人才资源开发

人才资源开发杂志 省级期刊

杂志简介:《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1993年创刊,国内刊号为41-1372/D,是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等

主管单位:河南省人力资源和社会保障厅
主办单位:河南省行政管理科学研究所
国际刊号:1003-1073
国内刊号:41-1372/D
全年订价:¥ 336.00
创刊时间:1993
所属类别:政法类
发行周期:半月刊
发行地区:河南
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.24
总发文量:14229
总被引量:8965
H指数:20
立即指数:0.0095
期刊他引率:1
  • 将为人民服务的宗旨落到实处

    作者:丁煌 刊期:2018年第19期

    政府治理是国家治理的一项重要内容,既包括对外部社会公共事务的治理,也包括对政府组织及其公务员自身的管理。政府治理在国家治理中至关重要,扮演着优化宏观经济结构、维护市场运行秩序、促进社会公平正义、保障社会和谐稳定的角色。改革开放以来,我国政府经历了从管制型向服务型的转变,服务型政府建设成为政府治理创新的重要方面。

  • 让想干事者有机会 让能干事者有舞台——中央和各地多措并举,激励广大干部担当新使命、展现新作为

    作者:江琳 刊期:2018年第19期

    中央和各地多措并举,激励广大干部担当新使命、展现新作为——新时代开启新征程,新征程呼唤新担当新作为。从印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,到颁布实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》;从轮训全国县委书记、完善干部考核评价体系,到建立容错纠错机制…...

  • 补维C,多吃鲜枣

    作者:王艳丽 刊期:2018年第19期

    枣的好处,中医已经大书特书,配入无数药方。但那都是说经过干燥的枣,而不是鲜枣。鲜枣不是补品,不是药材,而是一种美味的水果,其维生素C的含量在常吃的水果中算是最高的。说到维生素C之王,人们想到的都是猕猴桃。其实,和鲜枣比起来,猕猴桃的维生素C含量只能屈居第二。按照我国专家的测定,每100克鲜枣中的维生素C含量可达200~500毫克,高于猕猴桃...

  • 我国公务员考试中人才测评技术发展现状与提升对策

    作者:邱丽霞 刊期:2018年第19期

    为政之道,首在择人。在举国高度重视人才的今天,公务员考试作为党政干部选拔人才的第一道门槛,其选人用人制度的合理性与完善性至关重要。在报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”而公务员考试则是加强公务员队伍建设的基础性、源头性工程,是培养高素质专业...

  • “胡”并非是蔑称

    作者:路卫兵 刊期:2018年第19期

    “胡人”的说法出现很早,战国时,赵武灵王“胡服骑射以教百姓”(《战国策》),既有胡服,那么穿胡服的定是胡人了。西汉政治家贾谊在《过秦论》中,也有“胡人不敢南下而牧马,士不敢弯弓而报怨”的句子。这里的胡人,指的是匈奴,或者说主要是指匈奴,也包括那些敢和汉室作对的其他少数民族,比如东胡,它因居于匈奴之东而得名,也就是匈奴东边的胡人。...

  • 做好人事档案工作的思路与策略

    作者:顾珂 刊期:2018年第19期

    随着我国社会经济的发展,传统的人事管理制度已经无法适应当前经济形势的变化,人事制度有效地解决了单位工作人员对于人事关系及人事档案存放的顾虑,为用人单位和人员提供了更加优质和高效的社会化服务,在用人单位的引进人才、使用人才工作中发挥着重要作用。然而,我国的人事档案管理工作还存在着一些问题,本文针对做好人事档案工作提出解决思路...

  • 提升区域人才竞争力分析——以增强河南省人才竞争力为视角

    作者:孙寅生 刊期:2018年第19期

    当前的“人才争夺战”,是在创新驱动发展和新旧动能转换背景下,各地人才意识日益增强,争抢新一轮产业竞争制高点的战略抉择。河南省要赢得“人才争夺战”,最根本的是增强河南省的区域人才竞争力。提升区域人才竞争力是一个系统工程,需要运用系统论的方法,把握全局,做好顶层设计,从制度、体制、机制、政策各层次对提高人才竞争力统筹规划;把握系...

  • 开封市提升人社系统依法行政水平举措探析

    作者:开封市人力资源和社会保障局 刊期:2018年第19期

    近年来,开封市人社局在开封市委、市政府的正确领导和省人社厅的具体指导下,在推进依法行政工作过程中,牢固树立法治思维,坚持将法治监督贯穿于人社业务全领域、全过程,做到依法决策、文明执法、阳光行政,依法行政水平全面提升,保障和推动了人社事业高质量发展。一、强化主体责任,夯实法治监督根基涵养法治意识是推进法治监督的重要基础。

  • 他们为何称中国为“塞丽丝”

    作者:王吴军 刊期:2018年第19期

    公元前1世纪,当时的罗马皇帝恺撒大帝有一件中国丝绸做的袍子。有一次,恺撒大帝穿着这件中国丝绸做的袍子去戏院里看戏,一到戏院里,他身上的那件艳丽华贵的中国丝绸做的袍子立刻就吸引了戏院里的观众,人们竟然放弃了看戏,纷纷站立起来围观,赞叹不已。后来,中国丝绸不断地输入到西方各国,立即博得了西方各国人们的喜欢和赞赏,他们都把中国丝绸视...

  • “嵌入式”国际化人才培养模式探讨

    作者:温依蕾; 郑璐 刊期:2018年第19期

    为应对“一带一路”倡议对国际化人才需求提出新的挑战,“嵌入式”国际化人才培养模式的新实践更进一竿,“引进来”国际优质教育资源,并让中国高等教育的优质人才“走出去”,立足京津冀,满足地方经济发展需求,面向世界培养国际化复合型经济管理人才,助力高等教育的双向开放。

  • 大学生在微信群中充实人力资本的状态分析

    作者:张继东 刊期:2018年第19期

    所谓人力资本就是“凝聚在劳动者本身的知识、技能及其表现出来的劳动能力”,而大学阶段是个体通过校园途径充实人力资本的重要阶段,除了通过课堂获取超我知识和自我知识之外,通过依托于手机移动终端的微信群来获得相关的知识、技能或能力也是重要的途径。从人本的角度出发,大学生依托微信群平台充实人力资本同时,其生存状态的合理性就凸显了出...

  • 我国现代医院人力资源管理浅析

    作者:刘洪斌 刊期:2018年第19期

    现代人力资源管理理论始创于20世纪20年代,发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产发展和市场经济高度发达的产物。21世纪,人类社会进入以人为主体的知识经济时代,未来的竞争能力将取决于掌握智力资本和创新能力的人才。医院作为知识密集型的服务群体,人才必然成为医院可持续发展的根本保证。

  • 宁夏N医院人才培训优化策略分析

    作者:徐兴; 赵国华 刊期:2018年第19期

    近年来,随着市场经济不断纵深发展,在新的市场环境和医疗卫生体制改革下,如何通过加强人才培养管理,建立人才培养机制,全面提升人才综合素养和业务能力,逐步提高医院核心竞争力,成为公立医院持续健康发展所要考虑的首要问题。

  • 民办高校教师培训的问题与对策研究——以某高校为例

    作者:任明明 刊期:2018年第19期

    当前,时值知识经济和信息发展迅速时代,我国高等教育正迅速发展,对知识更新要求也越来越高,高校教师需要不断学习,不断更新知识。教师培训工作是高校教师整体素质提高的重要途径,近年来,高校对教师培训工作的需求日益加大,同时培训工作所出现的问题也愈加明显。本文从高校教师培训产生问题的原因分析入手,探究改进的方案,希望对我国高等教育发展...

  • 发展型社会政策视角下的失地农民养老保障制度分析探讨

    作者:张媛 刊期:2018年第19期

    社会政策是指一系列对公共福利产生影响的制度及准则,包含养老、就业、住房、医疗、教育以及扶贫济困等一系列社会福利领域,以此来协调社会利益关系,减少市场经济环境中公民可能承担的社会风险,实现基本的民生保障。发展型社会政策的核心是把社会政策看作是一种社会投资行为,其社会政策直接作用于提高劳动者素质,并关系到国家的可持续发展。