人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：道尼尔才仁·米德克 刊期：2016年第03期
网络技术的快速发展使得公民的网络政治参与越来越普遍,网络成为政府问政于民、问计于民的重要平台,成为推动我国民主政治发展的重要力量.公民网络政治的参与与我国现有政治制度之间的矛盾,极有可能导致政治参与的无序性、盲目性.这不仅不利于充分发挥网络技术的优势,扩大政治参与,还对社会的稳定发展、经济的快速进步也有着不可忽视的影响.因此...
作者：贾佳; 黄芬 刊期：2016年第03期
绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,绩效管理水平的高低直接影响事业单位的管理水平和工作效率,从而影响事业单位发展目标的实现.主要介绍加强事业单位绩效管理的必要性,并在分析事业单位绩效管理中存在问题的基础上探讨其解决对策.
作者：林华妹 刊期：2016年第03期
随着社会的不断进步和发展,政府人力资源管理工作越来越受到社会各界的广泛关注,其中兼具人才交流和政治使命的人才交流中心人力资源管理工作更是备受关注.在此形势下,加大对人才资源市场的管控力度,完善人才交流中心人力资源管理策略十分重要.基于此,分析人才交流中心人力资源管理的现状,并提出几点完善建议,希望能提高人才交流中心人力资源管...
作者：李越 刊期：2016年第03期
绩效考核是事业单位对工作质量和工作效率的一种评判标准,绩效考核的成功与否取决于实施的目的和方式,只有在正确的目的引导和科学的方式下,绩效考核才能实现根本目的.在此背景下,从绩效考核的概念和重要性出发,找出目前事业单位绩效考核中存在的问题,并分析其背后原因,提出有针对性的解决对策,旨在帮助事业单位实现绩效考核的根本目的.
作者：梁丽 刊期：2016年第03期
近年来,知识和信息在行政单位发展过程中发挥的作用越来越重要,创新行政单位的人力资源管理模式、提升行政单位员工素质势在必行.现阶段,我国行政单位人力资源管理理念较为落的,只有坚持“以人为本”,创新人力资源管理模式,才能为我国行政单位的发展注入源源不断的动力源泉,从而提供更高质量的大众服务.
作者：卢铭星; 陈志辉 刊期：2016年第03期
市场经济的快速发展,对事业单位的综合管理水平也提出了更高要求.而其中的管理工作极大程度表现在人力资源管理方面,但现行大多事业单位在人力资源管理方面仍存在较多弊病,导致单位整体不具备较强的凝聚力与向心力.在此背景下,需通过思想政治工作的开展,将其与人力资源管理相结合,推动人力资源管理水平的提高.基于此,对思想政治工作在人力资源管...
作者：罗筱筱; 李浩 刊期：2016年第03期
随着市场经济的快速发展,事业单位也面临较多人力资源管理方面的问题.从现行事业单位的管理现状看,较为突出的问题集中表现在绩效管理方面,由于该部分管理工作有效性较差,极大程度上使人力资源管理的整体水平受到影响,要立足于现行绩效管理存在的弊病,采取针对性的解决策略.基于此,主要对当前事业单位人力资源管理中绩效管理问题的具体表现及提...
作者：宋大伟 刊期：2016年第03期
在我国共产党领导人带领下进行的长期改革和建设中,思想政治工作始终是我党的重要工作内容.在新时期、新形势下思想政治工作出现了新情况和新特点,事业单位的思想工作尤其需要加强,积极适应时展的需求,优化事业单位的改革思路,使员工积极性得以加强.基于此,以强化事业单位思想政治工作为目的,总结事业单位思想政治工作存在的问题,并提出有针对性...
作者：王晓伟 刊期：2016年第03期
事业单位实施绩效工资改革是确保职工工资收入公平合理、规范和科学的有效措施,是推动单位内部管理优化、强化基层单位窗口服务意识的重要举措,能够有效提高职工的工作积极性,促进事业单位人事管理制度的不断发展.具体措施为：事业单位人力资源要注重绩效工资的激励作用;健全事业单位的绩效考评制度;提升部门绩效考核的重要性;完善事业单位绩效...
作者：张凯; 胡永华 刊期：2016年第03期
随着信息技术的快速发展,从事新闻行业的单位逐步增多.不同地区的新闻单位思想政治工作情况各有不同,尤其是广播电视行业,各地区存在很大差异.基于此,分析当前新闻单位的思想教育政治现状,介绍影响思想政治教育情况的因素,提出思想政治教育的工作途径与改革方法.新闻单位要结合各单位的实际情况,开展好思想政治教育工作,全面提高员工的思想素质.
作者：方海珍 刊期：2016年第03期
随着事业单位改革的逐步深化,事业单位如何开展人力资源管理进而适应改革需要成为当前许多事业单位面临的一个问题.基于此,从招聘、薪酬、考核及培训等方面提出具有一定操作可行性的建议,为事业单位人力资源管理体系的构建作出有意义的参考.
作者：巩新芬 刊期：2016年第03期
事业单位的激励机制主要是为了激发单位员工工作积极性.基于此,阐述激励以及激励机制的主要内容及作用,并从三个方面分析目前事业单位人力资源中激励机制所存在的问题,同时提出改进和完善激励机制的方法,以强化事业单位的人力资源管理体系.
作者：孙文冬 刊期：2016年第03期
进入21世纪以来,在社会经济稳健发展的背景下,我国事业单位也快速发展.与此同时,广大人民群众的思想也在逐渐发展变化.对于事业单位妇女来说,有必要在实际工作过程中提高自身思想觉悟性,与此同时,国家相关部门也要为事业单位妇女的工作发展创造有利条件,这样才有利于事业单位妇女在实际工作中发挥积极作用.基于此,从国家为事业单位妇女工作发展...
作者：白洁 刊期：2016年第03期
地质勘查单位作为技术型单位,人才是生存与发展的支柱,是最具价值的特殊“资本”.特别是在国家经济结构调整、地勘单位事企混合运行导致矛盾突出的情况下,充分发挥干部队伍的作用,带好科技人才的培养,是实现有色局地勘事业稳步发展的出路.目前浙江省有色金属地质勘查局在干部队伍建设与科技人才培养方面仍存在人员结构不合理、相关人才短缺等问...
作者：陈奕璇 刊期：2016年第03期
全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一,这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展,加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义.基于此,结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题,就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索,以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善.
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