人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：游宇明 刊期：2006年第02期
离住所不远的地方就是一个人才市场，这个人才市场门口经常有各种各样的招聘广告。前几天我就看到这样一则：“沿海某企业招聘总裁行政助理，要求，未婚，超龄25岁以下，容貌出众，气质优雅，中文或经济管理本科，熟悉计算机操作。”
作者：蒋兴勇 刊期：2006年第02期
“人才资本是核心资本”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，是构建社会主义和谐社会的“制高点”和重要保证，如果没有足够的人才支撑，科教兴国战略和可持续发展战略就会缺乏不竭的动力。深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，构建社会主义和谐社会，增强综合国力和国际竞争力的根本措施，就是人才强国，它是...
作者：王宏源 刊期：2006年第02期
人才开发一体化是中部经济体化的重要组成部分和核心推动力量，允分发挥中部地区人才资源的整体优势和潜能，形成资源共亨、优势互补的区域人才一体化格局，对于加速中部地区经济一体化进程，推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展，为争面建设小康社会，实现中部崛起，具有重大意义。
作者：陈浩天; 耿娜; 莫凡 刊期：2006年第02期
我国正处于经济和社会的转型期，随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理深刻的变革，现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理提出了挑战。由于公共部门的人力资源掌握着国家赋予的公共权力，执行着国家的各项政策，因此应该引起学界的关注。
作者：于超; 朱婧 刊期：2006年第02期
地区发展不平衡是大国经济发展的普遍规律，也是我国的基本国情。改革开放以来，我国西部地区经济发展虽取得了不小的成绩，但与东部地区发展相比仍存在不小的差距。积极推进西部开发，促进地区经济协调发展，是我国在“九五“、”十五”乃至更长时期内重点实施的战略。它能否实现预期目标在很大程度上取决于西部人力资源开发利用的力度。因此，...
作者：吴兴华 刊期：2006年第02期
早在1800年，法国经济学家萨伊就说：“企业家是指使经济资源由较低的生产率水平转变为较高生产率水平的人。”英国剑桥学派创始人马歇尔认为，企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力发现和消除市场的不均衡，创造出更多的交易机会和效用，给企业的生产过程指明方向。使生产要素组织化的人。在熊彼特创新理论中，强调企业家在创新过程中的决定...
作者：肖云 刊期：2006年第02期
实施西部大开发战略，人才是关键；发展长江上游的经济，企业是主体。而西部现有企业人才资源规模偏小、质量不优、结构欠合理、人才机制不够健全等问题，已成为企业经济发展的一大瓶颈，很难满足这一需要。
作者：杭广社; 苏兆林 刊期：2006年第02期
随着知识经济时代的到来，智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素，作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素，与之相对应，现代人力资源管理的性质、内容、手段等方面也随之发生了巨大变化。那么现代人力资源管理的内涵及其发展趋势究竟是什么呢？可以简单地概括为”一条主线”、“三大目标”、“十大...
作者：杨万芬 刊期：2006年第02期
现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人、激励人、留住人、发展人“。当今世界的经济竞争，其核心是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，该如何激发其潜力，使其发挥最大的作用，激励机制的运用占着举足轻重的作用。
作者：王巨铨 刊期：2006年第02期
一、考试是人力资源管理有效开发和合理利用的重要途径（一）考试的社会功能 大凡有人才选拔，就会有相应的考试，这似乎是个亘古不变的定律。过去是这样，现在是如此，也许将来也不例外。我国被世界各国誉为“考试故乡”，早期大思想家孟子有句名言，
作者：冯宇 刊期：2006年第02期
从泰勒科学管理理论的建立到现代管理学的发展，企业对人的管理的视角逐步从物化管理过渡到人性管理。这说明人作为企业唯一的能动活性资源对企业发展所具有的巨大作用得到充分肯定。然而，在市场经济条件下，人作为企业的重要生产要素由全国甚至全球的劳动力市场来配置，因此流动速度加快。从宏观层面看，人才流动体现了市场配置资源的有效性和...
作者：王俊强 刊期：2006年第02期
人才隐性流失是指在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下，其大脑兴奋点已向其他单位或行业转移，从而弱化本职工作效率的一种行为，“身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照。
作者：张锐 刊期：2006年第02期
我们的企业并不缺乏激励，但过去我们主要靠精神激励，而近年来，所强调的又是以金钱为代表的物质激励。这是在今日的中国一种普遍的思想，同时，也是企业界所普遍采用的一种方式。应该说，精神不是万能的，金钱也不是万能的，物质激励不能代替一切，我们必须掌握适度。这一点，从西方管理学百余年的经验中得到了证明。
作者：苏华 刊期：2006年第02期
上世纪90年代以来，跨国兼并的加剧使人力资源管理变得更为复杂，全球范围的企业兼并一浪高过一浪，据联合国贸发会议统计，1999年全球跨国兼并案6700起，金额7200亿美元。美国麦肯锡公司对全球企业兼并案例的研究显示，大约只有三分之一的兼并案是成功的，绝大多数兼并案不成功或存在缺陷，主要原因是并购后期企业的过渡和整合时期问题没有处理...
作者：陈厚蕻 刊期：2006年第02期
企业文化是在长期生产经营过程中逐步形成并发展起来的。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，便形成了具有本企业特点的企业文化。因此，企业文化并没有什么固定的模式，是具有本企业个性特征的企业经营哲学。企业文化分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化...
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期刊级别：省级期刊
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发行周期：月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊