人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：宏君 刊期：2007年第02期
上海波特曼丽嘉酒店门口，车上下来一位女士，带着很重的行李，比时侍应生恰好在帮另一位客人搬运行李。一位西装笔挺的老外看到此景，马上暂停与别人的交谈，走过去接过女士的行李，
作者：李西斌 刊期：2007年第02期
人才战略是一个系统工程，人才市场服务是人才战略中的一项重要内容。面对新世纪的经济发展，如何深化改革，加快人才市场发展，做好人才市场服务，使人才市场的发展适应形势发展的需要，发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，是当前政府人事部门要认真研究的一个问题。
作者：胡优中 刊期：2007年第02期
当拿到参加公务员面试考试的通知书时，所有面试考生都会有一个迫切愿望：顺利通过面试。
作者：陈建荣 刊期：2007年第02期
2005年，浙江省生产总值13340亿元，人均生产总值超过3400美元，高等教育毛入学率达34％，宁波市生产总值2158亿元，人均生产总值近4000美元，高等教育毛入学率达42％。相比而言，它们经济体制改革快速推进，对外经济贸易活跃，城市化进程稳健，人才层次结构明晰，属于经济发达地区，所在地高校成为精英人才的汇聚地和思想激碰的源场，集聚了大...
作者：肖建乐 刊期：2007年第02期
计划经济时代，国家全面控制着社会经济资源，在城镇对劳动力资源的分配实行统分统配制度。当时大中专毕业生作为非农业户口的劳动力，属于统分统配范围。这种分配制度的最大特征是以低工资维系高就业，大中专毕业生作为高素质劳动力，在计划经济时代极其稀缺，几乎是百分之百就业。因此，大中专毕业生基本上不存在就业问题。而改革开放以来，随...
作者：倪翠玲 刊期：2007年第02期
事业单位工资制度分为专业技术人员工资制度、管理人员工资制度、工人工资制度等。三种工资制度均分别由固定部分和活的津贴部分两部分组成。职务（岗位）标准工资部分由国家统一调整，统一管理。活的津贴部分的分配，地方和单位有一定的自主权。国家通过管理工资总额，宏观调控分配总量。这种以“经费由国家财政拨款”为基点设计的工资改革方案...
作者：郑明珠 刊期：2007年第02期
当前，随着素质教育推进的逐步深入和新的课程改革方案的实施，学校需要的是更多高层次、高素质的“师资群”和“人才群”。“人才断层”的威胁依然存在，而“速成”的方法已远远不能适应教育发展的需求。因此，校长尽快转变人才观念，制定科学的人才策略已是当务之急。
作者：张际南; 郭春社 刊期：2007年第02期
2月8日，河南省人事厅厅长王平同志亲自打电话给驻村工作队。他说：在春节来临之际，我代表厅党组和全厅职工，向你们表示节日的问候，并祝你们工作愉快，身体健康。你们代表省委、省政府，代表省人事厅前往农村第一线工作，你们辛苦了，全厅干部职工都在牵挂着你们。要按照省委省政府的要求，加强政治理论学习，加强新农村建设新思想、新观念、...
作者：刘爱军 刊期：2007年第02期
员工福利（Employee Benefits）。是企业对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇用及在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入，它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬的重要组成部分。
作者：陈筱贞; 吴旭华 刊期：2007年第02期
从著名案例前微软全球副总裁李开复跳槽Google，到戴尔公司高层管理人员跳槽联想公司、万明坚带领TCL旧部20多人“转会”长虹，高管“高价”跳槽成为人力资源论题的焦点。“高价跳槽”风潮般遍及IT、电讯、金融、餐饮旅游等各个行业。鉴于人力资源的合理流动和商业秘密保护，我国在制度设计上欲两全其美，期待已提交讨论的《中华人民共和国商业...
作者：万希 刊期：2007年第02期
非财务激励因素（NFMs）是除现金支付（如工资）或货币能够购买的必需品（如医疗保险或养老金）之外的其他影响雇员工作意愿的因素。但我们需要明确，财务激励因素是NFMs的前提条件。在实践中财务激励并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，财务激励的作用具有短暂性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被...
刊期：2007年第02期
发展空间是应聘者选择企业的重要指标，企业也将“金色阶梯”作为留住人才的重要手段，因此企业越来越重视员工的职业生涯规划。但是，在经历了职业生涯规划初期的风风火火之后，不久员工和中层管理人员似乎都失去了兴趣，体系虽然还在运转，却远不能达到预期效果，已是名存实亡。这是很多人力资源经理面临的窘境和困惑。如果你的企业也遇到了类...
作者：刘晓锋; 杨正伟 刊期：2007年第02期
21世纪是知识经济占主导地位的经济，人力资源成为企业各种资源中最重要的因素，相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在，决定着一个企业的兴衰成败。而我国民营企业尤其是中小民营企业却缺乏一个稳定的、高忠诚度的人力资源基础，过高的离职率已成为民营企业的一个普遍现象。据《中国经营报》调查发现：全国规模小于500人的中...
作者：强凤娇; 王化中 刊期：2007年第02期
销售人员绩效考核是一个综合的、受多项指标影响的复杂问题，其评估指标体系的建立，应遵循科学性与可操作性相结合的原则。本人在认真分析研究的基础上，对销售人员的绩效考核从定量和定性两方面综合考虑，并构造出企业销售人员绩效考核的指标体系（如表1所示）。
作者：程志超; 李麟达 刊期：2007年第02期
所谓发生性质，指的是人工成本发生的形式。总的来说，有两种形式：第一，人工成本的投入用于增加单位劳动力所获得的报酬，如提薪、发放奖金、加大提成比率等；第二，人工成本的投入用于增加劳动力，如外聘临时工、招聘新员工等。在一个企业内部，人工成本的发生性质不会完全相同，尤其是在各个部门之间。这里所说的“部门”，不是一般意义上的...
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊