人才资源开发杂志 省级期刊

坚持科学发展保障改善民生

刊期：2010年第12期

在当代中国,坚持发展是硬道理的本质要求,就是坚持科学发展,更加注重以人为本,更加注重全面协调可持续发展,更加注重统筹兼顾,更加注重保障和改善民生,促进社会公平正义.

打造一流媒体唱响人社工作主旋律——本刊召开2011年度通联工作座谈会

刊期：2010年第12期

创新统计理念服务事业发展提供决策参考

作者：刘京州 刊期：2010年第12期

随着我国统计工作的科学性和准确性的不断提高,统计数据在反映国民经济和社会发展态势、了解国情国力、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.人力资源社会保障统计是国民经济社会经济统计的重要组成部分,是民生统计的主体内容,是统计工作的进一步深化和延续.做好人力资源社会保障统计工作,可以更好地为经济建设服务,为公共管理服务,为领导决策服...

认清形势明确方向努力开创公务员管理工作新局面

作者：高勇 刊期：2010年第12期

政府新一轮机构改革决定设立公务员局,是公务员管理工作发展史上一件具有里程碑意义的大事,在带来新的发展机遇的间时,也面临一些挑战.针对新的形势和任务,要认识到肩负的神圣使命,强化责任,把思想认识统一到中央决策上来.要跟紧形势,踏准节奏,把思想统一到中央干部人事制度改革方向上来.

忽如一夜春风来千树万树梨花开——低碳经济呼唤"低碳人才"

作者：牛励耘 冯玺玲 刊期：2010年第12期

在网上搜索一下"低碳"关键词,会发现相关新闻五花八门:家电、股票、地板甚至瓜果蔬菜.都能贴上这个标签.如某小学组织"放飞低碳风筝比赛",孩子们用挂历、塑料片以及报纸等废旧物品亲手制作风筝.在上海世博会上,低碳也成为最热词汇.展馆建设、展馆使用、展示主题均体现了低碳环保的理念,世博会成为展示城市环保、节能、可持续发展等高科技的平台.

公职人员职业生涯发展通道和计划研究

作者：宋斌 杨倩 刊期：2010年第12期

公职人员职业生涯发展,是指公共部门和公职人员把个人发展与公共部门发展结合起来,对决定公职人员职业生涯的个人因素、公共部门因素和社会因素等进行分析,制定有关对公职人员一生中在职业发展上的战略规划与战术计划的总和.

事业单位实施人事制度改革难点剖析

作者：娄娜 刊期：2010年第12期

从20世纪80年代开始的事业单位机构改革,基本实现了事业单位与政府机关脱钩、生产经营单位转制为企业的目标,理顺了事业单位的职能定位,实现了公共财政职能的优化配置.但是与社会主义市场经济体制和各项事业发展相适应的人事制度还没有完全建立起来,体现在有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,制约了事业单位职能的履行和创造性的发挥.

浅谈中职院校数学人才应用能力的培养

作者：杨丽敏 刊期：2010年第12期

现在的中职生大部分都以专业技术课为主,以拿到专业技术资格证为目的,对作为基础学科的数学认识不够,致使数学应用意识不强,应用能力不高,这与中职教育的培养目标存在一定的差距,为中职生的就业带来一定的困难,也难以适应社会对应用型人才的要求.

浅析财政、货币、产业政策与就业的关系

作者：李治 刊期：2010年第12期

经济增长、物价稳定、充分就业、国际收支平衡.是宏观经济调控的四大目标.充分就业作为宏观经济调控的目标之一,不仅仅意味着物质要素的高效率配置,更包含着劳动力资源的合理使用,即劳动者充分就业.财政、货币、产业政策作为宏观调控的三大政策性工具,本身就负有促进劳动者充分就业的使命.

后金融危机时代北京金融业发展趋势和金融人才需求

作者：汪涣涣 刊期：2010年第12期

北京市经济处于高速发展的阶段,即使是经历了次贷危机之后,也能抵抗风险,.很好地渡过难关.金融业作为第三产业的重要组成部分,是经济结构调整升级的关键所在.北京市认真贯彻落实国家宏观调控政策,2009年金融业经受住了金融危机的严峻考验,运行总体平稳,金融服务水平的提高和生态环境建设对北京市的金融人才需求也有很大的影响.

改进专业技术人才评价制度的几点思考

作者：姜蓉蓉 刊期：2010年第12期

以人才评价为核心的职称制度,是人才工作的重要组成部分,对人才的培养、吸引、使用各个环节起着基础性和导向性的作用.人才工作发展的新形势,既为做好职称管理工作、深化职称改革营造了良好环境,也对职称改革工作提出了更高、更新的要求.

创新表彰奖励机制激发干事创业热情——郑州市表彰奖励管理工作浅析

作者：刘晓宁 刊期：2010年第12期

近年来,郑州市在规范行政奖励工作方面积极探索,大胆创新,提出了物质奖励与精神奖励相统一、激励与监督相一致、关心与培养相协调的行政奖励管理理念,建立了以制度建设为保障、以规范管理为核心、以促进发展为目标的行政表彰奖励工作机制,减少了表彰奖励项目,提高了表彰奖励质量,营造了干事创业氛围,激发了干部职工的创业热情,推动了各项工作有...

创"五好"基层党组织建"流动党员之家"——河南省人才交流中心开展流动党员党建工作的途径分析

作者：刘璐 刊期：2010年第12期

加强和改进流动党员管理,是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务.中共河南省人才交流中心流动人员委员会(以下简称流动人员党委)按照"注重创新、注重服务,依靠支部、依靠网络,提高流动党员素质、提高流动党员的认同感和归属感"(即"两注重、两依靠、两提高")的工作思路,坚持以人为本,创新工作机制,强化组织建设,加强党员...

无固定期限劳动合同下企业逆向选择的原因分析

作者：胡善菊 李一军 刊期：2010年第12期

逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品,进而出现市场交易产品平均质量下降的现象,主要是指受众(如消费者、顾客等)在信息不对称条件下的行为选择.在劳动市场领域也存在逆向选择问题.

签订集体劳动合同的劳动者该如何维护个体权益

作者：颜梅生 刊期：2010年第12期

通俗地说,集体合同是指工会或职工推举的代表,与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议.鉴于各位劳动者的个体情况毕竟不一,而集体劳动合同又意味着应当步调一致,那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?下列案例也许...