人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：佚名 刊期：2006年第09期
曾经有个小国使者到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这使者不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？
作者：郭正让 刊期：2006年第09期
日前，大学毕业生攥着大学文凭”回炉”技校的新闻屡见报端。大学生“回炉”上技校已由个体变为群体，成为一种现象、一股热潮。有了大学文凭，还”降格“到技校念书，这在过去是不可思议的事。它反映了大学生就业市场一个怎样的信号？是社会对人才的要求越来越高了，还是上大学学不到实用本领？大学生们放下架子，到技校“回炉”，又因何而起？...
作者：郭成全 刊期：2006年第09期
河南是人才资源大省，根据各类人才的特点和职业活动要求，研究制定各类人才能力建设标准，大力实施人才重点项目开发计划，实行重点带动，整体推进，对于建设创新型河南具有十分重要的意义。结合河南的实际情况以及人才工作的进展，笔者略陈己见，以期引起对人才重点项目开发计划更多的关注和研究。
作者：胡云生 刊期：2006年第09期
目前，一些地方在服务民企、分流干部的名义下，由地方党委、政府以行政命令推动的公务员”民企挂职热”正在兴起。被派到民企挂职的公务员职级不变，编制不变，待遇不变。一石激起千层浪，此举在社会上引起了不少非议。鲜明反对者有之，赞同支持者亦有之。一时间，公务员到民企挂职陷入了舆论漩涡。但不管怎样，热评之下，我们仍然需要对此进行...
作者：刘吉斌 刊期：2006年第09期
今年是站在新起点、肩负新使命的”十一五”开局之年。面对新形势新任务，人事部门要坚持以科学发展观和科学人才观为统领，突出重点，创造亮点，统筹兼顾，勇争一流，努力开创全市人才工作新局面，为焦作经济社会快速发展做出新的更大的贡献。在具体工作中，主要是把握“三个环节”，突出“三个重点”。
作者：杨金志; 王蔚; 刘丹 刊期：2006年第09期
诸多科技工作者和科研体制研究专家指出，近年来出现的一些严重科技造假事件，折射出当前科研人才机制存在的诸多偏差，现在必须打破“海归”迷信，把好人才引进和使用的关口，不要热衷于制造科技明星，不要过于迷信利益驱动对科技的推动作用。
作者：顾卫临 刊期：2006年第09期
实事求是地说，被人们称为“海归”的回国留学人员近些年已不那么风光了。随着出国留学变得日益容易，而且主要取决于钱，留学生的分量早已大打折扣，因此，许许多多“海归”甚至找份与预期相符的工作都变得越来越难。于是，“海带”（“待业”）正在成为人们视线中一个新的“族群”。
作者：黄维德; 董临萍 刊期：2006年第09期
目前我国人才流动的特征是：国际间人才流失严重；国内人才流动失衡。据此，我们认为遏制人才外流趋势，扭转人才分布失衡的局面，实现人才的合理、有序、高效流动，已经成为决定我国经济建设成效的关键因素之一，同时也直接改变我国人才资源的再配置格局，关系到人才资源的合理开发和利用，最终影响到人才强国战略的实施与和谐社会的建立。在目...
作者：谷明庆 刊期：2006年第09期
在党的十五届六中全会上，党中央提出了建设社会主义新农村的宏伟目标。建设社会主义新农村是一个全新的课题，面临着许多新情况、新问题和新要求，其中，解决新农村建设中的人才问题，是一项重中之重的工作。 人才兴，则农村新。本期刊发了两篇来自农村基层的调查报告，对新农村建设中存在的人才问题进行了剖析，并提出了一些切实可行的对策建...
作者：郑占勇; 谢长虹 刊期：2006年第09期
“功以才成，业由才广”。建设社会主义新农村，关键在人才，特别是农村实用人才。目前焦作市广大农村实用人才状况究竟如何？人事人才部门究竟如何充分发挥职能优势，面向农业、农村和农民开发人才资源，为新农村建设提供强有力的人才支持和智力保障。日前，笔者和县市区人才部门一道，采取走访，问卷座谈、填写表格、查阅资料的形式，对孟州、...
作者：杨俊霞 刊期：2006年第09期
档案工作是各项事业发展的重要基础，随着知识经济时代的来临，信息产业飞速发展，知识和信息已经成为社会发展的首要资源，档案的价值及其管理显得尤为重要。档案事业的发展依赖于档案工作队伍的建设，而首要的则是档案工作人才自身素质的提高，特别是我国加入WTO之后，在实现档案事业与国际接轨的重要关头，迫切需要大量的高素质复合型档案人...
作者：郭薇; 刘武 刊期：2006年第09期
成熟的理论需要有好的研究方法来补充，而好的研究方法又为理论的发展创造条件。任何科学理论都需要科学的研究方法来支撑，人力资源管理学科也不例外。因此在人力资源的开发与研究中，我们需要在发展科学理论的同时注重研究方法的进一步创新。目前，在社会科学领域研究方法众多，从传统的思辨研究到现代的经验研究，从传统的“描述”研究到现代...
作者：王炳成; 王显清 刊期：2006年第09期
企业在人力资源管理过程中经常会遇到一个问题，那就是企业在花费了巨大的精力与财力后，经过千挑万选才录用的人员，却经常出现在入职很短的时间内就离职了。这经常让许多企业感到迷惑：究竟是什么原因促使了新员工的离职？企业到底做错了什么，企业究竟应当怎样做才能改变这种被动的局面？
作者：朱琪媛 刊期：2006年第09期
绩效管理是一项从企业总体战略着眼，本着提高企业整体业绩为目的，对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。目前，西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论，常见的有目标管理法、KP工关键绩效法、平衡记分卡方法以及EVA经济增加值法等，随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧，绩效管理与考核的思想与方法也正在逐渐地被中...
作者：廖晖 刊期：2006年第09期
中小企业要加快企业的发展和壮大，就必须面对飞速发展的技术变革和管理创新以及迅速变化的差异化顾客需求等前所未有的考验和竞争，但这些竞争归根到底是人才的竞争，拥有比对手更忠诚、更优秀、更具主动性与创造性的人才，可以大大加强企业的竞争力。一家国际咨询公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，曾设计了这样一个题目：让雇...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.42
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.08
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.42
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.35
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊