在较大差距。
作者：陈妙娜 刊期：2019年第14期
高校教育作为培养合格、高素质人才的重要阶段,无论是对于学生个人的发展、教师职业生涯发展规划,还是对于为社会进步培养优秀后备力量都具有重要的意义。在高校人力管理中还有被传统人力资源管理理念束缚的部分,因此,以创新驱动发展战略对高校人力资源管理进行科学、合理的改革是非常必要的。
作者：徐霞飞 刊期：2019年第14期
高校规模的扩大需要聘用大量编外人员,根据编外人员的特点制定出合理规范的管理方法,使其最大限度地发挥作用,为高校发展作出贡献,已成为高校人事管理的一个重要课题。本文就高校编外人员管理的现状进行简要分析,并对其管理措施进行探讨。
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