人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：郭俊民 刊期：2008年第04期
第一，加强学习，提高素质。一个党员，一名干部，特别是领导干部要把学习当作一种责任、义务、追求，自觉地学习中国特色社会主义理论、科学发展观、构建和谐社会等一系列战略思想，学习十七大精神，用先进的理论武装头脑。学习人事编制工作业务知识，学习法律、经济、行政管理等知识。向实践学习，同志们之间互相学习，把班子建成学习的班子，...
作者：余仲华 马广武 刊期：2008年第04期
什么是“战略管理”，人才工作实施战略管理的意义何在，人才工作如何实施战略管理？业己成为人才工作领域亟须研究和解决的重要问题。
作者：田子俊 刊期：2008年第04期
目前，我国地方高校高层次人才队伍建设中存在着许多问题，这些问题表现在高层次人才的培养、引进、使用、考核及评价、流失等诸多方面。
作者：侯平甫 刊期：2008年第04期
近年来，随着人才强省战略的实施，河南省文化人才队伍建设取得了长足的发展。目前，全省文化专业技术人才队伍建设的框架基本已初步形成，文化专业技术人才队伍已经成为构建和谐社会，实现中原崛起的一支重要力量。但人才总量不足、高层次人才短缺、结构不甚合理、发展不平衡等问题还比较突出。积极推动文化强省战略的实施，培养、发展和壮大文...
作者：崔光宝 刊期：2008年第04期
十几年来，特别是党的十六大以来，极大地促进了人才资源开发和专业技术人才队伍建设，并对人才资源开发和专业技术人员队伍的建设提出了更新更高的要求。建立和完善职称评价体系是开发人才资源、建立我国宏大专业技术人才队伍、发展我国科学技术的一项重大举措。实施职称制度改革不仅有利于发掘人才和促进人才的成长，也有利于调动专业技术人员...
作者：侯忭忭 刊期：2008年第04期
档案利用工作是档案保管部门以所收藏的档案文化财富为依据，通过一定的方式与方法，直接提供档案信息，为社会各项事业服务的一项业务工作。档案利用工作还是档案工作的“窗口”，通过提供良好的档案服务，档案部门可以树立良好的形象，这不仅可以促进档案利用工作的顺利发展，还可以带动收集、整理等其他档案业务环节的良性循环。
作者：娄娜 刊期：2008年第04期
随着我国事业单位改革进程和人才（劳动力）市场建设的不断深入，事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象，譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等。对于不同类型人员的用工合同管理，适用的法律法规是不同的，譬如签订聘用合同的，适用国家有关聘用制的...
作者：李晓霞 刊期：2008年第04期
新加坡公务员实行灵活工资制，所谓灵活工资是指公务员的月薪及年薪中除固定工资外，均包含可变动部分。可变动部分的发放金额视国家经济增长状况、公务员的个人绩效以及私营部门的薪资水平而定。新加坡公务员的月薪包括月基本工资、每月可变动花红以及不供计算退休金的可变动花红（Non-Pebsionable Variable Payment．NPVP）。
作者：秦小兵 李晓 刊期：2008年第04期
从来没有哪个时代像现在这样凸显出对人才如此的重视程度。十一届全国人大一次会议关于国务院机构改革方案的决定中，人力资源和社会保障部的组建，更是鲜明地体现了中央对实施人才战略的高度重视。
作者：施康振 瞿超凡 刊期：2008年第04期
企业在发展到一定阶段总会发现一些瓶颈问题难以逾越，许多员工往往只是“干满了他们的工作时间”，而没有以最高标准去尽力发挥他们的智慧或者承担的义务。实践证明企业员工整体绩效的提升能使企业以最少的资源去实现既定目标，能使企业在激烈的竞争中占尽先机，提升自己的核心竞争力。如何加强员工管理，提高他们的工作效率，使高效率地工作成...
作者：武超 王之涛 刊期：2008年第04期
就激励的效能和企业现实来说，激励性薪酬至少应该存在两个重要的功能：一是薪酬计划是应该可以激励员工，提升执行力和士气，其次就是设计必须可以有效的分散风险，不能让员工或者企业独自承担未来未知的变化。这些条件一旦需要斟酌，管理者就必须要在两种目标之间有所取舍。有效的风险分摊意味着付给员工固定薪资，这时，公司不会承担所有随机...
作者：闫进宏 姚莉英 刊期：2008年第04期
人力资本对企业创新体系具有重要的作用，进行技术创新的企业集群在空间集聚上，与大学、政府、中介等社会组织密切结合，直接影响经济效益和增长。
作者：焦柏程 杨洁 刊期：2008年第04期
在全球经济一体化和知识经济到来的今天，知识和技术的快速发展与更新给现代企业带来了巨大的发展机遇，也使其面临着空前的竞争环境。在这种环境下，企业要生存，要保持可持续发展，关键是要通过管理找到知识创造和应用的最佳途径。而知识的创造和应用，主要是靠知识的载体——知识型人才来实现，也就是企业的竞争水平往往取决于企业自身知识型...
作者：吴春艳 刊期：2008年第04期
随着我国市场化进程的不断加快，一大批家族企业不断的壮大起来，成为影响我国经济发展的一支重要的力量。据权威资料披露：中国每年约有100万家民营企业倒闭，60％的民企在5年内破产，85％在10年内消亡。人才流失无疑是民企破产的重要原因。据统计：民曹企业的人才流失率接近30％，中小型民营企业近几年的人才流失率达50％，而民营企业中有90％...
作者：赵燕鸿 刊期：2008年第04期
员工是饭店人力资源管理的对象，贯彻“员工意识”是饭店进行人力资源管理的核心理念。本文在分析贯彻“员工意识”的必要性的基础上，提出了相应的措施。
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