人才资源开发杂志 省级期刊
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
杂志简介：《人才资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为41-1372/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：开卷有益、特别关注、工作要闻、人社天地_人事人才、人社天地_公共服务、人社天地_事业单位改革、人社天地_社会保障等
作者：李忠东 刊期：2005年第11期
在日本东京，有一家名不见经传的贸易公司。一位小姐的工作很具体，其中的一项便是专门负责为与本公司有业务往来的德国一家大公司的商务经理订购往返于东京和大阪之间的火车票。这位德国商人坐了几次车后，饶有兴趣地发现每一次去大阪，座位总是在右窗口；而返回东京时，座位却老是在左窗边。一次，他好奇地问小姐：“您为什么总是这样给我安排...
作者：张柏林 刊期：2005年第11期
2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中国人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)《公务员法》是50多年来我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律,它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事.
作者：林泽炎 刊期：2005年第11期
人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言,有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势.因组织战略、业务而导师的组织,其人才竞争力有着的质的不同.
作者：位忠学; 马仁生 刊期：2005年第11期
一、人才战略与企业整体发展战略的关系 在实际工作中,不少企业生产经营有计划、有目标,而人才开发却没有计划和目标.如果没有相应的人才战略做支撑,企业的发展规划最终也将落空.
作者：申顺建; 高会丽 刊期：2005年第11期
交流作为公务员管理的重要环节,在优化公务员队伍结构,提高公务员队伍的整体素质,促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用.
刊期：2005年第11期
前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。
作者：杨明奇 刊期：2005年第11期
《水浒传》里的水泊梁山经历了三任寨主:王伦、晃盖、宋江,在他们治理下,梁山泊呈现出不同的发展规模和社会影响.梁山起义队伍在三个不同时期的兴衰成败、强弱交替折射出三位义军首领不同的领导风格,特别是在用人方面不用的理念和方略.
作者：单斌 刊期：2005年第11期
今年9月18日,中国大型情景交响音乐剧《木兰诗篇》在世界著名艺术中心--纽约林肯艺术中心演出,这是继20世纪40年代我国艺术大师梅兰芳先生之后,又一个登上林肯艺术中心的中国艺术演出.
作者：任浩 刊期：2005年第11期
现代企业组织设计理论是一个既古老又新颖的管理学问题.其古老意在管理学从确立之初就将企业组织作为主要的管理职能加以研究;其新颖表现在组织设计的理论体系尚不清晰,主要内容尚不明确,尤其在这变革的时代亟待研究解决.
作者：李群成 刊期：2005年第11期
1．闲看晚前风擦树； 静听夜半雨敲窗。
作者：雷振林 刊期：2005年第11期
随着我国市场经济体制的发展,企业在市场中的主体地位愈显突出.企业对员工的管理提出了更高的要求:企业在对员工行为进行管理的同时,更要对员工的思想意识进行规范管理,也就是文化管理.
作者：于维英; 张玮 刊期：2005年第11期
一、宴才宏观现象折射个人职业生涯设计的无奈与大学人才管理困境 2005年初,在高校中、在网上关于宴才宏的话题成了热门.审才宏是上海交大电子信息与电子工程学院的一位普通教师,2005年3月12日死于肺癌.
作者：宋新谱 刊期：2005年第11期
岗位管理、绩效管理、薪酬管理构成人力资源管理的核心.其中,岗位管理是人团资源管理的基础,绩效管理是人力资源管理中的难点,薪酬管理是人力资源管理成败的关键.
作者：李世聪 刊期：2005年第11期
美国著名经济学家西奥多·舒尔茨认为资本有两种形式,即物质资本和人力资本,两者是相对应的.物质资本体现于物质产品上,人力资本体现于劳动者身上,才都都是对企业剩于价值的形成做出了贡献.
作者：刘大卫 刊期：2005年第11期
"什么是战略性薪酬"著名人力资源管理专家米尔维奇(Milkovich)认为"战略性薪酬是指对组织绩效具有决定性的模式,亦即凡是能对组织绩效产生重大影响的薪酬决策模式,便具有战略性",简言之,战略性薪酬是对重大薪酬模式的决策.
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.35
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊