人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：姚先桥 刊期：2006年第06期
中国古代哲学家非常强调知行合一。所谓知行合一，简单地说就是理论与实践的有机融合，相互统一。培训的最高境界就是要做到知行合一，培训师和被培训者都应当追求这个最高境界。对于培训师而言，他们所讲的知识不宜照搬书本，而应该来自于自己新身经历的实践感悟。
作者：刘京州 刊期：2006年第06期
经济的全球化和互联网的发展，要求政府及其职能部门向社会公众提供公开、透明、方便、快捷、低成本服务。作为信息化建设一部分的电子政务，其发展的基础是承载其运行的网络建设。我省人事系统信息化建设起步较早，但发展不平衡，电子政务明显滞后。
作者：徐新奎 刊期：2006年第06期
20世纪70年代以来，西方发达国家流行“能力本位培训”理论（CBT），国家人事部借鉴该理论提出了公务员培训以“能力建设为主题”，要求各级加大公务员能力培训力度。
作者：常吉祥 刊期：2006年第06期
随着科学技术的进步和经济的飞跃发展，中国企业接通受国际先进技术和经验的步伐正不断加快，生产过程中的技术含量大幅度增加，市场对劳动力整体的技术与职业素质要求也越来越高。
作者：夏彩云 刊期：2006年第06期
一、创新型人才的内涵及培养与开发的重要性 创新型人才是指能够在政治、经济、科研、经营等领域不断提出新创意、新设想、创造新事物、发现和解决新问题的人才，不仅具有发明创新能力、科学研究能力、组织管理能力、协调社会能力、获取信息能力。
作者：李岚; 余楠 刊期：2006年第06期
中原崛起，人才为先。随着知识经济的到来，人才资源的核心竞争地位已经确立，经济活动的一切竞争，经济增长的原动力，应该归结为人力资本内在的积累与增长。党中央、国务院在坚持推进西部大开发，重振东北老工业基地的同时，提出要促进中部地区崛起的重大战略规划。
作者：傅红 刊期：2006年第06期
国以才立，政以才治，业以才兴。在当今经济全球化的大趋势下，人才战略成了一个国家立足于世界的重要战略。在2003年底召开的全国人才工作会议上，总书记发表重要讲话，就强调要大力实旌人才强国战略，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持：要从全局和战略的高度，以强烈的责任感和使命感把实旋人才建设战略作为一项重要而紧迫的任...
作者：田辉 刊期：2006年第06期
随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，如果绩效考评不当，给员工的压力更是可想而知，从而可能导致不当行为的产生。正如我们所知，行为是在自我心理的外在表现，同时又受到环境和社会情绪的影响。心理学家...
作者：陈仙歌 刊期：2006年第06期
一、职业生涯中期的职业高原现象 企业中常有这种现象：员工刚进入企业时，工作热情高，业绩逐渐攀升，从而晋升到某一层次的职位。但其职业生涯到了某个时期就发生了停滞，员工无法再沿管理或技术阶梯往上升。这种现象称为职业高原现象，是指员工沿企业的管理或技术阶梯向上运动中晋升空间、工作内容与工作责任的相对终止，是个体职业生涯发展...
作者：杜军; 杜勇 刊期：2006年第06期
一、“人企合一”薪酬体系概念的提出 传统的以职位为基础的薪酬体系往往只考虑了员工工作本身价值的大小，而忽视了员工自身在工作中的主观能动性，或者说没有足够重视员工在工作中的绩效表现。
作者：罗冰 刊期：2006年第06期
一、企业薪酬的现状 企业薪酬的形成机制，不仅直接影响到企业的动力机制是否能发挥正常作用，也会影响到企业对人才的吐故纳新，甚至能影响到社会就业中的从业选择。
作者：冯亚明 刊期：2006年第06期
一、组织的战略目标实现依赖于战略人力资源管理 传统的职能人力资源管理（HRH）在管理过程中把人力资源管理看作一些机械式的行政事务工作，即一项职能活动，指为完成组织任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到良好的匹配，导致人力资源管理行为活动模式与组织的战略目标理念的相互背离。
作者：郭小群; 周振浪 刊期：2006年第06期
环顾全球，在世界经济逐鹿中，各经济强国无不有一大批优秀的企业家，如日本的松下幸之助，美国的艾科卡、盖茨等，这使得他们能够称雄世界。反观国内，由于长期的教育体制和社会意识等方面原因，我国缺乏大批适应市场竞争需要的应用型和实践型的合格人才，更缺乏一大批有知识、敢创新、懂经营、善管理的优秀企业家。他们的出现，是中国企业发展...
作者：潘琳珂 刊期：2006年第06期
思想政治工作是我们党在革命战争年代和大建设时期形成的，对我们的事业起着强大的推动和支撑作用，是经济工作和其他一切工作的生命线。但是，随着时代的前进，环境的变化，这项工作正在经受着巨大的挑战。
作者：沈建苗（译） 刊期：2006年第06期
在过去几年供不应求的就业市场中，如何正确解雇员工是一项没有多少IT领导人具备或愿意煞费苦心去培育的一项技能。可对那些留下来的及走掉的人来说这很重要：由于经济衰退，每天都会有更多的人离职，如果解雇方式得当，员工只会伤心而不是愤然离开：如果弄得一团糟，就会自断退路，使留下来的人感到惊恐并对将来招聘员工十分不利。
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期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊