摘要:一、人力资源柔性管理研究现状 (一)国外研究现状 柔性人力资源管理当中的“柔性”,泛指适应变化的能力和特征,如:根据周围的环境、机会的变化灵活反应、迅速行动、避开威胁、改变策略。关于柔性,理论界还没有统一的定义,目前使用的多是Mandelbau给出的,即:柔性是指对变化环境有效的反应能力。许多学者离开HRM实践利用企业能力的术语来定义“柔性”,认为柔性是企业对经营环境变化的一种适应性(StoroerandScott,1990:StewartandSpatz,1993)。
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