人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：佚名 刊期：2008年第06期
从前，在一个森林至，有一只“两头鸟”，名叫“共命”。这鸟的两个“头”相依为命。凡遇事两个“头”都会互相讨论一番，从而采取一致的行动，比如到哪里去寻找食物，在哪儿筑巢栖患等。有一天，一个“头”不知为何对另个“头”发生了很大的误会，结果谁也不理谁，以致最后互柜仇视。后来其中一个“头”想尽办法希望能够和好，
作者：庄俊岩 刊期：2008年第06期
公务员法明确实行职位分类制度，预示着干部人事管理由职务管理为中心向职责管理为中心转变。人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》，要求岗位设置应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
作者：王四江 刊期：2008年第06期
一、人才培养和专业能力开发创新的指导思想 目前科学技术日新月异，知识经济已经到来，企业要实现战略目标和科学发展，就必须拥有一支素质高、能力强的人才队伍和不断提高专业能力的创新机制，为此我们结合本公司实际情况，在这两个方面进行了探索创新和实践，取得明显效果。我公司为了适应形势的快速发展，
作者：张巧梅 刊期：2008年第06期
在焦作地区，共有焦作大学和焦作师范高等专科学校两所大专院校。焦作大学近三年毕业生平均增幅达35％，焦作师范高等专科学校近三年毕业生平均增幅达30％。两校每年毕业生都在8000人以上。在就业渠道上，从2004年至今，焦作地区面向全社会公开招聘教师720人。以2007年为例，焦作市拿出119个计划用于公务员招考，
作者：李明 刊期：2008年第06期
21世纪，知识成为推动人类发展的第一要素，是人类最宝贵的资源。这一时代，是知识经济的时代，管理的核心即为对知识的管理；所有的竞争归结为人才的竞争，人力资源管理成为知识管理的核心内容，而人力资源管理的核心是人的管理，一种以“人”为中心，将人作为最重要资源的现代管理思想。
作者：聂光辉 刘远辉 刊期：2008年第06期
从20世纪90年代开始，工作场所攻击行为发生的频率越来越高，该问题已被公认为一种职业危害，并成为西方许多国家社会各界关注的热点。据相关资料显示，工作场所攻击行为在我国一些企业中也相当普遍。工作场所攻击行为无论对个人还是组织都存在很大的消极影响。对个人而言，工作场所攻击行为会导致被攻击者的身心受到伤害，
作者：薄赋徭 刊期：2008年第06期
目前，中国企业正遭遇空前的管理人才流失危机。人才流失意味着企业人力资源成本的丧失，甚至是企业核心技术与机密的外泄、商业合作伙伴的流失、人才接替空当所造成的企业内部的混乱无序、企业员工队伍士气的挫伤，进而会导致市场份额的锐减，这无疑给企业发展带来极大的负面影响。更为严重的是，
作者：田新朝 刊期：2008年第06期
针对危机，中国传统哲学有正、反两种解释。一种是积极的注释。庄子认为，“安危相易，祸福相生”，司马迁提到，“战胜存亡之机决矣”，将“危”与“机”联系在一起，即“危险与机遇并存”：另一种认为是消极的，即“潜伏的祸机”。《国家突发公共事件总体应急预案》将突发公共事件主要分为自然灾害、事故灾难、
作者：王利俭 刊期：2008年第06期
对企业而言，员工是一种非常重要的资源，市场需要员工去开发，技术需要员工去创新，资本需要员工去运作，制度最终是以员工为载体，现在很多企业已经意识到了“人”的重要性。人力资源作为企业的首要资源，其在企业的地位越来越重要，关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。人力资源规划既是人力资源管理工作的一个重要职能，
作者：王忠智 葛玉辉 刊期：2008年第06期
每个人均有自身的职业链。不同之处是有些人职业链建设比较合理，个人发展比较迅速；有些人职业链建设比较盲目，个人发展比较缓慢：还有一些人没有职业链的概念，更无从谈起建设。
作者：张丽珍 刊期：2008年第06期
一、组织变革的动力分析（一）组织变革的外部因素1．生产技术的发展。在技术高度发展的客户经济时代，生产技术不断的复杂化，越来越多管理者发现他们对于技术的了解越来越有限，而最了解企业生产技术和服务技巧的正是处于组织结构一线的员工。因此现代企业的组织形式越来越多使用授权；
作者：景玉馥 刊期：2008年第06期
伴随着人类社会步入21世纪，人们对图书馆的认识也随着社会、经济的发展而转变，时代赋予了它新的内涵和意义。相对于传统图书馆而言，现代图书馆出现了许多新概念、新内容，诸如数字图书馆、知识组织、知识管理等。为适应其发展和变化，作为组织的第一资源—图书馆的员工必须转变观念，重新定位，塑造职业形象，
作者：王春华 郭传华 刊期：2008年第06期
现在企业发现招聘正确的员工越来越难，总是觉得招进来的员工并不适合相应的岗位，那些招聘时得到好评的员工很多因为采用了印象管理的缘故，因此应聘者印象管理也慢慢成为管理学、心理学、人力资源研究的方向。
作者：郑奕 刊期：2008年第06期
2007年11月，H公司在某名牌大学的招聘现场，离招聘开始时间已经过去半个多小时了，参加招聘会的学子却寥寥无几，这在往年是不可想象的事。近几年来，随着H公司业绩年年大幅上升，每年都吸引着大批的应届毕业生前来应聘。可这次招聘会却出现了招聘人员多于应聘学生的异常情况，这不得不让这次的招聘主管感到困惑。
作者：陆伟丽 王鲁捷 刊期：2008年第06期
随着以智力资本和知识资本为主要特征的新经济时代的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由传统的金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源。未来市场中缺少的资源不再是金融资本。而是优秀的人才。特别是我国的一些国有事业单位实行企业化管理以来，行业间的竞争日趋激烈，
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.42
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.08
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.42
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊